- UID
- 9422
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 13
- 貢獻
- 5481
- 活力
- 14309
- 金幣
- 64388
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2020-5-10
- 文章
- 2965
- 在線時間
- 2891 小時
|
何謂最好的人才 ?
日本的文官制度也是用考試取才
新加坡則是用資格審查與面試
如果文官考試制度只能挑到 書呆子, 而約聘僱(審查與面試)只能用到 關係人(有關係的人)
那理論上日本文官應該也是 書呆子
而新加坡文官應該也都只是 關係人
台灣的文官制度以考試為主, 表面上是把最會讀書考試的人選了出來
不過, 不要忘了
台灣的升學制度也是以考試為主
透過考試制度, 我們也讓最會考試的人當了醫生, 其中包含了台大醫科的柯文哲
台北市, 選前選後, 唯一改變的是領導者
整個市府公務員體系高達八萬大軍, 多數並無改變
只改變了領導者, 卻讓市民大大有感
那麼, 哪個環節才是讓公務體系能否有效運作的關鍵所在呢 ?
我們透過文官考試, 只遴選了事務官, 能在考試中出類拔萃, 絕對是人才
文官考試制度, 也絕對是最公平的制度
重點應該是我們透過選舉選出來的領導者, 以及領導者所選任的政務官
這些人是否真的有能力去領導我們的事務官組織, 領導我們的官僚體系 ?
於是, 最終的關鍵, 還是在我們手上的一票
如果我們老是選了庸才來領導我們的公務體系
再優秀的人才架構的體系, 反而變成人才的墳墓
最後, 無能的領導人帶領的無效率官僚機構
就是我們自作孽的苦果 |
-
總評分: 金幣 + 3
查看全部評分
|