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本文章最後由 阿彬 於 2011-3-6 11:18 編輯
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$ l# ^3 I% P# G6 n4 e6 u3 }個人除了期望台灣的政府有些作為之外, 大家也要有危機意識跟”覺醒“.
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之前在上海帶過幾個在台商工作的陸幹...只能說~這些"非精英"的都拼的跟什麼一樣...每年都以升遷為目標的逼問著主管要如何做才能升遷. 努力一點..一兩年就可以升遷加薪...台灣呢?都不太擴編了....哪來的升遷跟加薪.
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更不用說那些國立名校畢業的大陸精英了. 大陸人才求知識若渴的慾望跟拼命的態度...真的是非常的”直接“. 或許是因為
1 @2 g& ~+ _7 N) g0 Q/ m大陸目前處在發展快速的階段..只要肯拼, 有經驗有腦袋, 就會有令他人稱羨的回報...(台灣還TMD把股票分紅費用化,難道政府不知道股票分紅是公司維持低員工月費用以及留住人才的一項利器嗎?)
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_) z8 ?3 E+ J0 Y, q外商公司在中國也是廣設研發中心徵才, 出手就是一個月一萬五~兩萬人民幣. 一些台商培養好的人才都被吸引過去. ( 做了快要十年~月薪也沒那麼多! )
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所以國家不行, 就得靠自己...如何把自己推到國際舞台上..跳脫台灣政府的“無助”...就看個人的努力跟造化了!畢竟期待台灣政府..到最後可能會是 “一場遊戲一場夢”$ E2 d6 y2 Q: l9 b' V
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共勉之~  |
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