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北大特區夏恩英語各位覺得如何呢？
2011-01-19 23:29 · 樓主
小朋友原本在夏恩上的還不錯,不過近期的外師調動,孩子反應上課不有趣了,對英文的學習熱忱似乎也降低許多,與主任反應後的結果似乎也沒有改善。加上櫃台的行政人員全部換新,親切度與以前的老師差很多,看過很多次也仍不清楚我的孩子是哪一位,實在令人擔心.目前正在考慮要不要繼續,不曉得各位家長有什麼建議？
2011-01-19 23:38 · 2樓
目前小孩已轉出
2011-01-19 23:49 · 3樓
🔧 本文章最後由 Christine.Liao 於 2011-1-19 23:51 編輯
samlee 發表於 2011-1-19 23:29
小朋友原本在夏恩上的還不錯,不過近期的外師調動,孩子反應上課不有趣了,對英文的學習熱忱似乎也降低許多,與 ...
我的小孩已轉出，到小亨利美語了，不過我是先上安親班跟美術班，到寒假再上美語，所以美語的教學還不知道，但我的小孩成績進步很多，康大的小孩也在那裏，他們應該是很會挑選的父母，所以我就跟著來了。
老師頗有辦法讓孩子喜歡念書的，你可以問問看。
2011-01-20 22:01 · 4樓
2011-01-21 16:58 · 5樓
🔧 本文章最後由 fay 於 2011-1-21 17:00 編輯
samlee 發表於 2011-1-20 22:01
回覆 fay 的文章
可否請教轉出原因？
跟你原因一樣
其實很久以前就想轉出了
只是苦尋不到相符的level
2011-02-12 01:06 · 6樓
發生不愉外轉出+1
2011-02-17 22:14 · 7樓
看來大家都紛紛轉出了...
2011-02-18 13:13 · 8樓
吉德堡還不錯....新店分校
2011-02-19 00:29 · 9樓
員工的流動常會造成企業的損失與分裂。特別是現代社會競爭激烈,能否招攬各種人才,直接關係到公司是否能在競爭中取勝。過高的員工流動率會消耗企業的資源,導致競爭力薄弱,所以要留住人才,制定合理的人事制度,重視人才,提高參與意識,提供良好的工作環境和福利制度,這樣的公司才能得到發展。from黃明耀
2011-02-21 20:18 · 10樓
2011-02-23 14:25 · 11樓
事出必有因.........
2011-03-21 16:10 · 12樓
聽說夏恩的兩位助教皆離職了,不知離職原因為何？
2011-03-21 19:55 · 13樓
離職原因應該有個人及學校的因素，若是短期內教師及職員紛紛離職，
那麼學校的內部人事管理、薪資或、、、、等，這些部分較可能吧
那麼學校的內部人事管理、薪資或、、、、等，這些部分較可能吧
2011-09-01 11:42 · 14樓
🔧 本帖最後由 小綠 於 2011-9-1 11:43 編輯
回復 aaa 的帖子
我看他們的助教都蠻年輕 不是說年輕人流動性本來就大嗎? 但我覺得現在新的中藉老師 也都很親切 他們有幾位外師也都很久了 聽說有好幾年了 前幾天颱風天很多補習班都沒開 我本來很擔心要上班 孩子怎辦 但幸好夏恩有開 感激!
2011-09-01 12:32 · 15樓
🔧 本帖最後由 謙謙大人 於 2011-9-1 12:36 編輯
回復 samlee 的帖子
我小孩之前有說一位外師上課很無聊 我們跟主任反應後 那位外師約1個月後就離開了 現在換這位孩子喜歡 平均來說 夏恩的外師素質是還不錯 我孩子原本上很貴的全美幼稚園 上小學後轉到夏恩 比較起來夏恩的教學較扎實 作業和考試助教都盯得很緊 若不過還會安排時間補考跟輔導 雖然一周只上2次課 感覺似乎比上5天的有效果且便宜 現在我孩子的教材 應該有高中程度