為何管理員換了又換 秘書小姐也換了又換

蘿蔔特

老熊 發表於 2010-10-16 19:17
, R) z5 P' `4 q- N) |6 j. x  R  ?令堂該不會是住在四季會館吧...............

& e; p( l# U( i( T實在很不想說...與我心有戚戚焉～

tsai1013

回覆 omar 的文章
# v1 Y$ H2 H; T+ Z! ~' d1 h) b) `
( C, K) L* a) D& w7 F其實物管流動率很大那是公司剝奪員工應有的福利，說話不算話才導致員工流失及跳槽風，這就是物管的風氣應徵時說的是一套，做了又是一套等三個月後根本說到做不到公司。可以服務人員就ˊ知道實際情形都是薪資問題。

小七

( J! h4 B: ^+ j# S) t
6 U  a) B# J5 R3 z也有些問題是在少數委員及少數住戶的身上,對於保全員或是秘書非常不友善,都自以為是他們的老闆說話都罵來罵去的, 雖然他們是社區請來服務我們的,如做的不好可向總幹事反映啊!但是對於他們也一定要給他們最基本的尊重吧!或是前委員對於現任委員的不滿,然後現任委員一上任後換新的物業公司,以致會找新來的保全秘書麻煩!目的就在希望住戶對新的委員們的不滿

煙斗

管理員有些蠻年青的. 可能他們將管理員職業當作暫時的工作.所以流動率相當高.

耐心

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- {9 U& N. d$ A' F- U* t

當初找房時,有些社區走道登全關,不太安全

: r$ F1 Z9 |+ H$ x8 w% r
% E5 U9 W" ^( D1 w現在都這樣啊 走道的照明也是一筆不小開銷 都是沒人就關了..  響應環保節能減碳

耐心

現在有些人的觀念還帶有很扭曲的認知 都把清潔跟保全人員當下人看待
) @0 g, w8 E) ~- _# k# x
原因應該是受了一直以來‘萬般皆下品唯有讀書高’的階級意識思想洗腦所造成

" X1 k8 k% n' g! Z+ q所以很多大樓公司行號和社區 在和物管公司談業務委託時 都極盡殺價剝削之能事

: }9 a( b0 h9 k% c這使得物業公司老闆在低價接標的情況下 有著理所當然不照顧員工的完美藉口

從業人員也因此只能倚賴微薄薪資勉強維持基本生計..
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, G' U1 O: Q2 x當然一有更好機會 任誰都會想離開
. P" T/ C/ `9 V

catherine

michelle416 發表於 2010-10-16 20:39
我真搞不懂,有些人的思維到底是怎思考的!
. t( L9 W$ P) q* W4 h0 J老是替社區省這省那........省一大堆,燈也不開,老是用最爛的維修 ...

省錢，爛維修，節約能源是三件事

每個月花光光要是臨時有一筆大支出
& T; T9 J. D! a! S. y5 W* Z8 {, }/ k錢找誰來出?

* n6 h, X( Y( {1 C% s: A

josephy

mssltsai 發表於 2010-11-19 23:24
回覆 sugar 的文章

走道改用感應式照明就好啦
7 T$ f/ k- z0 V2 c+ d: \沒人就自動關閉
也不會太暗造成危險
' J" R2 o; n5 G! e

耐心

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1 |5 y& ]: a' ^, b* w% i7 h( C6 Z回覆 josephy 的文章

走道改用感應式照明就好啦

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& H- z, l+ k" T4 ~" `對啊 問題就在沒人願意花錢去裝   
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好像只在C6E--號稱環保社區--有看到裝自動感應加LED省電照明
9 o. g- v* ^: e# }( n2 N# q2 P
哈佛也‘號稱’綠建築 就沒有

賽亞人

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