找工作你最在乎什麼呢？ 畢業季到了，台大校長李嗣涔寫了封信給畢業生，勉勵他們找工作時，不要太在乎薪水，更不要太在意準時上下班，１４點建議，引起學生在網路上熱烈討論，諷刺校長是不是把學生當奴隸，還有人反問校長，是不是也可以不要拿薪水，質疑校長太為企業主著想了。

台大的精神指標傅鐘，提醒台大人要花時間沈思，畢業前夕，台大校長李嗣涔也有話要跟學生說 ns翻信畫面 洋洋灑灑五大張，全是李嗣涔對畢業生的叮嚀，14點建議中 要學生找工作時，不要太在乎薪水、職位，更不要在意是不是準時上下班。

校長的苦口婆心，有學生似乎不太領情。
有人嗆校長有種就不要拿薪水，不要派車。
認為校長既然不在乎薪水，就把薪水給他吧！ 還有人說學生都當奴隸，做死算了。
討論板上噓聲四起。
校方解釋這只是一種求職態度，希望學生眼光放遠一點，但這年頭顧巴肚最重要，願意從基層做起的年青人，能有幾個體會忠言逆耳的深意呢
http://www.ttv.com.tw/100/05/1000524/10005244932905L.htm

願意從基層做起的年青人，能有幾個體會忠言逆耳的深意呢

要他們不在意很難吧
之前就遇過一位7年級的大千金 大學沒唸畢業就算了 靠著媽媽是老板的牌友 到公司上班
遲到早退 上班上網睡覺 都不以為意 還嫌薪水少
什麼都不想學 最好都不會 這樣都不用做
出錯客戶問她原因 小姐一句我不知道ㄟ
如果剛出社會 心態不改變 不願意從基層學 不願意多做一點
別人為什麼要教你 薪水為什麼要給多
要先看你能為公司做多少事 你本身有多少價值吧
畢竟~不是每個人都有關係可以靠

校長真的是語重心長!
可以體會的自然能受用!{:4_153:}

現在許多年輕人比較吃不了苦 (誰間接促成的？)
現在許多雇主比以前狠 (上班打卡制、下班責任制等等)
現在許多長輩仍以為當今職場仍跟他們以前一樣 (付出就有收穫，乖乖聽話就能安穩過一輩子)
這都是事實，也算是代溝的一種
個人是覺得李校長沒必要淌這渾水，就像他上次批評五姬那樣 ...
或許他認為身為台大校長要負起若干社會責任，發揮領頭羊的作用，但個人覺得....想太多了。

真是忠言逆耳,現在可以罵校長,
等出了社會自然會懂不聽老人言的下場...

重點不是年輕人顧爸豆...

而是因為他們過太爽~YY小說看太多...

真的必須顧爸豆的~有錢領拉24hr也上給你看....

校方解釋這只是一種求職態度，希望學生眼光放遠一點，但這年頭顧巴肚最重要，願意從基層做起的年青人，能有幾個體會忠言逆耳的深意呢
同意+1
不要太在乎薪水，不是不拿薪水
不要太在意準時上下班，不是賣命不下班，或做到命結歸天
而是在人生開展的機會中暫將目前的薪水順位及自我私有時間排在好的學習機會之後，
亦即將人生的計畫用長遠投資的觀念，取得未來更大的成就
不在近利與急功

不要動不動就用極端的思想來窄化心靈的窗戶
尤其二分法的殺傷力更是斷卻了反省與回旋的機會
能夠善取中間的各種變數組合
來權衡酌量審視問題
將薪水，時間以及未來人生規劃作一理性客觀的理析
才是決策的前行

回覆 dingding 的文章

時代不同了..聽的進去的人有多少........

文兒 發表於 2011-5-26 10:04
回覆 dingding 的文章

時代不同了..聽的進去的人有多少........

聽進去的話，就慘了。薪水所代表的意義不是只有"錢"而已，它代表對做這件工作所需能力的評價。低的話，就代表這工作的價值是不高的。如果傻傻地去做一個低價值的工作，有未來可言嗎?

{:4_120:} 難怪現在找人這麼困難

如果不是物價一直漲
我也不想在意薪水
10年前月薪2萬~可以養活一家人
10年後月薪2萬~只能養自己


個人認為準時是一種基本態度
上下班不用在意準不準時=變相責任制?
當老闆看到你晚上還在拼命作
會覺得你是認真負責的有為青年
還是認為你能力不足才會留下來?

