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資源不足才是問題主因- P3 O& h. q5 H: h& |3 \7 k
政府在重劃區成長的過程中, 應該審慎的持續關注各種資源的配置是否恰當1 O; B/ B1 q' d) S/ ]
而不是給予不足的資源, 讓人民去對立、爭奪/ x) p0 b( ]8 _4 Y2 Q1 }. k! H
% F8 O" ?% R' {/ F; ]: E4 w# s. P* S; Z這讓我想到上班族管理上的一個類似的現象
+ M9 k4 e( A% M9 I( E9 K5 E
; O0 I+ {, {! O, ~% p, F6 U7 a管理者藉由提供不充裕的誘因 (獎勵、績優獎金、擇優調薪)
, z, {/ {8 V3 N- z讓被管理者去你爭我奪, 激勵其鬥志# D( ^, p& ^1 C, G' o( c
; @; R9 x$ I' h- Q' _- R& ~
美其名曰 - 汰弱留強
1 i+ Y( ]! Q3 f6 k' [. ?& p( N) q" r4 j! s3 j& s y9 F
不知道我們的政府是不是也想用這招
( a! D8 _1 X% r5 c# D2 T* Z來讓居民將對政府的不滿, 移轉為鄰里間的相互爭鬥 |
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