為何管理員換了又換 秘書小姐也換了又換

蘿蔔特

老熊 發表於 2010-10-16 19:17
4 G+ E& ?& I8 W8 R" g6 U1 M令堂該不會是住在四季會館吧...............

+ q2 [  V7 H( G/ f$ \& C+ ~/ s8 t. Y, r實在很不想說...與我心有戚戚焉～

tsai1013

回覆 omar 的文章

其實物管流動率很大那是公司剝奪員工應有的福利，說話不算話才導致員工流失及跳槽風，這就是物管的風氣應徵時說的是一套，做了又是一套等三個月後根本說到做不到公司。可以服務人員就ˊ知道實際情形都是薪資問題。

小七

* i7 `$ y+ @" Q8 {* C- m也有些問題是在少數委員及少數住戶的身上,對於保全員或是秘書非常不友善,都自以為是他們的老闆說話都罵來罵去的, 雖然他們是社區請來服務我們的,如做的不好可向總幹事反映啊!但是對於他們也一定要給他們最基本的尊重吧!或是前委員對於現任委員的不滿,然後現任委員一上任後換新的物業公司,以致會找新來的保全秘書麻煩!目的就在希望住戶對新的委員們的不滿

煙斗

管理員有些蠻年青的. 可能他們將管理員職業當作暫時的工作.所以流動率相當高.

耐心

回覆 sugar 的文章
! e& @6 \& P3 o( z; ^5 D: v- ?

當初找房時,有些社區走道登全關,不太安全

* q1 u" Q) Y: }4 f$ S, A+ u
現在都這樣啊 走道的照明也是一筆不小開銷 都是沒人就關了..  響應環保節能減碳

耐心

現在有些人的觀念還帶有很扭曲的認知 都把清潔跟保全人員當下人看待

原因應該是受了一直以來‘萬般皆下品唯有讀書高’的階級意識思想洗腦所造成
& L2 o6 T1 _( c3 i2 l
; Z- _, w8 z  E所以很多大樓公司行號和社區 在和物管公司談業務委託時 都極盡殺價剝削之能事
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這使得物業公司老闆在低價接標的情況下 有著理所當然不照顧員工的完美藉口
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從業人員也因此只能倚賴微薄薪資勉強維持基本生計..
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/ A; W, M6 v; ^當然一有更好機會 任誰都會想離開
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0 F) [5 Y: @7 Q- x

8 d$ J" ]: A/ Y" I2 _, t! k3 N

catherine

michelle416 發表於 2010-10-16 20:39
我真搞不懂,有些人的思維到底是怎思考的!
老是替社區省這省那........省一大堆,燈也不開,老是用最爛的維修 ...

9 Z0 [5 ^7 e7 H
省錢，爛維修，節約能源是三件事

每個月花光光要是臨時有一筆大支出
( Y4 ^+ H' ^/ h錢找誰來出?
! O+ v3 j0 Z4 _8 c' g% b
* N3 |" _; |3 h0 ~: U: Q- G8 [/ [- s

josephy

mssltsai 發表於 2010-11-19 23:24
回覆 sugar 的文章

4 |6 h5 d3 J- q) a2 h; G5 I# Q6 X走道改用感應式照明就好啦
7 @: X+ B0 K( \( Q5 S; t0 e8 ^% A" V沒人就自動關閉
也不會太暗造成危險

耐心

! t( Z1 U2 V, [' t5 C% P回覆 josephy 的文章

走道改用感應式照明就好啦

對啊 問題就在沒人願意花錢去裝   
4 W! Q' b" @9 O' j) Z
& V# j  z. @5 E8 X& }好像只在C6E--號稱環保社區--有看到裝自動感應加LED省電照明

哈佛也‘號稱’綠建築 就沒有

賽亞人

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