- UID
- 33246
- 閱讀權限
- 35
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 1049
- 活力
- 119
- 金幣
- 2334
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2021-7-16
- 文章
- 810
- 在線時間
- 225 小時
|
本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯
6 t% G' {- R+ i9 J- T& I; ORain媽 發表於 2015-4-10 11:49 - Z3 C8 O; Y. m5 d, I
請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ... ! K q% i: W% h8 ]
: U6 C9 s! p r; V1 c' c: j
3 I, Q3 J( T( P; f
5 }* y- N" p* _$ u# s2 z1 T4 C! H
20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人% F5 ? N* p! |" ?/ g
) A2 u# m. P4 y3 |; C$ B
只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯
; m/ b Y5 p% Z* c3 c$ a
B" B7 _) Y5 D3 `3 A$ ~) l o) N但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁# W5 q! |. k' U5 J) B& O
2 y& ], P. W1 g
導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運1 k# R3 Q- r9 s
* _5 X, ?" X8 d |9 m
+ G4 }9 K8 I! K: X* v但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能& g' o0 x$ ^+ Q( Q* T1 l0 X
k5 W Z+ D7 U3 h
|
-
總評分: 金幣 + 1
查看全部評分
|