調薪幅度 中國冠全球、我居亞太第9

Vincent

調薪幅度 中國冠全球、我居亞太第9
$ ?1 ~+ I' f" I3 y更新日期:2010/11/03 02:58 張舒婷／台北報導
. X0 [$ `& R4 E+ ^5 A: l+ [) b. }中國時報【張舒婷／台北報導】

! H% ^2 w" F1 b3 d" i
9 F0 }7 Q6 o# C5 S# v# r明年台灣員工調薪幅度可望上揚！跨國人力資源業者ECA International昨公布最新調查指出，明年（2011）台灣企業員工薪資升幅將上升至3.5％；扣除通貨膨漲因素後的實質調薪幅度為2.8％，成為漲幅四小龍之首，中國大陸則以4.8％躍升至全球排行榜第一名。


ECA每年一度「調薪趨勢調查」顯示，全球地區「薪」情均有好轉跡象，全球工薪資成長預期幅度由今年平均值4.8％上揚至約5.2％；不調薪而凍結薪資的公司數目今年大幅下降，去年（2009）則有超過3分之1企業強制凍結薪資，今年僅有13％，此種下降趨勢延續至明年（2011）。


$ u1 @+ v5 {8 G, s1 A" d8 {值得一提的是，亞太區企業員工今年薪資平均約成長5.2％，估計2011年的增加幅度約為6％，明顯高於歐洲區的3.5％。
4 O' B& D6 c1 U% L* h3 C8 e
; L' j# s, j. V( S' P. z
個別國家部分，越南在亞太國家中的薪資成長幅度居冠，明年上班族的薪資有望增加11.8％，印度、印尼分別以11％、9.4％的漲幅位居2、3名；中國則以7.5％攻上第4名，高於去年的6.5％，台灣則與香港、紐西蘭並列第11名。
  K' N1 c% H4 q, H5 n
3 H  v" y8 m2 _7 e0 W
7 n4 }) Q2 O+ B3 }. z. k但若計入消費者物價指數（ＣＰＩ）漲幅，實質工資增長幅度最高的亞太國家為中國大陸的4.8％，不僅是亞洲第一，也是全球最高；印度（4.3％）、印尼（3.9％）一樣分居2、3名；台灣扣掉ＣＰＩ漲幅後實質薪水成長為2.8％，排名第9，新加坡第10名、南韓第11名、香港第13名。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
0 ]$ u* D4 U; X7 ~! G( l
/ \+ j( ?! X3 v: }7 ]6 m希望大家都能加薪......  我也是....   

Vincent

ECA 調查：明年企業平均可調薪3.5％
' }1 f: E. y" a更新日期:2010/11/03 04:11 〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕
/ k" Y4 b4 A! L" `. Q
! S8 j2 n: C3 s台灣上班族，明年可望加碼調薪？跨國人力資源公司ECA International昨發表最新薪資趨勢研究調查結果指出， 明年台灣企業平均調薪幅度可望達到三‧五％，比今年平均調幅二‧八％高。
+ g( |+ O: v$ Y  B' M; b5 a
- u" B; Z7 D  R- [2 R  p3 D
" M! L  W- Z. |2 y, k該研究指出，雖然台灣企業明年薪資調幅在亞太十四國中，只比日本高；不過，若扣除通貨膨脹因素，則台灣上班族實際薪資漲幅將是亞洲四小龍之首，實質漲幅超越韓國、但落後日本。
- I7 B2 j$ b- Z2 \) b

& j( U9 p2 q2 ?; [9 N9 c( ]/ S9 JECA每年進行一次調薪趨勢調查，今年調查是採用全球五十個國家、共三四八家跨國企業所提供的資料，分析各大企業今年實質薪資增長，預測明年薪資調幅。
+ V) ^, z" ~! G1 I1 S6 ^
! A" z( z9 M$ w
調查顯示，明年全球上班族調薪幅度普遍比今年高，全球薪資成長預期將由今年的平均四．八％，增至約五．二％。其中，亞太地區企業明年平均薪資增幅更是從今年的五．二％躍升至六％。


2 ^6 l& S) A) p) P  ~5 W目前也是台商重點投資區域的越南，在這次調查中，成為亞太區企業調薪幅度最高的地區，受薪階級明年薪資調幅超過一成、平均達十一．八％；不過，若計入通膨，實際薪資成長幅度只有三．八％。中國實質工資增幅則居全球之冠、約四．八％。
0 R) e2 E( Z6 D2 z& L: A. s
" i/ B4 R% J& `& D
對於這項調查，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，對於台灣的大企業員工來說，因本薪在薪資結構佔比低，實質薪水增幅還是要看獎金發放的情況才能底定，也就是說要看明年的業績才能知道增幅。而小企業更因未受惠於政府各種稅務優惠措施，薪水會不會漲，還是要看明年市場實況！