如何慎選大樓主委人選特質

fox

: k$ [5 a" h3 a7 G2 [- X1 T3 p/ j

jjmedia 發表於 2010-11-16 17:55
2 @# y  W4 D0 z9 A選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
: o& o' C5 h; `3 G! C至少這些人選沒有黑道背景

這你就錯哩!!!!
: m, A# P, g, e; |+ X1 @8 V誰說這些職業就沒有黑道背景??!
- Y$ z( p. B/ h4 i, P5 D8 w黑道是沒有分職業的~~~!!!

你太單純嘍

小兔子

當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
當選委員請配合提供個人聯徵資料
+ t) F) ^' n+ H/ Q! T6 D' z所以一些不適任的人就自己棄權了

lilian

"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
2 @3 Y' B6 u9 N: D. `/ P+ R" f& }至少這些人選沒有黑道背景"
: n+ }8 l4 c' B& ^上述這句話,有點難完全認同,上述的職業背景或許沒有黑道背景,但可能會有當官的心態來做事.
所以不管他/她是什麼職業背景,最重要需考慮到是否真心願意為社區付出心力,做出對社區好的事,而不是一昧的建立主委的權勢.

寧靜海

如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。
+ E( D! }! u# v/ I* ~
, N; `5 O3 \5 ], t' H% ~* |. A. S我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管委會有很多想法與意見，但卻從來都不願意實際參與管委會的運作，實際上許多社區的管委會議都是開放的，很多想法其實可以到現場表達或與管委當面溝通，如果管委有問題，或是會議不願公開，那可能就有很大的問題了...屆時再來反制不遲。

nelsonshi

寧靜海 發表於 2010-11-17 01:15
如果很擔心的話，不如自己出來選，或是先當管委看看。

我自己才剛當選管委幾個月，就發現到有些住戶對於管 ...

寧大 說的非常對!
# h+ @# @, m" h' f
* T  V  I8 q( W只有當過委員的人,才知道其中的酸甜苦辣.

如果不放心的話,那就跳出來競選委員!

, L0 t! X' ]# w( x# O" p' _3 B什麼主委將社區的服務廠商都換成與主委熟識的廠商,
) C# a+ s3 j9 P8 E
以便主委對管理基金下其手,都不是正確的說法!
) p4 @/ Q& n0 L% @% J
. J1 [- \% Q  z' p- s) B你想呀! 一家廠商能夠經過競標而進入社區服務,
1 b; U7 j( y$ i/ j1 b2 c) y6 Y
  n7 A* x) R6 A$ F5 G: R一定是將價格降到最低的限度. 那有什麼空間再給主委.
) @$ z! |2 U6 \7 b8 f
最多,主委只能藉機向廠商"卡油"!

不過,"卡油"的次數多了,廠商必然反彈.
) `& V, |: p" I- f$ p9 S+ E
2 }1 L4 X  W% E7 @0 f- J再者,不是有監委嗎? 監委就是要來發揮監督主委,副主委和其他委員是否有不法的情事.
: c" l5 M0 u! a4 f2 N% l
話說回來,與其在一旁生氣,不放心,倒不如跳出來競選委員,這樣總會放心了吧!
$ D* ^+ \5 W6 ~$ n7 ?8 F
+ D( k4 ~, [) v4 A6 g3 u: x再不然,管委會開會時,就主動參加會議呀!

管委會是不能拒絕住戶參加管委會議的!

2 R" @( A1 B9 ~( K2 \3 L% C- h這樣總可以放心了吧!?

, Q6 D2 A! ]: Y) n  L如果連這樣都無法做到,那就好自為之吧!

andy826

小兔子 發表於 2010-11-16 23:02
+ i: D9 }: V7 o# D當初金澤在選第一屆管委會委員時就有明訂
9 v2 s1 `! S0 h& x; g5 a當選委員請配合提供個人聯徵資料
* S0 f# ^6 B( x6 E所以一些不適任的人就自己棄權了 ...

有這招喔?! 不過聯徵只能看信用狀況, 所以意思是要有錢沒負債太多才能當?

andy826

lilian 發表於 2010-11-16 23:14
* q9 Y4 T' d" h" v" }; l% x7 z2 y"選主委最好人選是具有教師/公務人員身分/軍職人員等身份
& p4 ?: i, |9 J6 y9 A6 k3 ]3 y, ?) ]至少這些人選沒有黑道背景"
0 A2 L% H$ [) ?: l/ L4 J$ Y上述這句話,有點難完 ...

+1

離火明麗

回覆 寧靜海 的文章
/ H) e2 i6 h  w. x; n& w. q' E) r
只要關乎大眾的事就必須要保持公開,公正的接納不同的聲音.
何謂對的人與對的事? 終歸要由大眾評估.
不然只有落入"沒有功勞,也有苦勞"的傳統思想,尤其是在無給職的情境下,
, `1 k4 t4 n6 o# y做任何事都是必須被感恩的.
9 g3 D5 m3 [" j9 D5 _$ a: E
這個社會之所有會有顏色之爭,就是因為支持者一派,不支持者一派,交相攻訐.
3 p. {; d& x+ ]& @4 O8 X  x, S並且被領導操作必須堅定立場去視另一派為敵人. 不斷地在人際關係中,製造壓力及分裂.
% V  Y4 F2 e# Q* c, o( a這世界什麼都在變,唯有人性不變.
" E$ h% J! _; N3 [* X8 x審視每個人所言所行必有其動機.
說很多話的人,不一定做很多.
& I/ X! b: ?3 j+ p5 q1 x$ {做很多的人,也不全然是正確的.

大家還是就事論事吧.

michelle416

回覆 lilian 的文章
) m! r0 U7 [1 G( O, k
  TOTALLY 認同!!
- F+ y0 }* @7 C$ E8 g7 f$ k以為自己在當官,凡事硬幹! 住戶反映都是為少數! 自己就是多數,因為當上主委或委員都是住戶選的,不是多數是啥?
% `# I+ X& f! q' L有的在外面都是小職員,好不容易當了委員,好似當個大老闆,對物管意指氣使的,物管都要聽他的,秘書總幹事儼然是他的貼身秘書!
6 F  y, V2 A- n' s! R每天到府去報告事情..................這種人很多! 你認為大家出錢給這些人當老闆.然後你跟他們反映事情還要卑躬屈膝的! 如何?