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本文章最後由 lost1103 於 2015-1-26 11:54 編輯 * H b5 }" v) l" R. K% I3 C
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要留住好的物業人員 這點小小的獎金是不夠的 尤其是大社區 相信我...... . _) t0 t5 m( b
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我們社區曾經歷經1~2年內年換10幾個保全的黑暗時期(一群沒水準的人+天龍國搬過來的人,兩者合體後變成恐龍住戶,叫保全進去她家幫忙搬傢俱和掃地,或是做網拍的每天丟幾十包的貨品和錢,要保全幫她面交...)
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後來我當委員後,開始去了解保全業和保全的問題 ,才知道為什麼保全業流動率這麼高 % i+ o; R5 B( ~4 {
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所以後來用了很多方法,譬如做滿多久就加薪,每次都是上千元起跳,也不能讓無理`無禮的住戶,對保全予取予求 當成私人僕人使喚 要讓他們有尊嚴的工作 他們也會主動付出更多% W- c$ C u& H+ K0 K" W
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這樣才把好的人留下來 慢慢穩定下來 但還是很不容易.....因為有些住戶和委員就認為 有更便宜的物業 為什麼要花這麼多錢? 還說他們可以找到一個月只休四天`月薪2萬1的保全(當他們是外勞嗎?還有人性嗎?連違法了都不知道的土包子!),為什麼要花3萬3請一個保全?快被她們氣死了!1 k: k; Z8 Q, W* ]4 N( X
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