如何慎選大樓主委人選特質

fox

jjmedia 發表於 2010-11-16 17:55
選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
至少這些人選沒有黑道背景

1 Q/ s& ~0 s! e& t  j
$ Z5 _( _$ i0 @" T7 d; T這你就錯哩!!!!
誰說這些職業就沒有黑道背景??!
黑道是沒有分職業的~~~!!!

2 Q1 Y! u5 D& X你太單純嘍

小兔子

當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
7 B' \6 d4 g: D% N當選委員請配合提供個人聯徵資料
. T/ s+ m+ r( i1 {所以一些不適任的人就自己棄權了

lilian

"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
* Y, e4 @" M' h, U- A至少這些人選沒有黑道背景"
上述這句話,有點難完全認同,上述的職業背景或許沒有黑道背景,但可能會有當官的心態來做事.
所以不管他/她是什麼職業背景,最重要需考慮到是否真心願意為社區付出心力,做出對社區好的事,而不是一昧的建立主委的權勢.

寧靜海

如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。
! X' t8 `. f, e/ j7 q3 R
我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管委會有很多想法與意見，但卻從來都不願意實際參與管委會的運作，實際上許多社區的管委會議都是開放的，很多想法其實可以到現場表達或與管委當面溝通，如果管委有問題，或是會議不願公開，那可能就有很大的問題了...屆時再來反制不遲。

nelsonshi

寧靜海 發表於 2010-11-17 01:15
  [8 Z+ f( G+ c如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。
9 o  r' j6 l, t8 {9 j1 [  s3 b
我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管 ...

& {# o6 W' r7 [( L5 i) I* e寧大 說的非常對!

只有當過委員的人,才知道其中的酸甜苦辣.
9 a1 o$ f2 X4 B
如果不放心的話,那就跳出來競選委員!
+ o0 K- \% M2 D. l* B! m
/ |/ Z, C2 b! \# g! c9 N什麼主委將社區的服務廠商都換成與主委熟識的廠商,
: \+ `5 ]' \# z! Q% g% ]' \3 L
以便主委對管理基金下其手,都不是正確的說法!

你想呀! 一家廠商能夠經過競標而進入社區服務,

8 S6 `" d" p/ G/ |) M' a一定是將價格降到最低的限度. 那有什麼空間再給主委.
  j4 v  I  A- j* `: v5 N0 z9 ^- K5 `
6 f8 c# V  J* t9 b  @1 _5 Z最多,主委只能藉機向廠商"卡油"!
1 p. }8 h8 s- ], I  f
不過,"卡油"的次數多了,廠商必然反彈.

. z, e5 p% |, f4 Z( C$ g再者,不是有監委嗎? 監委就是要來發揮監督主委,副主委和其他委員是否有不法的情事.
: I% \# D! ?' ~2 U% a, A8 H$ ^
' j- I8 m) ?# u0 i話說回來,與其在一旁生氣,不放心,倒不如跳出來競選委員,這樣總會放心了吧!

再不然,管委會開會時,就主動參加會議呀!
: r5 Y4 J# _$ K' I5 f& F
管委會是不能拒絕住戶參加管委會議的!

. m; l) H2 S- D1 z2 d* ?這樣總可以放心了吧!?
5 ]% d# J  i2 r( |0 ^
$ p' s* y3 d! ~如果連這樣都無法做到,那就好自為之吧!

andy826

% k3 d, a8 V1 s9 Q+ @( S9 i$ Z

小兔子 發表於 2010-11-16 23:02
當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
0 u4 x( K% W, x# E+ t* y當選委員請配合提供個人聯徵資料
( U5 g* v% d5 V0 l  L所以一些不適任的人就自己棄權了 ...

3 X: h/ N. W5 g) l# p
有這招喔?! 不過聯徵只能看信用狀況, 所以意思是要有錢沒負債太多才能當?

andy826

lilian 發表於 2010-11-16 23:14
"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
  R: o* _! Z7 G' m* s/ B至少這些人選沒有黑道背景"
' `( g- Z7 o% z# `& y8 @! y4 u* U; w上述這句話,有點難完 ...

+1

離火明麗

回覆 寧靜海 的文章

只要關乎大眾的事就必須要保持公開,公正的接納不同的聲音.
何謂對的人與對的事? 終歸要由大眾評估.
! x# y( K; {) a  M. r) z不然只有落入"沒有功勞,也有苦勞"的傳統思想,尤其是在無給職的情境下,
做任何事都是必須被感恩的.
' T7 C! U+ v, n' _" ~- s' G
這個社會之所有會有顏色之爭,就是因為支持者一派,不支持者一派,交相攻訐.
並且被領導操作必須堅定立場去視另一派為敵人. 不斷地在人際關係中,製造壓力及分裂.
這世界什麼都在變,唯有人性不變.
$ t8 v* b% [( x/ S) e4 R1 h審視每個人所言所行必有其動機.
說很多話的人,不一定做很多.
6 k( j: b3 B' @3 `6 Q0 V! D做很多的人,也不全然是正確的.

: }1 Y4 A, c0 ^2 X3 H大家還是就事論事吧.
! D4 B2 ~7 F" `" C2 W/ R
) h) d/ F/ t3 M

michelle416

回覆 lilian 的文章

, B+ K* I8 G& [6 S) x# _  TOTALLY 認同!!
以為自己在當官,凡事硬幹! 住戶反映都是為少數! 自己就是多數,因為當上主委或委員都是住戶選的,不是多數是啥?
, l. P# d; K. X' W2 q有的在外面都是小職員,好不容易當了委員,好似當個大老闆,對物管意指氣使的,物管都要聽他的,秘書總幹事儼然是他的貼身秘書!
, T- V* Q1 V' [- `6 D每天到府去報告事情..................這種人很多! 你認為大家出錢給這些人當老闆.然後你跟他們反映事情還要卑躬屈膝的! 如何?