【失衡的台灣】家庭所得差75倍！ 貧富差距急速擴大

歐陽

回應(1)2011-06-13 20:01:24　TVBS　華舜嘉  
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根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。

鑽子，讓布料更服貼，車工仔細，樣品師大展身手，眼睛幾乎都快看出老花眼，反觀管理工廠的主任。福星製衣廠主任何素惠：「做最後一關合身，整個看做工有沒有線頭。」

; w) J+ R5 t% h+ Y5 Z: m1 q基層員工執行，而主管負責把關，還有專屬辦公桌，工作內容不同，待遇也差很大，一個3萬、一個7萬，一差就差了超過一倍，台灣的貧富差距持續擴大。
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以這家成衣廠為例，5年前來說，低階員工薪水大約2萬6，而經理級職務約7萬5，兩者相差2.8倍；5年後，公司調薪，低階員工薪水約3萬，經理卻達9萬，短短5年，公司內貧富差距拉開到3倍，但高階主管又不得不給加薪。福星製衣廠董事長蔡昭倫：「我的管理人員，我MIS人員，我會計人員，這些很容易就被搶走了。」

貧富失衡，成衣這種傳統產業相對算好的，情況更嚴重的產業比比皆是。富邦金董事長蔡明忠(2011.04.16)：「因為我們都是業績加薪嘛，加多的，30%、40%、50%以上都有。」

企業加薪分紅比例相同，但底薪高的，加的金額也多，拉開貧富差距成了幫兇，以金融業為例，主管平均月薪超過12萬，而廚房工作人員只有1萬4，一差差了8倍，在所有職業中貧富差距最大。

8 [  o. }. \0 b1 x& r清潔公司人員：「會覺得彆扭彆扭，為甚麼主管有加，我們都沒有加到？」

. q$ N7 d6 ~: Z: Q) A保全公司人員：「公司也希望多賺錢，苦的當然是苦我們這些保全員。」
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貧窮員工叫苦連天，實際上貧富差距見微知著，根據財稅資料中心統計，1998年家庭平均總所得，最富有與最窮5%家庭，貧富差距32.74倍，相隔12年卻已經擴張到近75倍，因為最窮家庭的年所得，從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環。 新聞來源：TVBS
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歐陽

同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環

wunway

就北大社區最容易觀察到的保全員來說，薪水既低，時間又長，年輕人一但連做幾年，很容易身陷職場泥淖，看不到前景，又無體力思索未來，台灣基層社會低酬的現象，在未來十幾二十年，將造成更嚴峻的社會問題。

歐陽

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, i# }/ L& Z0 d% I. n台灣基層社會低酬的現象，在未來十幾二十年，將造成更嚴峻的社會問題。