上班打卡制，下班責任制

柏非特

現代人生活忙碌，加班已變成職場常態，不少公司採取「責任制」方式來約束員工，上班族往往超時工作。卻又沒有報酬，令許多人敢怒不敢言。根據市調網最新調查，有高達8成5的受訪民眾認為「上班打卡制，下班責任制」的制度不合理，主要是原因為「工作時數無形加長」。
5 z9 h8 d+ ~2 Q( y9 ]' z　　隨著時代演變，過去朝九晚五的工作型態幾乎已不復在，越來越多企業要求員工配合加班，而「上班打卡、下班責任制」似乎已成主流。為了飯碗，多數上班族選擇默默接受，不過內心卻是存在著極大的不滿，認為根本是變相提高員工工時。
9 E' E/ B/ E# [2 D1 I$ ~8 }　　根據波仕特市調網調查，有8成5的受訪民眾反對「上班打卡制，下班責任制」，當中約有68%左右的比例認為「上班打卡制，下班責任制」不合理，是因為它讓「工作時數無形加長」；另外約有32%左右的比例覺得此制度根本就是「存心要做死員工」，顯見受迫害感受極深。
　　其中，25~34歲的社會中堅表示，這樣的制度「存心要做死員工」的比例，更是所有年齡層之冠，也可見當下青壯年承受的超長工時壓力之大。
　　身為OL的李小姐指出，依公司規定，每天上班都要準時打卡，遲到一分鐘就得扣10元，完全沒討價還價的餘地。但每當案子一多，總是要加班到晚上九、十點，公司又會搬出「責任制」來壓員工，即使做個半死，也沒有補償。
; @% @# n( t5 N  j3 C　　另外，工程師何先生則表示，雖然公司有擬定加班機制，但還是揮不去責任制的約束力，就算規定6點半可以下班，大家即使提早做完也不敢先走，深怕被冠上不負責任的名譽，工時也因此越拖越長，一點效率都沒有。
4 R/ a; \9 F# b. n　　何先生更抱怨，如果行程太滿，不幸得超時工作，依程序雖可報加班，但公司所規定的條件、限制又一大堆，有時週末挪出時間工作，還是被視作「責任」，一點加班費都拿不到，但老闆最大、說了算，自己也無可奈何。
　　其實，除了大部分的業務之外，一般的上班族領的都是固定薪水，不過在台灣資方總比勞方佔上風的氣氛下，員工就算加班，也不敢要求加班費。小老百姓被壓榨，主管機關似乎應出面管理，不然民怨越積越深，遲早會有反撲的一日。
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看到這篇看看自己似乎也是這樣過生活,現在的我禮拜六還到公司加班,有加班費嗎?當然沒有,但到公司卻要花油錢OOXX的,真是台灣勞工的悲哀,但為了飯碗也只能如此,勞工局應該直接立法強制要求企業給加班費啦,不然每次明明5點下班沒事也要拖到6.7點才走,發加班費我就可以趕快把事做完5點閃人啦.

麥克

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工時與加班制度實質上只有保障到工廠的勞工, 那是做苦工的, 整天不停的機械性工作, 少給人家錢是不人道的. 而且若沒有發加班費時是可以透過工會向勞工局申訴, 到廠進行勞動條件檢查, 所以根本就沒有責任制這回事.

. e" v$ p  }, |$ ~( c5 j5 m9 g但是大部份的中小企業因為規模太小, 根本沒有組織工會, 所以這一類公司的白領階級, 就只能自己看著辦, 最多去找全國總工會協助.
勞基法原本就都有定出相關法規, 就看有人敢不敢去拿自己的工作去賭, 真的去申訴.
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對白領階級而言, 由於各家公司工作內容不同, 有人忙的要死, 有人無聊到上上網, 而且公司用其它方式獎勵這個虛擬的責任制的方法也不盡相同, 有人領了滿手股票與獎金, 叫他做到半夜也甘願, 有人一毛都領不到, 只能看著別人嘆氣.
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但是抱怨歸抱怨, 又不敢辭職換工作, 深怕發股票獎金的公司不收他, 最後弄到人財兩失...

這真是一人一款命....

柏非特

白領階級分很多種,我是屬於支援單位像人事採購總務,所以看其他部門拿高額股票獎金,多少有些不平,偏偏公司覺得責任制應該一視同仁,好處沒分到壞處卻要遵守.連準時下班都變成一種奢望.

道明寺司

我們都有加班費耶 ! 有加班費就不太想加班了 , 沒有 , 根本別想我會加班 .

培爸

這一個問題也曾經困擾我蠻久的～
  Z2 \2 O& H" w! v9 d3 V( }  S前陣子我看了一本書，那一本有點不確定了（可能是何飛鵬的自慢系列吧～～）
9 }2 d) y* O6 y8 a* H; K現在我對於工作者與公司的顧傭關係的解讀是：
公司付錢買的是我的專業和績效，不是買我的時間。
+ w: C6 T& N: Y打卡只不過是工作管理的一個工具，目的是團隊合作必須有的一致紀律和節奏。（是否只能用打卡做到這樣的目的，就見仁見智了）
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當我明白這點，我心中就釋懷多了～每天工作的心情要好多了

麥克

+ P- \; Q: ~$ k0 P. ~
很多管理學的書籍都有類似的說法, 基本上, 白領階級在公司上班, 就是一種OJT ( On Job Training )的過程. 一邊學習及累積經驗, 一邊又有錢可領, 想想看, 在學校一樣是學東西, 卻是要花錢而沒收入的.

