勞保強制投保 延長至65歲 社會高齡化 保障二度就業

三樹

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勞保強制投保 延長至65歲
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2012年11月21日   

/ P, v1 j  R; i$ q1 |勞保強制加保年齡延到65歲，對60歲以上勞工更有保障。趙元彬攝
, m* K5 g: P, a【綜合報導】考量社會高齡化、越來越多人延後退休年齡，立法院昨三讀通過《勞工保險條例》修正，把勞保強制加保年齡由60歲延後到65歲，未來60到65歲才進職場或二度就業者，須強制保勞保；另新增規定勞保局若逾期給付勞工須加給利息。勞委會推估將有約2萬人可因此納保受惠。
. q' w8 ~+ V9 l$ o/ H勞委會勞工保險處處長石發基說，現行規定15歲以上、60歲以下，受僱於5人以上單位的勞工，是強制參加勞保對象，考量近年來高齡化和少子女化趨勢，且《勞基法》強制退休年齡已延到65歲，因此修法將勞保強制加保年齡上限也提高為65歲。

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- D# z7 F( t, q2 T; C+ Q7 W吳先生說去年被迫放無薪假時，得靠發傳單補貼家用。設計畫面
7 A( x4 q* ?/ \/ v6 H/ K2萬名勞工受惠
石發基說，目前60到65歲勞工約40萬人，其中僅38萬人有投勞保，推估修法後約2萬名勞工須強制加保；未來60到65歲新加入職場或二度就業的勞工，僱主也須幫勞工強制保勞保。至於已領取老年給付的勞工則仍不能加保勞保，僅能自願加保職災保險。
修法也新增規定，勞保局須在核定給付後15天內發給給付，若是按月領取的年金則須在次月底前發給，逾期給付且可歸責於勞保局者，將以銀行定存利率加發利息。
58歲擔任司機的勞工吳進寶說，因3個孩子在念書，還不能退休，原本就打算繼續工作到65歲，60歲後可持續投保勞保很不錯，對年紀大的勞工更有保障。
老人福利推動聯盟祕書長吳玉琴表示，過去《勞基法》修法提高強制退休年齡時，相關配套措施並不完備，導致許多僱主沒幫老年勞工投勞保，如今將老年勞工加入強制投保範圍內，讓相關規定更有一致性，也使老年勞工年資可以持續累積，權益更有保障。

64%員工憂裁員
另外，yes123求職網昨公布調查，針對1302名上班族網路問卷調查發現，有74%上班族看壞明年景氣，在可複選情況下，64%上班族擔心被裁員、59%擔心公司倒閉、51%怕被減薪、49%擔憂年終獎金不保、48%憂慮被放無薪假。27歲上班族吳先生說，去年曾面臨企業放無薪假，期間只好四處兼差打工貼補家用。台灣電子電機資訊產業工會理事沈宗翰說，無薪假氾濫，政府應加強勞檢人力，確保勞工權益。

* U; r' e+ n  w2 B) i! g; }《勞工保險條例》修法重點
★強制加保年齡
$ E0 C" q7 r# S. o2 X●現行制度：15~60歲受僱於5人以上企業應強制加保，超過60歲可自願加保
& b: i2 l4 V6 W$ c5 E/ g●新制：15~65歲受僱於5人以上企業應強制加保，超過65歲可自願加保
- }9 H* U. K& q3 f1 y+ l3 [8 {( C  ?  {★遲發給付利息
4 _+ o- P9 g+ S+ x4 f* a. _●現行制度：無
●新制：一次給付在核定後15天內發放，年金在次月底前發放；逾期給付可歸責於勞保局者加給利息
註：法案昨三讀通過，於總統公告後生效
資料來源：勞委會