🔧 本文章最後由 yjrong413 於 2016-7-13 10:43 編輯
感觸很深!
台灣加油, 別總是否定前朝的一切,
前朝好的, 請繼續延續....
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台灣真正應該做的,是從吸引最多的優質人才出發,配合人才的需求,創造吸引國際人才來台灣(或者桃園)落地生根的誘因,有人,才有技術、才有商業模式的創新、也才能吸引源源不絕的資金、吸引追逐人才技術與創新商業模型的國際企業。 在矽谷式的創新模式中,如果把老一輩的比爾蓋茲、賈伯斯,或者把新一代的查克伯格、佩吉拿掉,矽谷就不再是矽谷,同樣的道理,可以解釋資金充沛的紐約為什麼無法成為創業中心,可以解釋擁有無數智慧財產權的鴻海為什麼不是創業中心,更可以解釋大陸政府為什麼用盡全力,仍然無法吸引國際創業家在上海北京廣東落地。 這樣的論證,其實在台灣早就已經成為共識了,馬總統在任的時候,國發會為了鼓勵國際創業人才來台,已經費了大力氣展開「創業拔萃方案」、「全球競才方案-Contact Taiwan」、「育才、攬才、留才整合方案」,開辦「創業家簽證」等。 這些雖然是前朝的專案,卻都是蔡英文推動亞洲矽谷的基礎工作,民進黨人就算有黨派之見,也不該任意丟棄這些努力的成果,應該從檢討、強化這些專案著手,腳踏實地的思考如何爭取最多、最優秀的國際創業人才來台灣落地生根。政府過去兩年努力推動國際人才招攬計畫,但是隨著政權交替,這些計畫起了頭卻沒有後續動能,原本一年預計發出2000張創業家簽證,到今年五月底卻只有21人申請、14人通過,達成率不到1%。 就在政權交替、官員公文往返的蹉跎中,台灣大量年輕創業者絡繹不絕於新加坡、北京、矽谷、甚至首爾途中,我們沒有吸引到國際人才,反而流失更多優秀的青年,在人才競爭的成績單上,台灣又出現一片大紅字。
原文網址: 「人才」 是亞洲矽谷最重要的KPI | 好房網News | 關心您住居的房地產新聞 https://news.housefun.com.tw/news/article/170849135263.html
