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三樹

wsc 發表於 2013-1-31 18:26
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rainbow

假如冰店的故事是這樣

"十幾年前，巷子裡的三角窗開了一家冰店。一碗紅豆冰賣50 元，小鬍子老闆拿著吉他坐在旁邊唱歌給我們聽。無奈生意還是不太好

我想想:世界各地一樣品質的紅豆冰在考慮購買力因素後,都相當於台灣的50元,如果其他國家的紅豆冰能生存下去,老闆為何不可以? 也許問題在老闆身上

十幾年後的夏天，世界各地一樣品質的紅豆冰在考慮購買力因素後,都要賣一碗100元了,而巷子的紅豆冰不但賣不到50元,還改賣40元,我充滿懷念的吃著一碗40元的紅豆冰,小鬍子老闆一邊做家庭代工一邊賣冰,

我問:現在原物料都漲價了,你的冰怎麼還降價?

老闆說:因為客人就是我的老闆,老闆說,他們錢沒賺夠,哪能付我一碗50元,只能給我一碗40元,要不要這一碗40元,我自己看著辦

我問老闆:有空為何不去學習怎樣改進冰店生意, 改進作冰的技術,反而本末倒置浪費光陰在做代工?  

老闆說:如果我不一天做三種工作,做到爆肝,我全家都不能活了,哪有辦法去學習?

我說:要賺大錢一定要投資人力資本,這樣傻傻作下去怎麼是個了局?不如借點錢去學習吧?

老闆說:如果我去借錢學習,以現在的學費跟將來的投資報酬率來算,我只會越念越窮,還沒學習完就全身負債,不值得!

我說:那就放下身段 ,不要想當老闆 ,先去別家冰店學習服務一段時間,看看能學到什麼

老闆說:我試過了,現在學歷氾濫,研究生滿街跑,其他冰店說現在他們要求要碩士畢業生才能來這裡端盤子,我資格不符

我說:可是你有豐富相關經驗啊?

老闆說:但他們說,年資越高,要求就多,他們成本高, 難管理,而且我家有妻兒老小,很難配合冰店全年無休的責任制要求,所以不要我

這時我想到十幾年前,老闆一直說要開發個夢幻冰品,於是我問:你不是說開發了一定會大賣的芒果冰,拿出來賣啊,只要品質好,一碗賣個一兩百就發了!

老闆說:有一個開國際大公司的客人說,現在經濟不景氣,大家要共體時艱,芒果冰雖然好吃,但現在他只想要40元的冰,所以要不然我假裝那是紅豆冰,一樣一碗賣40元,如果我願意,而且真的好吃,將來或許我可以在員工商店,專門賣芒果冰,一碗賣400元也沒問題,如果我不願意試試看,其他冰店還有雪花冰,奇異果冰,荔枝冰....都很優秀 ，他們願意催眠自己是一碗40元的紅豆冰

........."

可能結果一:冰店老闆一天忙著作三份工,而夢幻冰品因為沒有時間與創意的餘裕,在其他國家先出現了,登記了專利,台灣的製冰技術跟國外越差越遠,可惜當初紅豆冰的品質台灣還好一點....
可能結果二:冰店老闆終於下決心出國到外國冰店當台勞,雖然離鄉背井,存在種族歧視問題,但多了時間去開發心目中的夢幻冰品
可能結果三:爆肝
可能結果四:芒果冰假裝是紅豆冰賣了幾年後,終於可以一碗賣到400元,當初沒搶到這稀少機會的優秀冰店繼續苦撐中
.....


Mr. Jame的永康冰店是一個美好的例子
但關心22K  是因為關心經濟政策時  著眼的是普遍宏觀現象
我們可以期許自己成為有能力拒絕22K的人  卻不能因此漠視總體的問題
總體的問題持續下去  會造成整個社會的不安動盪  
即使力爭上游獨領了220K  也還是這不安社會的一分子

phantom

這位作者的觀點與商周楊少強從經濟的觀點討論一樣，他們表達的重點在於｢應該要想想看自己有沒有拿22k以上薪水的價值？別人為什麼不願意拿更高的薪聘請他們？而不能怪自己為什麼只能拿到22k。｣作者隨後就怪教育當局為什麼不教育及訓練企業有需要的人才？
從王品集團的案例看，這樣的觀點就不正確。王品集團的員工，並不需要特別的專業，員工之所以可以領較高的薪水，是因為戴老闆的經營很成功，而且也願意跟員工分享利潤。
我國與別的國家不同，政府的確花了很多錢在獎勵投資上。所以我們當然可以檢討為什麼政府花了那麼多獎勵投資與鼓勵研發的錢，卻無法讓我們的大部分的產業升級，導致大家只能領22k。我們當然也可以檢討政府為什麼不能多輔導出像王品這樣的隱形企業。