回覆 htpai99 的文章

錢少的工作不見得學部到東西...還是要看自己有沒有心學習...就算是工讀的工作..只要做的好...不怕賺不到錢的一天...

這篇文章看一次罵一次～
台大做為世界百大之一
不管是學生或是學校都要有追求卓越的心～
你訓練出來的學生，你是希望他領22K還是到世界各國去TRY一下
今天新加坡香港澳洲美國法國都提出比你台灣更好的工作條件及薪水，
你叫你台大學生不要在乎台灣企業給的低薪低福利～誰是傻子啊～
李校長如果你是XX私立科大校長，我同意你的話～
但是台大作為台灣的標竿～學生比你想像的聰明及有夢想～
人才輩出的台大如果沒有與東大，首爾，新加坡國大比肩的勇氣(含新鮮人的薪資福利),那能趕上歐美一流名校呢？？

絕對無力 發表於 2011-5-26 11:09
如果不是物價一直漲
我也不想在意薪水
10年前月薪2萬~可以養活一家人

我老闆是前者.......{:4_155:}

絕對無力 發表於 2011-5-26 11:09
如果不是物價一直漲
我也不想在意薪水
10年前月薪2萬~可以養活一家人

個人認為準時是一種基本態度
上下班不用在意準不準時=變相責任制?
當老闆看到你晚上還在拼命作
會覺得你是認真負責的有為青年
還是認為你能力不足才會留下來?

我的例子是
我之前有兩個老闆認為加班才是好員工，才是為公司盡心盡力。(我們沒有加班費)
像我及一些同事就算業務量比別人大，還是有辦法把事情做好準時下班，便成了老闆的眼中釘，還特別透過中級主管教訓我們。
某些能力不足事情做不完的人反而得寵 (他們的屁股還要我們來擦......)

準時上下班本來就是種美德。
上班遲到扣錢是應該的，
而上班認真效率好，下班時間到本來就該閃，為什麼要留下來？
又或者公司憑什麼可以給予超額工作量迫使員工加班？還不給加班費？這樣真的合理嗎？是誰給了雇主這樣的權力？

回覆 北大人-01 的文章

應該為文勸臺大畢業的老板們, 發薪水不要那麼計較

他這篇就是在鼓勵老板發薪水盡量計較，順便為政府某方案緩頰吧！

校長的眼光是否宏觀~~
也會影響學子的表現啊~~

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我之前有兩個老闆認為加班才是好員工，才是為公司盡心盡力

經常加班代表能力差,能力差的人才需要加班!!

洪阿民 發表於 2011-5-26 15:08
我的例子是
我之前有兩個老闆認為加班才是好員工，才是為公司盡心盡力。(我們沒有加班費)
像我及一些同 ...

一般只會要求員工準時上班
沒聽過老闆要求員工要準時下班的
這種老問題不是單方面的錯誤
不用只把責任歸咎於員工
老闆心態.社會變遷.要檢討的整個大環境
但是~有解嗎?

老實說
我覺得現在的大學畢業生，甚至是碩士生很可憐
薪水真的低的不像話
就業環境卻不比以往
這本來就是壓榨

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苦口婆心,忠言逆耳!
敢講這樣的話的校長已經不多!
年輕人沒有去想他要表達的是什麼,只是就字面的意思去罵他!
雖然台大的某些作為不怎麼樣(今天或是昨天,蘋果報就有一篇彭教授批評台大的文章)
但李校長講這些話,套句年輕人的用語!
我給他一個讚!

洪阿民 發表於 2011-5-26 09:45
現在許多年輕人比較吃不了苦 (誰間接促成的？)
現在許多雇主比以前狠 (上班打卡制、下班責任制等等)
現在許 ...

我們畢業時校長都沒這樣告訴我們,但是當我們走出學校實習教書,遇到了,,,,,,自己就該想辦法,即使身段已經夠軟了,還是.......{:4_161:} 苦字了得

MSN上的學長姐學弟妹一片罵聲，多的是嗤之以鼻啊! 可見世代的鴻溝實在太大拉!
再這樣搞下去，只有加速把台灣的人才往外推!大夥就往新加坡香港首爾東京移動了，

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轉貼 主題：百萬徵口號令生人----生育率節節降低　　姓名：賢賢　　時間：2010/03/19 15:22
民國78年股市好，許多工廠請不到人，當時懷疑為何職業學校不將學生導入就業市場？還好這只是一兩年。此後李登輝總統任內12年平平，末後時期推行教改，把學生導入升學，並開放許多技職院校成立，這是最大的致命傷。