+ l; p2 t$ m+ D% ?9 b+ B+ h; H3 ~在社會上, 累積專業是可以賣錢的, 很多公司老闆在吃足了新手專業不足, 敗事有餘的苦頭之後, 願意高薪聘請經驗老到的專家來坐鎮, 而這些所謂的專家, 年輕時必然也是經過刻苦慘痛的自我努力學習期.

這就像是讀書時那些老是前幾名的同學, 自己回家偷偷用功讀書, 卻在學校擺出一付我與大家都一樣很愛玩阿的姿態, ....等大家都驚覺自己還在醉生夢死, 斤斤計較時, 卻為時已晚...令人徒呼負負.

麥克

) k9 r) C9 h& R, m% i$ l$ j$ b% F加班這種事....有一個有趣的小故事, 我在小學的家長會上曾聽到這種說法, 現在的家長會, 媽媽出來當委員的比例大幅攀昇, 為什麼呢? 因為爸爸大都沒空出席會議, 有委員就這樣說了, 這年頭有一點成就的35~40歲世代父母親們, 幾乎都要常去國外與大陸地區去出差, 怎麼可能來開會.
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像我們這種長時間人不在台灣, 整天都賣給公司的台勞....只能說為了生活, 再苦也要做下去.

michelle416

打卡這種事是最不人權的--個人認為!(彷彿員工是個賊一樣)
2 P3 k2 k/ r( G以前我待過的銀行,原本有打卡,又無限找員工加班理由,超時加班,被離職員工告到勞委會,後來全部取消打卡........每個部門管理很好,又何須打卡?但這樣加班更劇又更沒有加班費!台灣這種公司其實很多~~
9 Z* p9 c2 G5 W後來我到外商銀行,進入第一件事就是簽無理由的配合公司加班文件!一開始我都還蠻正常的上下班,沒幾天就被我的上司叫去,隱喻我說,如果我不早點來,晚點下班!團隊成績如何可以好呢??意思就是懂了,雖我是全省前幾名的團隊,細胞還是死掉好多~~....... ....在金融業就是操啦~~不過年薪好幾百萬的是非常多的!
"沒有一個工作是值得賣命的"---這句話是連勝文說的,我認為非常的棒!
我還算蠻幸運的,這麼多年的工作經驗,幾乎轉型好幾次,每次都獲得成功,但每次也要付出勇氣與從頭開始的風險.這不是一件容易的事.或許就是有點幸運!
1 r4 w9 \2 K" v+ c* h1 Q" U% g工作如果是為了興趣那是一件快樂的事,若是為了生活實在是痛苦,人生最快樂的事就是能做自己喜歡的事又能賺錢,希望大家都可以做自己開心的事來過生活~~

麥克

  Y& @* R+ D, @. }6 x6 b. q. G"沒有一個工作是值得賣命的"---這句話是連勝文說的.
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含金湯匙出生的公子哥說的話...聽聽就好.  我們沒那個富貴命, 只能繼續賣命.

想想看, 這種話若說給軍人與警察聽, 那他們還幹的下去嗎?

michelle416

"沒有一個工作是值得賣命的"---這句話是連勝文說的.

1 `! j, s! k/ G3 p; _含金湯匙出生的公子哥說的話...聽聽就好.  我們沒那個富貴命, 只能繼續賣命.
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想想看, 這種話若說給軍人與警察聽, 那他們還幹的下去嗎? ...
! A: f& D3 F+ s- Y麥克 發表於 2010-6-5 14:58

不論是"連勝文"或"郭台銘"沒有人可以完全自己的生命的!不是嗎?
這句話也是鼓勵許多人,對工作意義及生命價值重新思考~~
以前我就常聽一個成功企業家後來去當牧師講一個故事:有位磨豆漿的師傅,每天唉聲嘆氣,覺得自己只是磨豆漿餬口沒啥大出息,每天半夜就要起來磨豆漿,磨阿磨的就有幾千條要改變自己的方法........隔天豆漿賣完了,半夜還是繼續的磨豆漿........日復一日"
許多成功的企業主都不是家族給的,我就和錢櫃創辦的劉董事長吃過好幾次飯,劈頭我就問他:他如何成功的創立錢櫃的,又為何叫"cashbox".........他很驚訝我會想知道這些,當然不吝的完全把他的故事告訴我,這都是機緣+機運+勇氣.......不簡單.
* a. ]+ y6 S  c就算只能作賣命的,也要賣命的快樂不是嗎?---每個人都要坐車,那誰開車呢?? 所以這句話的意義深遠阿~~