- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
 
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
施崇棠傳授年輕人創業前該做的五件事/與哈佛商學院學子分享 華碩成為國際品牌的祕
- n, b" l; ?3 I! G" V- b: H' h! X2 H
5 w9 ^% S; P; l$ |3 B) ^: Q 【文/辛曉昀】: T2 f. D7 F4 t3 C' z' Y" M
( ?. H6 [# |% B7 a前言
6 K2 G" [& a7 y2 g! L, p' y4 _* L; C* ^: `$ A! g' G: A
一場施崇棠在哈佛商學院的演講,分享華碩如何從小公司成為全球NB第五大品牌,
9 m$ |$ b' Y# w他又如何從小工程師到品牌領導人。施崇棠用六十歲的人生智慧,與年輕人分享創業前該做的五件事。/ u: G/ N3 U3 y4 u
2 F5 @; @& ]6 R& Z* a4 F0 P; v3 e6 b c4 `" `. ` S
華碩從主機板起家,打著「堅若磐石」口號的的筆記型電腦,到二○○七年掀起小筆電熱潮的Eee PC,華碩董事長施崇棠總是用產品力向市場證明,華碩堅持「精采創新、完美品質」的核心競爭力。, N7 L9 e2 [+ Y
$ D' @2 h8 v/ j, |8 ]
/ b' ~ u1 t" k! J Z; V9 F2 g
即使在蘋果iPad寡占平板電腦市場的情勢下,今年四月華碩推出的平板電腦「變形金剛」異軍突起,被《華盛頓郵報》推崇勝過第一代iPad,更被視為科技業的「台灣之光」。& P7 D! b* i$ X/ ^
; i3 h$ n( [% Q8 z
8 _; j9 C' K& f' c" ~* b- v! v
隨著華碩品牌名揚國際,市值逼近新台幣一千五百億元,施崇棠也成為全球科技業風雲人物,去年三月,他受邀前往美國哈佛商學院演講,與青年學子分享華碩如何從小公司變成國際品牌,並建議年輕人創業前要做到的五件事。
7 g' k! H$ T7 O3 q) B2 [
2 u' S, c6 Y* S6 K4 [
( X2 K7 \9 K% H7 e& [; G8 K- X施崇棠給準備創業的年輕人的第一個建議是 Sharpen the sword(精益求精),「我的建議是,選對目標,不要朝三暮四。」施崇棠認為,找尋你的範疇領域、技術能力,和能夠盡其發揮所能的地方去精益求精。把大學時期的電磁學念二十幾遍,就是要從基礎的東西,來決定這一切。( G4 e& R6 {% X' X6 q* F$ G$ ^
* X) F0 s+ h! l; [+ V( [" K* s( @5 u4 P- l9 T. M* J! r
施崇棠出生於彰化的公務員家庭,從台大電機系畢業後,再進入交大管理科學研究所進修。二十七歲進入宏碁帶領研發部門,當時,以施崇棠為首的工程師團隊興起創業念頭,「我們都對電腦技術瘋狂,認為自己是天下無敵的那種人。」; L" O2 S3 h' c9 s( V
1 a8 @* n# _, g0 P4 ^
0 Z" h) K# ]5 h, X/ k華碩成立初期,施崇棠和另四位同樣是工程師出身的創辦者──童子賢、徐世昌、謝偉琦和廖敏雄,就選定以主機板為業務,並製造出最快速、最可信賴的主機板,才讓華碩得以在○六年一躍成為全球最大主機板廠商,榮登股王。
h. s0 P$ _9 N; h! P9 ]9 t1 ]# ~2 }% s& N2 j% u* `# T
6 [ q3 @( c8 k+ c9 f! x9 v在專精的領域發揮才能外,施崇棠認為跟對潮流(Ride the right wave)是第二個重要議題。華碩開始營運的資本額並不多,大約只有三十萬美元,其中施崇棠出了六○%的資金,至今他仍是華碩的最大股東。「即使我們沒有強大的財務作為後盾,但是至少我們能有開闊的視野。」
! ~- K! Z: A% O1 f% u7 l- E, _6 E: {* Z1 P$ z% G8 V5 m0 V
6 C! [% C J* u/ n L a施崇棠和他的團隊在一九九○年即預見主機板模組將會引領潮流,且個人電腦都會使用標準化的主機板,勢必能打造一個大市場。「我們就是有那個膽量,認為進攻主機板市場將會有一番作為。這對宏碁這樣的大公司而言或許不算什麼,但是對於像我們這樣的小公司卻很重要。開拓你的視野並且抓住重要的機會。」
. }1 T) l: ]* l& w* i4 w2 T4 k. G5 x; C- n* P
/ A* e: X# h2 |/ u' d3 y有技術,看準市場抓住機會後,施崇棠認為年輕人下一步,應該要選擇對的創業夥伴(Choose the right partners),「別只看員工的工作能力,你必須去一一分析他們與生俱來的個性,他們將會成為你終生的工作夥伴,他們的個性與專業能力一樣重要。」
$ j8 b/ ]2 ?& E2 K* ~4 e R. u施崇棠相信,一個人的素質影響公司最後的體質,好的素質會帶領公司走向新的里程碑。但急需用人的時候,往往找到的人並不是那麼的適當 《今周刊>
7 `# j( _6 z4 I" J. k/ | |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊
|