台灣人其實多半是末段班的人生的，末段班表示過去升學管道窄，功課較差的，考不上大學無學校讀，只好投考軍警、先服役或走入工廠就業，之後就結婚生子，因此生育率尚能維持在一定的水平。

而今學生被導入升大學、研究所，衝擊整個就業市場，只好引進外勞，搶走末段班的工作，等大伙兒大學、研究所畢業面臨就業問題，A段班只好搶B段班軍警的職業，而C段班的職業又被外勞搶走，又面臨大量工廠外移，因此B、C段班的學生只好流浪街頭，沒有職業及收入，誰敢結婚生子呢？

今日的教育並非人格養成教育，它只是一種技藝傳授，或知識的增進，連智慧增長都談不上，是一種僕賓關係，主是教育當局或財團法人，僕是老師，賓是學生。可見學生是來享受被服務的，享受被服務自然要付費，其實也是在享受自己的福報，而福報如存摺裏的錢，要續存，否則光提總有提完的一天。問題是：學生知道這一層道理嗎？若主不收費，他承受得了嗎？主的錢若來自全民，則賓何德何能而能直接享用？享用必然折福，將來將以何來回報？自家一碗飯與公家一碗飯是不等值的，你要選擇哪一碗飯呢？主與賓都充分知道了嗎？千萬不要為子孫舉來世財，天底下絕對沒有白吃的午餐。奉勸有權主政者要有高度的智慧。

教育若非萬能丹，即應趕快檢討，適可而止，人有聰慧愚劣，非人人皆可成堯舜，與其如此趕鴨式都升大學，卻非人格養成教育，不如恢復過去有瓶頸、有節流、有分枝，使各階層都恢復生機，而非像現在都導入死胡同。連基層工作都無人肯學、肯做了，這難道還不嚴重嗎？不結婚、少生子也只是其中一環弊端，大家把福都享盡了，真正的苦還在後頭等。

從以下報導即可知道，學生被導向升學之後，整個思想觀念，生活型態都受到影響，自己上大學花費無數，自然也想到將來若結婚生子，是否有能力提供這樣的錢供小孩花用及栽培上大學、研究所？若目前工作都無著落，豈是件容易的事？是以晚婚、或婚不敢生者比比皆是。可見每個人的福報是有定量的，提前享用，自然影響到未來，是無庸置疑的。是故大學仍應設立窄門，以目前社會需求每年約40%上大學及研究所，即足以應付社會發展的需求，其餘則保持在基層從事生產，若有需求在帶職進修，否則投入太多人到學校去享受被服務，最後終會得不償失，家庭算計如此，國家整體算計何嘗不是如此，若一窩翁的盲從，最後一敗塗地是可以預見的，所謂供過於求，必然物多價濫，這是連沒受過教育的農民都知道，為政者不能不知道。

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再這樣搞下去，只有加速把台灣的人才往外推!大夥就往新加坡香港首爾東京移動了

台灣也將漸漸成為人力出口國,簡稱"台勞"
菲勞
泰勞
馬勞
印勞......

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這要看狀況吧，高階人力的外流和一般國內所看待的東南亞外勞不一樣喔!

回覆 哈哈哼哼 的文章

這要看狀況吧

而今學生被導入升大學、研究所，衝擊整個就業市場，只好引進外勞，搶走末段班的工作，等大伙兒大學、研究所畢業面臨就業問題，A段班只好搶B段班軍警的職業，而C段班的職業又被外勞搶走，又面臨大量工廠外移，因此B、C段班的學生只好流浪街頭或轉向國外...

dingding 發表於 2011-5-26 21:15
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目前我看到的
大部分都是總公司派到國外當幹部 領導當地人 稱作台幹
或是到國外創業作生意當老闆的
跟外勞的情況完全不同阿

dingding 發表於 2011-5-26 21:43
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而今學生被導入升大學、研究所，衝擊整個就業市場，只好引進外勞，搶走末段班的工作 ...

