請感謝願意生孩子的人（從托嬰問題談起）

睿依依

白色月亮 發表於 2011-12-23 16:40
依  .. 要不要考慮 放上臉書 讓我們一起轉分享呢?

月亮姊姊，

& W. y- X; B; S& I) ~這篇不是我寫的，是文字工作者:陳安儀的部落格啦!!
我就是在FB上面看到，覺得讚到不行，才轉PO過來的~
3 T, a! f- z! y9 L

睿依依

sharon3153 發表於 2011-12-23 16:08
- {3 {0 t5 a$ f( Q, u8 a' V回復 睿依依 的帖子

1 R* E6 y" P1 s, I+ r, ^我的主管(男生)已經有2個小孩的人，他並不是不知道養育孩子的辛勞但是在這個噬血的資 ...

你不覺得整個資本主義已經有讓大家產生了不少省思了嗎?

5 J" p- T' N* h; [錢重不重要? 重要!
但是若是建築在價值觀錯誤，人心不古的環境中，
6 h0 ?. T9 Y& e, a" q有錢，反而要令人擔心了~
: U0 u& D: ]4 l  O
" I% L/ P' I' y/ R# W7 t$ K快樂國-不丹
: g2 q+ E0 B! j溫室效應
在在都顯示，資本主義，有它不適用於人類的錯誤理念，
$ b4 J$ a* q3 e  z而我們，正一步步的甦醒中~
6 x! q2 Z  C2 f% y- I5 A
很慢，但是，不怕慢，只怕站~

5 d$ o+ b* Z% c, j2 N2 v一起為世界，做點什麼吧~Merry Christmas!

yao媽

9 B; \: P/ i, s8 M, |/ j8 O5 o
二次生小孩都遇到公司勸說"留職停薪"  (二間不同公司，都是大公司)
& K  n: D6 q. t8 O$ q說好聽點的是因為"你懷孕了，如果不小心碰撞到了很不好，同事們都要很小心謹慎....."
講難聽點的就是公司想省下育嬰假期間的薪資
  Z, }# G4 m5 |3 X4 _% Y# u1 o等做完月子了，公司說原職缺已經有人頂替了...........
這個職場對已婚婦女是充滿歧視的，誰還敢隨便生小孩呢????

% ]! i: m1 {  o8 Z' P" R* W% c對於這樣的職場文化已經心冷..............
9 K. `) W  [. m

老熊

回復 睿依依 的帖子
! ]1 i- d5 _  c' v
爸爸也適用.....

印地安

看完這遍文章跟大家的回應，真的是感觸良多，台灣的就業市場甚至整個社會對懷孕的女性同胞都不是很友善，本人所居住的社區，曰前就發生過令人遺憾的事，二位女性住戶，對社區物管新聘懷孕的女性服務人員，用很直接甚至接近人身攻擊的言語當眾要求物業主管處理，該名懷孕的工作人員，不堪受辱，當場潸然淚下，由於情緒起伏過大，甚至到醫院打安胎針，隔日便離開我們的社區。那兩位女性住戶，都屬社會上較上流階層的人物，其中ㄧ位的先生在任職某大電路板公司時，還因大量雇用身障員工而受到社會肯定，個人實在不明白他的夫人為何有如此行為？同樣身為女性，當過母親，為何沒有同理心呢？在這麼容易受的歧視的環境下，誰還願意生小孩？

luciajosie

親子天下雜誌有篇文章也寫得很好
6 o/ S" N; s3 N, o標題是:為什麼養不起小孩？
其中內容提到
1 u2 o) J* H4 h2 m; V/ Y9 E上班時數超長正是台灣職 場的一大特色。君不見安親班幾乎家家每晚十點都還燈火通明。安親班的英文明明是「day care」，台灣卻做成了「evening care」。 這讓我覺得很奇怪，像IBM、惠普、微軟都是很會賺錢的企業，卻年年進入《就業媽媽》（Working Mother）雜誌的「友善家庭企業百大榜」。他們的員工擁有各種生育、托幼福利不說，彈性工時更是基本款。為什麼他們老闆不需要天天都看到員工，台灣老闆卻需要？
4 d! d0 c$ R4 Jhttp://parenting.cw.com.tw/article/article.action?id=5020064
8 M9 Q/ N$ g1 _在這方面台灣真的很落伍!

angel99

這是很難突破的困難, 如果, 生為女人, 自己就要認清, 在人生中, 會有的種種問題.要如何決擇? 事實上, 很艱辛.

LU

讚！　　

shan710607

說得太好了~~說中媽媽的心聲~~