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[社區管理] 某社區警衛值夜班狀況

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發表於 2012-10-21 22:19:44 |只看該作者
本帖最後由 洪阿民 於 2012-10-21 22:21 編輯
+ Z0 I7 B+ N/ f8 g" N, \
fcuffy 發表於 2012-10-21 20:05
; ~3 Y* I( K& i" A* ]我是敘述自己的想法,
: Q; L5 Z3 \& z* Y4 W+ Z沒有什麼反話~~

$ W3 p' u6 A" l& g
' f5 J8 L3 u9 X1 m- R; j- H  B5 E只要做好份內的事,基本上我也認為「適度」的調劑不是壞事。$ b4 J6 i- o5 L8 F  F9 w
(當然如版主所提,在便利店晃那麼久的例子當然不妥)
/ `1 v6 s- G4 |" C就像大家在公司上班,領老闆的薪水,應該沒有也不可能時時刻刻全神貫注於工作上,更何況現在保全一班都十二個小時,可不像忠烈祠衛兵每整點交接一次,人家才領多少薪水,要人家不吃不喝不納涼,未免也太不盡人情了。: f4 }/ F( c( y$ j7 s: b/ `- U4 I
如果真的那麼在意形象,那就請社區多花點錢,禮聘兩棲特勤組員,或多雇幾班讓人家輪休囉 ......' Q' e4 e) G, l/ E- _  L9 W

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發表於 2012-10-21 22:26:29 |只看該作者
如果同樣的情況套在店員身上呢 ?+ c( _: Y5 _  Q+ [- {3 d8 W
我相信被客訴的機率會大增吧.......
; t1 K: `3 T! b( M只是暫離一會買東西果腹還可以理解,只是呆到半個小時就很超過哩.....

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發表於 2012-10-22 08:43:11 |只看該作者
買完東西往回家路上結果我發現 北 X 菁 X 社區的 "幸福保全" 值班警衛居然就是我這兩天都遇到的警衛耶!!!

6 w8 @0 N, W2 N8 t# @您千萬不要以為在那裡看到的警衛就是只有站這個社區的班,之前就看過我們社區的警衛在站其他社區的班,所以難怪他們要在上班時間摸摸魚囉,真是佩服這些警衛們的體力,也擔憂我們社區的安全。
愛,不是用來控制,也不是用來犧牲,而是成全子女走上自己的路,幫助孩子找到綻放的舞台。

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發表於 2012-10-22 18:56:57 |只看該作者
市場機制
9 v, f$ S( M9 `8 ~  s" \/ V
7 s$ s3 S1 _# k. z" `如果以時新來算, 可能保全只有基本公資 要留住好人才不容易

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國小生

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發表於 2012-10-23 13:50:24 |只看該作者
a500281 發表於 2012-8-25 16:17
0 u- g5 _$ {2 }7 w/ L! r  ^很多社區經常為了壓低費用,導致保全水準低落也就不足為奇
+ t) S0 S0 `& K' l6 |: F
同意% d' K  G# E: g  P
其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制
; Q! w/ w- n5 o將財務與非財務資訊;長期與短期目標做一併的考量
5 f" L4 q5 b6 @1 [  K  J/ ?$ q. M7 z設計出一套適當的衡量指標! ^1 t2 A* y2 G; N8 S7 u+ L. s
到時可能會發現" a& u! K  H+ _% r
以低成本得標的招標模式,可能反而損及社區的最大利益
; y0 v7 G: W7 q9 D1 _& T頻繁更換物業,也讓社區居民的居住滿意度降低
$ h1 `% o$ d$ B' v7 ~對社區發展來講,反而是不利的招標方式7 E# @5 }4 ?$ ]. f' L+ q0 n
當我們將社區居民滿意度、社區安全維護、資產保全...等非財務的構面一併考量時' k3 @# c9 @# _% P' j6 D
就可以反向去設計出一套更適當的採購招標機制! S8 j+ C6 T: A/ w
世界第八大奇蹟--複利

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發表於 2012-10-23 15:27:33 |只看該作者
nash 發表於 2012-10-23 13:50
4 Z. @) F( v7 Z  e同意9 l9 S# Z, ^+ ?2 E+ ^! m
其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制% m1 Y+ y/ G% Y3 W
將財務與非財務資訊;長期與短期目 ...
' N1 W8 `$ C1 D3 b) X+ z
呵呵呵 連 平衡計分卡 都出籠了

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發表於 2012-10-25 12:03:14 |只看該作者
原來很多社區保全品質都很糟糕
0 G5 |$ J  |) k, v我們社區的也不例外$ C/ e4 r  s- F. O! L3 ?
除了打瞌睡.玩3C看影片,買東西,還會去別人家看人打麻將
/ B' H- v2 C% u簡直快變成別人家的保全了
安安

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發表於 2012-11-9 00:45:53 |只看該作者
保全管理是需要人性化的
7 O; E2 l1 |# r! k5 [7 X2 \) }畢竟不是當兵
& B  G) w- G+ I所以要要求到當兵的狀況來說是有點牽強) l  y; H! [* N3 u
保全也沒有執法權力4 }. e. n- w# Q
所以遇到事情只能勸說- S" d2 {) O/ D3 B
運氣不好還會被找麻煩
! C/ y8 r! G6 ]) c! |5 {時間長又薪水少,事情還蠻多的' e9 ^( i5 @8 B# S8 R6 w6 ~
但是每個社區只要抓住保全值勤上的平衡點- }- Y% n  z! j  i+ ^4 C
那很多問題都是可以解決的
0 K9 A( E  q+ I1 H. o& J  U

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發表於 2012-11-10 12:37:08 |只看該作者
太熱脫襯衫就不太好了 因為在工作上班中
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