嗯~
原文只有提到 末段班因而「流落街頭」
沒有提到「轉向國外」耶

回覆 smi45 的文章

又面臨大量工廠外移，因此B、C段班的學生只好流浪街頭....出國云云我加的

回覆 smi45 的文章

雖然在當前不景氣的情況下，
社會彌漫著悲觀的氣氛，
而更多企業主會趁機調降相關福利，
我們雖然不能決定自己的價格，
但如果自己擁有一定的價值與市場，
仍然可以利用優勢，
選擇一個有利的企業；
雖然大眾媒體三不五時會放出：碩士願意領五千人民幣到上海就業、大學生在台自願降價到18,000，
但那畢竟是特例；
重要的是：

1. 如果你在台灣就沒有競爭力，那麼來到大陸後，也不會因為你的台灣人就變的高尚，一樣是沒有競爭力的
2. 如果你在台灣，大陸都擁有能力與價值，那麼你就有權利選擇比較好的企業，跳脫那些新貧階級喊窮的日子
3. 如果你找的企業什麼都不肯給，你要考慮是否該為這種企業賣命；當然，如果你什麼選擇都沒有，那就不要眼高手低，乖乖接受最差的條件吧

轉載請注明引用自"老闆不要GGYY"(http://ggyy.com)

dingding 發表於 2011-5-26 22:03
回覆 smi45 的文章

又面臨大量工廠外移，因此B、C段班的學生只好流浪街頭....出國云云我加的 ...

