- UID
- 21889
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 594
- 活力
- 17
- 金幣
- 1657
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2018-6-26

- 文章
- 184
- 在線時間
- 109 小時
|
婷婷拔拔 發表於 2014-9-12 16:57 3 Q$ v% c, l( c S' z6 v2 [: h
歪理......$ U9 k7 n% k' u/ O) e" [
如果是我遇到,我會請他主管出來,叫他在覆誦一次" {: j7 \: Z0 i7 r9 I
住戶是聯合聘請務業管理來處理社區大小事務 ...
b$ O: G/ }$ O3 P" |+ V, a這種老油條保全你拿他沒辦法的,說不定他當場就走人了,沒跟你對罵就不錯了還覆誦??你叫他離職,他隔天就在附近社區又上班了,然後調來的人也是別的社區或保全公司不要的. P) N9 q. J) B, X
- y |! {" Q9 D, m( t" s( w我聽我們社區保全講,保全業是保全最大,再來才是主管,主管常會被保全罵,然後常常某個社區缺人主管還要去貼班!
5 y4 ~+ X1 j, d, T9 H. ?8 X y' n. I( [5 h9 x! |
像我們社區也曾經歷經1~2年內換了10幾個保全的慘況(有神經病的住戶把保全當下人看),其中有好的也有壞的,裡面有幾個爛到可以的,現在還不是在別的社區上班中,只是聽說都做不久`會被調來調去而已!
7 P9 z% O2 ^1 m( D- ^& z) l
( z' k- t- B3 h' g' t% Q' h台灣的保全業現況就是這樣,多數社區只想省錢和保全業惡性競爭都要負責任,一個月動輒300小時只領3萬,你覺得能遇到幾個人才???所以要是有遇到好的人才和保全公司,就給好一點的待遇和人性化的管理對待,讓他們好好做的長久吧!
- M p! v9 H$ G% B" g6 z9 ^7 o& c2 n0 j) s5 D3 V7 Q9 _' T: E% r4 g
|
|