【失衡的台灣】缺乏通盤政策 10年薪水原地踏步

歐陽

  
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. Y, h4 R: v# o) F 【失衡的台灣】系列專題，深入分析台灣貧富差距持續擴大，以及有錢人避稅、逃稅的嚴重問題，今天要從另一個面向，探討為什麼近10年台灣的薪資停滯不前，甚至考量通膨因素之後，很多人的薪資其實是負成長；學者剖析，政府推動勞退新制、調漲勞、健保費等重大政策，沒有通盤規劃，壓縮企業界調薪的空間，再加上過分強調科技業，造成產業政策失衡，讓這幾年的大環境，很難有加薪的空間。
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上班忙碌緊張，連午休買便當都要搶，才12點半，自助餐店玻璃櫃內60元平價便當，全賣光。民眾：「有壓力會產生出來，每天都會煩的就是說，今天中午要吃什麼。」

買便當有壓力，因為牛步調薪趕不上物價，更別說薪資不動如山的，大有人在。記者：「過去這幾年，你自己的薪資有調整嗎？」民眾：「沒有。」記者：「有超過5年嗎？」民眾：「有。」記者：「那受得了嗎？」民眾：「受不了。」

11年前，平均月薪4萬1千多，去年4萬4千，10年來增加6%，扣掉通膨，根本是負成長，薪水進入冰河期，失衡的產業政策是關鍵。文大法律系教授(研究責任制)邱駿彥：「政府比較著重在高資本、高科技，給予他們很多的優惠稅賦，這些都有可能去影響整體一般其他行業的薪資水平。」
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當了10年行政的Emily，在不景氣的服務業，時常面臨裁員危機，但自從轉到科技公司，1年不含年終領13個月，1年半調薪2次，充分體會科技業的「得天獨厚」。科技公司行政Emily：「傳產的狀況就比較沒有像科技業這麼好，之前(待傳產)也是有裁員，光裁員就不要想說要加薪了。」
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立法院長王金平(93.6.11)：「勞工退休金條例草案修正通過。」
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除了產業環境，三大政策也讓調薪節節受挫，94年，勞退新制上路，雇主提撥員工薪水6%，去年才剛脫離金融海嘯，政府調漲健保費，今年元月，勞保費也漲。邱駿彥：「經濟雖然已經好轉，可是這邊還沒消化完畢的時候，雇主要很主動地來加薪，這可能有基本上的困難。」
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起薪大倒退的幫兇，還包括政府推出22K「大專生企業實習方案」，一番好意，卻意外破壞行情。青騰元公司總經理鍾安益：「以大公司來講，他最喜歡剛退伍的，為什麼，便宜又好用。」
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0 D! w6 J8 Q) C4 O, e: q8 Y1 t2 H派遣工興起，也是低薪化原因之一，政府政策缺乏通盤思考，台灣人越來越忙，薪水越來越薄。 新聞來源：TVBS
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evalee

歐陽 發表於 2011-7-10 13:44
/ B3 R) j2 a4 m" z! Z/ k$ X, f訂單就是一切！如果在訂單接到手軟的情況下，加薪當然有可能，但是在訂單下滑的趨勢下，加薪無疑的就會吃 ...

8 t. j' N( y4 R沒錯
+ C& x7 B9 i9 [再找不到台灣的定位，無法確認下一波經濟起飛，是用哪種產業作為經濟龍頭?倒楣的是留下來支撐台灣經濟的你我

angel99

聽説, 賣吃的,或賣冰,或檳榔, 賺很多錢.

歐陽

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ch350117 發表於 2011-7-10 11:33
5 F% q  x: O4 |6 s, C! y; M我就直接說吧：現在提加薪根本是不合時宜也是不智的提法。
先從國內外兩個大環境看看吧。
) U- F- S' {/ u- M8 I7 N. k/ w  U美國加薪了嗎？「 ...

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訂單就是一切！如果在訂單接到手軟的情況下，加薪當然有可能，但是在訂單下滑的趨勢下，加薪無疑的就會吃掉加工的毛利，在毛利率越來越薄的情況下，再加上工資的上漲，鬼才會留在台灣！當大量的工廠外移的情況下，最終吃虧的只有台灣的勞工大眾--你我。
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ch350117