國外勞工比台灣便宜
所以工廠外移不會帶勞工階級出去
只會帶幹部過去
當地找廉價勞工

dingding 發表於 2011-5-26 22:08
回覆 smi45 的文章

雖然在當前不景氣的情況下，

同意
自己有真本事最重要
如此
想待在台灣或到國外都有自主選擇權

回覆 smi45 的文章

[好文分享] 溫水煮青蛙 台幹面臨六大危機!
目前台灣35至40歲左右的職場工作者，正面臨著「高不成、低不就」，想換工作卻沒有更好的工作可以換的困境。
如果不想原地踏步，多數人會選擇自行創業，或者換個戰場到大陸去發展。然而，創業需要成本、技術和破釜沉舟的勇氣；若想西進大陸，現在不比從前，得先掂掂自己有多少沉得住氣的能耐。因為，台幹的競爭力和機會，正在雙重下降中。 　
中華人力資源促進發展協會秘書長夏青雲指出，隨著台商的事業發展已邁入成熟階段，台幹面臨夾心餅乾的雙重困境。一來，台幹的人事成本較高，二來，大陸的幹部也已經逐漸成熟，辦事能力、效率以及素質都在提升，公司必須要給予成長空間，總不能夠讓他們永遠待在基層，因此有些公司開始釋放中高階職位給陸幹，相對就擠壓台幹的生存空間。 　
危機1陸幹需要晉升空間，擠壓台幹生存機會
夏青雲以自己的親身經歷為例，「2007年時，我曾經在一家台商科技製造業待過，當時本土幹部就已經晉升到副總位階，包括生產副總及業務副總；當然有些台商還是比較保守，像一些製造業老闆就還是喜歡用50歲以上的老幹部，在公司待得久又忠誠，對陸幹只開放到經理級以下的位階。」
危機2技術型台幹吃香，但階段性任務結束存在價值歸零
　另外，台商需要的台幹，工作性質也不一樣了，過去是管理層級較多，現在則需要技術層級，最大的不同是，派駐大陸不是派過去當主管，而是要去傳授經驗和技術，相對來說這比較是屬於階段性任務，當你教會他們之後，自己是否有存在價值，這是值得所有職場工作者思考的。 　
危機3台灣總部規模縮減，台幹只好自尋生路
　更慘的是，有些全球性的台資企業，甚至開始縮小在台灣投資的規模，將重心移往大陸、越南等其它地區，對於已派駐大陸的台幹，也無法全力照顧，曾有知名台資企業要台幹們自己在全球的分公司找定位，願意過去的，以一比一的薪水甚至打8折，以求保有一份工作機會。 　
危機4陸幹發號施令，台幹必須學習新的服從模式
　夏青雲最近去武漢輔導企業，就發現有的台商已經變成帶頭領導的是陸幹，手底下全是台幹的現象，因此對台幹而言的新挑戰，是要學習如何去適應大陸籍主管，因為台幹現在不再稱王，反而變成需要服從命令，而大陸人的管理模式和台灣人不一樣，這方面的思想和觀念要如何去調整，變成一個很重要的課題。 　
危機5台幹學習態度差，反而被陸幹瞧不起
　還有某家知名台資科技製造業，每年都幫幹部開課進修，因為如要晉升，必須修滿一定程度的學分數，然而七、八年前，夏青雲到該公司授課時，台幹雖然平時工作很累，還是願意在周末時認真來上課；最近台幹的學習態度卻每下愈況，出勤零零落落，甚至不來上課，寧願放假去休閒、打球；反觀陸幹的學習態度就很積極。他甚至還曾經親耳聽到一起來上課的陸幹抱怨這些台幹，「你們這些台灣人是怎麼回事，公司特別為你們開設課程，卻不受到重視？」 　夏青雲說，這就暴露台幹的驕傲心態，認為自己的位階比較高，或者在台灣學習到的經驗已經比陸幹好，不需要再進修，「競爭力顯然發生很大的差距。」最嚴重的是，已經有些陸幹開始流露出看不起台灣人的心態，認為這些台幹什麼都不會，只不過是占著一個位置罷了，有事問他，卻什麼都不知道。 　
危機6出差性質台幹心態不穩定台商怕怕 　
有的台幹是被派出差3個月、半年，心態就比較偏向「暫時性、階段性」，「拗時間」的心態很濃，到了那邊工作容易出現心不在焉的情況，回到台灣之後又要花一段時間適應，基本上能夠真正發揮在工作上的時間和心力就很有限，變得不穩定。因此，開始有台資企業在想，台幹是不是真的那麼重要？ 　
因應1選擇當台幹，要有「永不回頭」的心理準備 　 因此，現在如果要當台幹或想當台幹的人，一定要做好一個心理準備，那就是一旦踏上大陸這塊土地，可能永遠都無法再回台灣工作，你必須要有在那邊扎根的長久打算。現實問題是，公司也希望能夠派人輪調，但是實際上難度很高，再加上派去大陸的基本上都是「大將」，有朝一日調回台灣，不太可能平白無故再生出一個位置給你，當你由「大將」變成「少校」，權力、人員、薪資福利都不如在大陸時的待遇，有幾個人能夠忍受？ 　曾有位台幹因為家庭因素必須回台，然而回到台灣卻因此不得志，想找別的工作，別的公司看上的也是他的大陸經驗，希望能派他到大陸，最後這位台幹還是選擇回大陸工作，但這次帶著老婆、孩子同往，算是比較圓滿的結局。 　
因應2財務飯碗穩，人資和業務，陸幹有優勢
　至於台商釋放給陸幹的職務，基本上管錢的財務大多數還是以台灣人為主，而人資和業務需要較多的執行層面，讓大陸人才來擔任其實是比台幹適合的，畢竟台灣人不熟當地環境，做業務，業績開拓成效有限，不如放給大陸人。 　
因應3持續加強競爭力
　要維持自己的競爭力，就要不斷地學習，充實各方面的知識。某自行車供應商就與大陸某學校合作EMBA課程，在週末時台灣教授會來授課，利用此種方式進修取得學位，甚至有能力者直接就讀大陸學校的EMBA，這些人在就不會因為時代的趨勢被淘汰。 　
因應4放下身段，融入環境建立在地關係
　以前在大陸要建立關係，多半要靠喝酒應酬，曾有台幹回台時買了一大箱解酒液帶去大陸。 　而台幹和陸籍人士也必須建立良好的互動關係，開始有台幹在中午用餐時不再回到台幹餐廳，而是走入當地的員工餐廳與陸幹一同吃飯，也有陸幹會應邀到台幹餐廳同桌用餐，這都是台幹走出自己的小圈圈，開始和陸籍同事建立交情的好方法。夏青雲說，這些陸幹都是從基層一步一腳印地爬上來的，比起有些台幹在台灣時只是基層主管，到了大陸一下子變成中高階主管要來得扎實許多，如果自己不充實，久了遲早有一天會破功。

回覆 smi45 的文章

在台灣眼高手低的人不少XD

本公司就有幾位台大畢業的同仁, 可以明顯的看出新生代相當看不起老一輩的經驗傳承, 大部份都屬於理論派, 也瞧不起比他們學歷低的同仁, 一付高高在上的感覺, 讓人相當感概. 李校長的一番話, 用正面思考他的苦口婆心是要同學們找到的工作第一考量是能不能學以致用, 等到能力儲備好, 相信要找到更好的工作或晋升高階主管也是指日可待.

回覆 亨亨 的文章

早期外交部為拓展邦交組農耕團遠赴海外幫他國種菜農耕,亨大所言甚是"有機可循"啊!!發展無毒農業

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"機"

喔不"機"是有其涵意的

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這面國旗好屌!!可以借小弟當頭像嗎{:7_494:}
{:6_314:}