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本文章最後由 Dailybread 於 2016-3-3 07:03 編輯
6 \: Z7 {6 |5 b* A- _/ t6 z! z4 {1 H- k% y
% I7 f, z2 s) p( q社區主委104.4.6.以"個人時間上、能力上都無法勝任。雖然努力學習,仍趕不上錯誤的一再發生,
6 U% X! l) ~) W& L8 x此狀況無法於短時間改變"為由請辭.4 _/ p6 {# p4 M0 @ R3 U8 g
1 A. G ?5 I9 r' ]8 E$ M3 j8 g$ W6 J回應1.
% x2 K ^; ]8 s9 j& d- i Q8 F8 r! h b; x& ?$ ]. N4 X' S
ooooo<ooooooo@gmail.com> 2015/4/6 寄給 ooo
7 o# [/ e2 v; s8 z
# l8 ]; @% T# K$ }" r主委OO兄大鑒:& M) T$ u: {4 [0 `
錯誤並非閣下所造成,實乃合約商無心經營,無誠意解決問題所致.2 h6 V7 ?1 M6 m& u3 ]( e
; a# I8 F, }; L4 J6 V. f) T8 K您是主委,是社區對外接觸,行文,議約,簽約之唯一代表,當合約商
( j+ r c$ B% C7 C8 _3 N0 w5 W! p履約發生狀況,我們遵從體制與規定向主委及管委會報告,一方面
3 K0 ?7 M$ u! G: ~( _是提醒承辦之委員須儘速接手處理,另一方面是建議由主委聯繫' o0 i' c5 B! c$ G
合約商,要求其遵守合約行事;若未獲正面答覆與配合,主委亦可1 ` G( b+ l3 _" F
與委員磋商,找出最佳因應之道." i* s y" p" r' ]/ l7 U2 |$ r
1 C! M! C4 x# D n
現階段乃社區最艱困時期,個人也正盡最大努力,釐清委員職掌,
: O! ]; q/ w6 f h期待日後運作能日趨順暢,主委無須事必躬親.懇請$ U, P. U2 v {# X
留任,個人全力支持與支援.# x# z* Y6 O% q# U
0 S9 |$ k4 A0 V
OOO 敬上
9 C. _3 a1 r# d. j! X, G4 [( ^/ @9 u0 u2 u! c
回應2.
% M; y' Y. I/ a9 K# A* _( V# P3 g+ I0 S. ]; U. |$ V( e
全力支持OOO委員回任主委 (分析) 2015/4/25 OOOOO <OOOOOO@gmail.com>
; r: |6 g7 _; ~, w3 X" {! f
. k4 F$ X |$ Q5 HO委員在二月份的改選中,幾乎是全票通過出任主委,乃公認非常合理的結果:
/ o6 u% ]5 r1 a+ S5 r/ z6 b- V1.委員的向心力至為重要,不論是人望,人脈,委員之中接受度最高,爭議性最小.
$ L# a3 ]8 I# C3 e2 具強烈使命感,懷抱著的理想(傳承),史無前例.! i% [( n$ t6 K; o# F! E6 v
3. 積極任事,總攬全局,對社區管理事務的全心投入,& L+ Z6 z. F! o* v) n& i
4. 樹立主委應有的形象與典範,諸多住戶都深為感佩.
; T8 M, K, X" `1 m; I5. 精神感召,使眾多委員均傾力相助,是其他委員所遠遠不及者6 y7 O. {: i. E
6. 年齡,經驗,閱歷,具備處理客服的專業,軟體設計的細膩,最適合擔任主委.
: |1 m |) y* M& A3 V# N2 P) V7. 回任主委,體制架構完全無需變動,可立即順暢作業.
4 E1 F# N" i, O8. 在符合擔任主委資格者中,唯一曾任主委,具管理服務之實務歷練.
' f8 f0 ~( R4 r- O) s ]4 Q. M9. 主委的工作是領導統御,協調溝通,,必須身段柔軟,平和真誠,理委員為不二人選.
- Y, x m& j% A$ C10.O委員是將才,制定決策,最適任主委. 總務奉命執行職務,基層工作,角色有別.
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依據上述,在精神上,個人堅決支持O主委回任,
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1 b; a" h9 U1 V9 Y5 E& _在實際行動上,必遵守承諾,全力協助O主委推動會務,高枕無憂.
1 Q% u: N1 A1 E: f
1 ^4 ~0 d7 S* u Q- l: OOOO 敬上
2 ^, e. ?% \9 `9 J& \8 n3 {+ V b. ~ |
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