我就直接說吧：現在提加薪根本是不合時宜也是不智的提法。
% ]2 ]5 z$ Q  y, \/ f先從國內外兩個大環境看看吧。
' ~1 ?: O( H5 U) J7 i0 c) Z5 N美國加薪了嗎？「自由時報」：美國六月失業率不降反升，由前一個月的九．一％升至九．二％，創今年來高點。就業市場黯淡，刺激美股走跌，道瓊開盤大跌超過百點。
還一大堆人失業，加薪？作夢吧。
歐洲加薪了嗎？「中央社布魯塞爾9日專電」：去年5月，歐盟與國際貨幣基金組織（IMF）聯手出資7500億歐元力挽歐債狂瀾，歐盟隨即於同年7月公布首次的銀行壓力測試結果。
5 m! w3 z( ?' ]  Q+ j歐盟首度公布的銀行壓力測試報告顯示，有7家銀行無法承受金融動盪的壓力，且面臨35億歐元的資金短缺，這7家銀行包括西班牙5家、希臘與德國各1家。
歐豬四國欠了一屁股的債拖累了一堆的歐洲國家，還有一大堆的銀行未爆彈等著暴呢，加薪？作夢吧。
國內呢？可以加薪的條件存不存在？
) A  I3 {: j0 [  I) b' K「工商時報9日電」：依財政部統計，6月出口251.7億美元，比5月減少27.1億美元，月減率9.7％，創下1年來最大的月減幅。財政部統計處表示，在國際因素影響下，下半年出口成長將趨緩。
% d0 e2 ~: m. M9 L. J6 A3 p展望未來，林麗貞表示，因為歐債危機、大陸抗通膨實施緊縮政策，可能制約全球經濟成長力道，估計下半年出口成長趨緩，單月出口要再達到3-5月的270億美元的機率不大
台灣的經濟就靠出口，展望下半年世界的三大經濟體：美國，歐盟和中國都有消費下降的趨勢，如果台灣的出口不順，老板沒賺錢，員工憑什麼想加薪？
但是當世界上大多數國家都沒加薪時，大陸卻加薪了。「旺報報道」周小川說：提高工資、改善居民所得分配是大陸十二五規畫的重點，也是大陸追求「和諧社會」的重要步驟。但工資上漲引發通膨上升，令人行貨幣政策陷入「該不該繼續收緊」的掙扎。
8 _- G) Q% z1 p! ?' f. v' Q( V2 L瑞士信貸亞洲區首席經濟分析師陶冬曾說，大陸正面對工資上漲推動的「結構性通膨」、也就是經濟轉型的挑戰。他認為，這是「危險的一跳」，順利跳過，大陸經濟就會翻向另一個篇章；若失敗，就是經濟「硬著陸」。
提高工資是大陸十二五規畫的重點，是國家政策之一，加薪是為了追求「和諧社會」的政治目地之一，所以大陸加薪了。
大陸能，台灣能不能？
我可以亳不客氣的告訴你，不可能！
5 y0 E* Q' U9 l為什麼？除了上述原因外還有最重要的一點：內需市場。大陸有龐大的內需市場，所以他可以加薪。台灣呢？我可以很肯定的告訴你：台灣根本沒有什麼內需市場。台灣有的只有附加加工經濟。台灣說白點就是一個大的高級加工工業區。根本不是消費市場。
6 H% J, F2 b  V# R9 H「工商時報8日電」：葉岦陞表示，內需市場的擴張，引導出內需板塊行情，從3大動力可看出消費族群將成為陸股投資主流。
首先是中國大陸今年第1季GDP中，終端消費對GDP的貢獻達60.3％，超越資本形成（投資）對GDP的貢獻度。其次是十二五規劃的首要任務就是增加內需、改善民生，包括城鎮化比率提高，最低基本工資成長等，都將提升居民的消費實力。
最後，以美國經驗來看，目前S&P500指數的市值前20大個股，消費族群就占了近一半，皆為世界知名的重量級品牌，反觀陸股消費族群目前比重仍低。
請注意「終端消費」四字。所謂的「終端消費」才是真正的對當地的生產制造有邦助的東西。只有最終的在地消費才能對當地的生産就業有所助益。這就是內需市場。大陸所以加薪另有其高明的地方：一來是政治目地-->産生和諧社會減少社會貧富對立引發之予盾。二來人民所得增加了通澎打下去了，如果再加上人民弊昇值了，就必將引起消費的欲望。消費起來了，市場就活絡了，市場活了生産制造業就起來了，投資增加了，就業增加了，大陸又是一尾活龍了。
台灣能不能？
8 N* {' p7 ~( M; r1 t3 x: ~5 ?我可以亳不客氣的告訴你，不能！台灣如果加薪只會害了台灣。如前所說台灣有的只有附加加工經濟。台灣說白點就是一個大的高級加工工業區。根本不是消費市場。台灣的經濟就靠附加的加工價值，所以對台灣而言：訂單就是一切！如果在訂單接到手軟的情況下，加薪當然有可能，但是在訂單下滑的趨勢下，加薪無疑的就會吃掉加工的毛利，在毛利率越來越薄的情況下，再加上工資的上漲，鬼才會留在台灣！當大量的工廠外移的情況下，最終吃虧的只有台灣的勞工大眾--你我。
1 ~3 \' s  u1 m5 @+ A台灣加薪的條件：訂單接到手軟，社會與論的壓力再加上政府的臨門一腳「找老板喝咖啡」。否則光靠個與論的壓力是沒用的。台灣現在加薪的條件成熟了嗎？如上所述，顯然是相反的。
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' Y4 A- \5 P8 V3 S. a9 ]9 \可笑的是一些媒體沒知識也沒常識，又不用功，在不該提加薪時提，反倒象是負薪救火一般。
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歐陽

大頭 發表於 2011-7-9 21:16
11年前，平均月薪4萬1千多，去年4萬4千，10年來增加6%
- }3 S6 F' b1 g+ a有那麼高喔?!
# q0 e; D  L  @, P身邊有很多人可能工作了10幾年~也才3萬 ...

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evelyn0026

回復 一輪 的帖子

給你拍拍...敝公司也一樣...聽老同事說,也是都沒在加薪的啦
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且...要求一年比一年多,福利每年都縮水...@@

大頭

11年前，平均月薪4萬1千多，去年4萬4千，10年來增加6%
9 \, Q8 t* G% I: y; i2 A2 h有那麼高喔?!
身邊有很多人可能工作了10幾年~也才3萬多
真不知這薪資是怎麼算出來的?!
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拔蘿蔔

http://news.sina.com.hk/news/51/1/1/2360560/1.html
潘軍指出，內地建築工人工資同比激增四至五成，技術工人薪水已超越大學生，鋼筋工人月薪可達1萬（人民幣．下同），木工則有8000到1萬元。花樣年蘇州項目總經理則指出，去年轄下建築工人月薪平均約3000元，今年則增至5000到7000元；且工人每日幹8小時，一分鐘都不會多呆，日工一到收工時間，便要現金交付當日酬勞，不同於以往按項目結算。

一輪

我們公司就"名正言順"十幾年來的薪水都是這樣~~~~~~~~~~~~~~