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本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯 ( o/ L6 |7 E T- k" F# g5 t& v
Rain媽 發表於 2015-4-10 11:49 5 c) Z' }, C) p1 X6 |1 j+ o& ?+ S& C
請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ...
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20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人
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@9 V8 h! O( C* ?" _只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯, y$ M) h! G% C. W$ Z% g" @3 Y
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但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁- r% s) ?: T6 z5 ~( ~- s' a
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導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運7 @2 O3 h5 `& K( H
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s& E+ Q# _% I" Q
但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能: x- G/ Q% m5 v5 r1 J
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