如何慎選大樓主委人選特質

fox

jjmedia 發表於 2010-11-16 17:55
: K, h7 x' y3 C5 [0 S選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
至少這些人選沒有黑道背景

; Z! l; t' a4 f1 [8 D5 c
9 x+ o& K; {7 q2 h0 [$ ?! L這你就錯哩!!!!
0 t5 {# S$ a, V0 y% W% @; H誰說這些職業就沒有黑道背景??!
- A# n3 E# R  Q黑道是沒有分職業的~~~!!!
4 K' ^; V7 |2 |- ^$ A4 E
你太單純嘍

小兔子

當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
當選委員請配合提供個人聯徵資料
7 }3 I8 ]) L$ F& Z* _所以一些不適任的人就自己棄權了

lilian

"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
至少這些人選沒有黑道背景"
8 Y" H8 |# n$ p/ I" C1 `上述這句話,有點難完全認同,上述的職業背景或許沒有黑道背景,但可能會有當官的心態來做事.
所以不管他/她是什麼職業背景,最重要需考慮到是否真心願意為社區付出心力,做出對社區好的事,而不是一昧的建立主委的權勢.

寧靜海

如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。
* L6 Y3 D. @( e; k
2 n4 @0 T# J$ y$ u我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管委會有很多想法與意見，但卻從來都不願意實際參與管委會的運作，實際上許多社區的管委會議都是開放的，很多想法其實可以到現場表達或與管委當面溝通，如果管委有問題，或是會議不願公開，那可能就有很大的問題了...屆時再來反制不遲。

nelsonshi

寧靜海 發表於 2010-11-17 01:15
如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。
$ m2 f( M5 r' a+ D" j6 c: X
) ^3 a6 B" @5 [& F4 n$ i3 I- }我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管 ...

寧大 說的非常對!

$ d! ~' m3 Y3 E# W" W" {只有當過委員的人,才知道其中的酸甜苦辣.
2 N+ F) U; e5 v7 F4 x, ^1 S
如果不放心的話,那就跳出來競選委員!

什麼主委將社區的服務廠商都換成與主委熟識的廠商,

6 A$ i* l. a/ \. A. y以便主委對管理基金下其手,都不是正確的說法!
4 n; `3 m. ?0 L! \8 ]
你想呀! 一家廠商能夠經過競標而進入社區服務,

一定是將價格降到最低的限度. 那有什麼空間再給主委.

最多,主委只能藉機向廠商"卡油"!

- f. N* N! |) y' m不過,"卡油"的次數多了,廠商必然反彈.
  K: t8 R, V$ O
再者,不是有監委嗎? 監委就是要來發揮監督主委,副主委和其他委員是否有不法的情事.
2 U* w2 Z7 E. x
* S+ W9 p1 ~' a5 k1 ~& I4 c話說回來,與其在一旁生氣,不放心,倒不如跳出來競選委員,這樣總會放心了吧!
7 S  d" S7 L" ?( N: ?* Q8 M
0 I) m* u8 C! D% v- O再不然,管委會開會時,就主動參加會議呀!
# c. ?' q# e2 n* b( u* e; Z8 Q
. t# j- e/ M4 U4 w管委會是不能拒絕住戶參加管委會議的!

這樣總可以放心了吧!?
, m+ G; I" F5 r% X4 y+ g4 J
如果連這樣都無法做到,那就好自為之吧!

andy826

- C. v+ ?0 ~3 n

小兔子 發表於 2010-11-16 23:02
當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
' i  i( y  H: S/ d+ F) G/ \當選委員請配合提供個人聯徵資料
所以一些不適任的人就自己棄權了 ...

# |9 q$ B$ }1 t5 H- \) @3 H, [0 n
+ W3 F/ `8 ~4 S3 j( j9 { 有這招喔?! 不過聯徵只能看信用狀況, 所以意思是要有錢沒負債太多才能當?

andy826

lilian 發表於 2010-11-16 23:14
6 v( T* b$ u' y% F6 N"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
8 F; c+ a$ Z% ~2 B8 j至少這些人選沒有黑道背景"
( K% R" i$ {1 _7 O上述這句話,有點難完 ...

: M' w. Y* P8 B; t1 [' i, u +1

離火明麗

回覆 寧靜海 的文章

只要關乎大眾的事就必須要保持公開,公正的接納不同的聲音.
何謂對的人與對的事? 終歸要由大眾評估.
4 [# {' ^- k7 h) i8 y不然只有落入"沒有功勞,也有苦勞"的傳統思想,尤其是在無給職的情境下,
做任何事都是必須被感恩的.
: u, O8 g1 a6 W
( H) G& w% ^) {) {這個社會之所有會有顏色之爭,就是因為支持者一派,不支持者一派,交相攻訐.
並且被領導操作必須堅定立場去視另一派為敵人. 不斷地在人際關係中,製造壓力及分裂.
5 P+ l* F* i. ?) }) Q0 Q這世界什麼都在變,唯有人性不變.
: [* l' J+ m% U% {, J7 Z1 }審視每個人所言所行必有其動機.
說很多話的人,不一定做很多.
做很多的人,也不全然是正確的.
  ^. ^7 `& n6 J; _
大家還是就事論事吧.
5 v3 f" ^# h4 K5 b$ C( c# t0 h

michelle416

回覆 lilian 的文章

  p) P4 Z" _1 H0 x2 v' n- S  TOTALLY 認同!!
以為自己在當官,凡事硬幹! 住戶反映都是為少數! 自己就是多數,因為當上主委或委員都是住戶選的,不是多數是啥?
2 t' Z4 D$ u8 j2 c( D有的在外面都是小職員,好不容易當了委員,好似當個大老闆,對物管意指氣使的,物管都要聽他的,秘書總幹事儼然是他的貼身秘書!
每天到府去報告事情..................這種人很多! 你認為大家出錢給這些人當老闆.然後你跟他們反映事情還要卑躬屈膝的! 如何?