為何管理員換了又換 秘書小姐也換了又換

蘿蔔特

老熊 發表於 2010-10-16 19:17
令堂該不會是住在四季會館吧...............

2 b6 T; O3 o( K* t, b6 G9 b3 e實在很不想說...與我心有戚戚焉～

tsai1013

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& [- z+ S; R1 D3 x  t其實物管流動率很大那是公司剝奪員工應有的福利，說話不算話才導致員工流失及跳槽風，這就是物管的風氣應徵時說的是一套，做了又是一套等三個月後根本說到做不到公司。可以服務人員就ˊ知道實際情形都是薪資問題。

小七

也有些問題是在少數委員及少數住戶的身上,對於保全員或是秘書非常不友善,都自以為是他們的老闆說話都罵來罵去的, 雖然他們是社區請來服務我們的,如做的不好可向總幹事反映啊!但是對於他們也一定要給他們最基本的尊重吧!或是前委員對於現任委員的不滿,然後現任委員一上任後換新的物業公司,以致會找新來的保全秘書麻煩!目的就在希望住戶對新的委員們的不滿

煙斗

管理員有些蠻年青的. 可能他們將管理員職業當作暫時的工作.所以流動率相當高.

耐心

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' W  Y. O7 j- |7 Y+ G2 E

當初找房時,有些社區走道登全關,不太安全

現在都這樣啊 走道的照明也是一筆不小開銷 都是沒人就關了..  響應環保節能減碳

耐心

現在有些人的觀念還帶有很扭曲的認知 都把清潔跟保全人員當下人看待
: X6 U! }. B. ]! l9 z# o# y( e% d
2 S+ V8 N! |) ^原因應該是受了一直以來‘萬般皆下品唯有讀書高’的階級意識思想洗腦所造成
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所以很多大樓公司行號和社區 在和物管公司談業務委託時 都極盡殺價剝削之能事

這使得物業公司老闆在低價接標的情況下 有著理所當然不照顧員工的完美藉口
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從業人員也因此只能倚賴微薄薪資勉強維持基本生計..
( v6 t! Y) F& v* ]* }* e$ y
5 t. H% ?! R4 l8 m$ b當然一有更好機會 任誰都會想離開



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catherine

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michelle416 發表於 2010-10-16 20:39
( Q' e$ I8 W8 T' g# \6 @3 d我真搞不懂,有些人的思維到底是怎思考的!
老是替社區省這省那........省一大堆,燈也不開,老是用最爛的維修 ...

' l* ~/ L5 y- J' d4 I" }
0 g, o- H+ A7 W& H6 z) `省錢，爛維修，節約能源是三件事
" g. G# @( O$ ?% @: F5 v$ b6 a
每個月花光光要是臨時有一筆大支出
錢找誰來出?

josephy

mssltsai 發表於 2010-11-19 23:24
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0 u7 s7 b$ P7 f- w. Q( Q% y$ E- H, I走道改用感應式照明就好啦
4 f; @4 o( `. I  w9 ^) O沒人就自動關閉
  {4 E, H& L- A( \; W4 T" R; m+ N也不會太暗造成危險

耐心

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走道改用感應式照明就好啦

8 @4 ^% u. Y9 q
( Y" u6 U7 I- d5 s% t, w對啊 問題就在沒人願意花錢去裝   
1 D* ~% T/ Q9 B# v
. ]9 h; e' G5 I( \好像只在C6E--號稱環保社區--有看到裝自動感應加LED省電照明
, l! J3 o; r3 f, x0 ^, `
哈佛也‘號稱’綠建築 就沒有

賽亞人

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