為何管理員換了又換 秘書小姐也換了又換

蘿蔔特

老熊 發表於 2010-10-16 19:17
) W% G) N8 [2 u! Q3 S( _/ b1 x, ^令堂該不會是住在四季會館吧...............

實在很不想說...與我心有戚戚焉～

tsai1013

回覆 omar 的文章
7 B+ M) J0 M; Y& t. U! c
其實物管流動率很大那是公司剝奪員工應有的福利，說話不算話才導致員工流失及跳槽風，這就是物管的風氣應徵時說的是一套，做了又是一套等三個月後根本說到做不到公司。可以服務人員就ˊ知道實際情形都是薪資問題。

小七

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也有些問題是在少數委員及少數住戶的身上,對於保全員或是秘書非常不友善,都自以為是他們的老闆說話都罵來罵去的, 雖然他們是社區請來服務我們的,如做的不好可向總幹事反映啊!但是對於他們也一定要給他們最基本的尊重吧!或是前委員對於現任委員的不滿,然後現任委員一上任後換新的物業公司,以致會找新來的保全秘書麻煩!目的就在希望住戶對新的委員們的不滿

煙斗

管理員有些蠻年青的. 可能他們將管理員職業當作暫時的工作.所以流動率相當高.

耐心

回覆 sugar 的文章

當初找房時,有些社區走道登全關,不太安全

2 j/ C) z0 ]( o現在都這樣啊 走道的照明也是一筆不小開銷 都是沒人就關了..  響應環保節能減碳

耐心

現在有些人的觀念還帶有很扭曲的認知 都把清潔跟保全人員當下人看待
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- X( h) J; w$ C# Q, M原因應該是受了一直以來‘萬般皆下品唯有讀書高’的階級意識思想洗腦所造成
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2 K! I0 F2 W8 V" c) z( p6 P所以很多大樓公司行號和社區 在和物管公司談業務委託時 都極盡殺價剝削之能事
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$ J. \9 [* T1 q! T+ K這使得物業公司老闆在低價接標的情況下 有著理所當然不照顧員工的完美藉口
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1 h2 w: ?- d  E從業人員也因此只能倚賴微薄薪資勉強維持基本生計..
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; r7 ?' E/ i; E# M( |, t& y當然一有更好機會 任誰都會想離開


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& L  ^$ m) P$ ?

catherine

michelle416 發表於 2010-10-16 20:39
我真搞不懂,有些人的思維到底是怎思考的!
老是替社區省這省那........省一大堆,燈也不開,老是用最爛的維修 ...

! x: q7 Y6 M: X7 Q3 B- n- v省錢，爛維修，節約能源是三件事

每個月花光光要是臨時有一筆大支出
錢找誰來出?

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josephy

mssltsai 發表於 2010-11-19 23:24
回覆 sugar 的文章

; d2 J+ z6 y( V9 d% P( ?# g$ g走道改用感應式照明就好啦
沒人就自動關閉
也不會太暗造成危險

耐心

% a! K: z! A; Q1 j3 ^, u  x
5 x! u4 W( W" F- j& e2 z) e+ ]回覆 josephy 的文章

走道改用感應式照明就好啦

對啊 問題就在沒人願意花錢去裝   
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9 v0 i5 S7 K  n5 i& H8 V8 d好像只在C6E--號稱環保社區--有看到裝自動感應加LED省電照明
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哈佛也‘號稱’綠建築 就沒有

賽亞人

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