請感謝願意生孩子的人（從托嬰問題談起）

yao媽

二次生小孩都遇到公司勸說"留職停薪"  (二間不同公司，都是大公司)
說好聽點的是因為"你懷孕了，如果不小心碰撞到了很不好，同事們都要很小心謹慎....."
講難聽點的就是公司想省下育嬰假期間的薪資
& _/ p. l9 F1 u5 p等做完月子了，公司說原職缺已經有人頂替了...........
這個職場對已婚婦女是充滿歧視的，誰還敢隨便生小孩呢????
# x4 B7 m4 _- a' w6 c4 r
7 d0 l* Z1 Q5 c2 H6 u/ |' a# C9 Y對於這樣的職場文化已經心冷..............
5 Y  U, b6 I' T- W  b# }
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老熊

回復 睿依依 的帖子
* ~+ b% D' O# J6 P% A
# `% M" H! o! x8 j  @: P; j爸爸也適用.....

印地安

看完這遍文章跟大家的回應，真的是感觸良多，台灣的就業市場甚至整個社會對懷孕的女性同胞都不是很友善，本人所居住的社區，曰前就發生過令人遺憾的事，二位女性住戶，對社區物管新聘懷孕的女性服務人員，用很直接甚至接近人身攻擊的言語當眾要求物業主管處理，該名懷孕的工作人員，不堪受辱，當場潸然淚下，由於情緒起伏過大，甚至到醫院打安胎針，隔日便離開我們的社區。那兩位女性住戶，都屬社會上較上流階層的人物，其中ㄧ位的先生在任職某大電路板公司時，還因大量雇用身障員工而受到社會肯定，個人實在不明白他的夫人為何有如此行為？同樣身為女性，當過母親，為何沒有同理心呢？在這麼容易受的歧視的環境下，誰還願意生小孩？

luciajosie

親子天下雜誌有篇文章也寫得很好
標題是:為什麼養不起小孩？
& k; a2 l4 y3 v; v其中內容提到
9 l; D; A# p! e2 U1 i4 R% B: `& s! H( B上班時數超長正是台灣職 場的一大特色。君不見安親班幾乎家家每晚十點都還燈火通明。安親班的英文明明是「day care」，台灣卻做成了「evening care」。 這讓我覺得很奇怪，像IBM、惠普、微軟都是很會賺錢的企業，卻年年進入《就業媽媽》（Working Mother）雜誌的「友善家庭企業百大榜」。他們的員工擁有各種生育、托幼福利不說，彈性工時更是基本款。為什麼他們老闆不需要天天都看到員工，台灣老闆卻需要？
http://parenting.cw.com.tw/article/article.action?id=5020064
6 U+ m$ M  z  J$ V% V. y& \在這方面台灣真的很落伍!

angel99

這是很難突破的困難, 如果, 生為女人, 自己就要認清, 在人生中, 會有的種種問題.要如何決擇? 事實上, 很艱辛.

LU

讚！　　

shan710607

說得太好了~~說中媽媽的心聲~~

angel99

在加拿大, 就沒有這樣的問題.

睿依依

angel99 發表於 2011-12-25 14:30
) o# t, j; }; L! Y* I3 v( U3 A6 E在加拿大, 就沒有這樣的問題.

分享一下，加拿大是怎麼做的?

睿依依

luciajosie 發表於 2011-12-23 22:36
親子天下雜誌有篇文章也寫得很好
0 s( n6 e: S7 @4 U7 J* k1 }. @* c標題是:為什麼養不起小孩？
. x9 q: A& ]$ ]0 V: E$ r) `其中內容提到

, e4 @- n3 f$ @) H: R/ A是不是因為，亞洲人或多或少有歧視女性的氛圍呢?
$ J2 ^4 d8 o1 R8 L8 {* g, y! ?不管如何，看到這一篇，讓我對於路上遇到的小朋友們，
6 O9 ^# T6 m" Z$ p, B對於小朋友，多了一鼓關心，對於孩子們的爸爸媽媽，也多了一份體諒，
畢竟，我們以後，都靠他們呢!!

1 K) A' p, Q8 U( M5 |4 S; D- Z6 Q一起把這良善的風氣，發揚出去吧!!