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本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯
7 y% e- j3 d4 t- RRain媽 發表於 2015-4-10 11:49 
9 f% E0 f* |/ Z/ ]8 l& T% |9 G請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ...
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20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人8 C8 P/ p8 m0 Q7 H' f/ A/ F
7 M! m4 p$ x' {5 j% @+ c# s7 D只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯, G' w& ?& H% F! m; t0 j2 n' g
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但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁3 J3 Q( l# \/ r' r9 f3 }
: N q1 a3 c, h( X5 z6 n& Z導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運
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; M4 A( C( N8 b2 Q3 Y6 `5 h# R0 \& k" A2 E" N. [" C
但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能2 J, m A3 i0 x. H0 T* S
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