北大特區夏恩英語各位覺得如何呢？

samlee

小朋友原本在夏恩上的還不錯,不過近期的外師調動,孩子反應上課不有趣了,對英文的學習熱忱似乎也降低許多,與主任反應後的結果似乎也沒有改善。加上櫃台的行政人員全部換新,親切度與以前的老師差很多,看過很多次也仍不清楚我的孩子是哪一位,實在令人擔心.目前正在考慮要不要繼續,不曉得各位家長有什麼建議？

謙謙大人

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我小孩之前有說一位外師上課很無聊 我們跟主任反應後 那位外師約1個月後就離開了  現在換這位孩子喜歡 平均來說 夏恩的外師素質是還不錯  我孩子原本上很貴的全美幼稚園 上小學後轉到夏恩 比較起來夏恩的教學較扎實 作業和考試助教都盯得很緊 若不過還會安排時間補考跟輔導 雖然一周只上2次課 感覺似乎比上5天的有效果且便宜 現在我孩子的教材 應該有高中程度

小綠

回復 aaa 的帖子

我看他們的助教都蠻年輕 不是說年輕人流動性本來就大嗎? 但我覺得現在新的中藉老師 也都很親切 他們有幾位外師也都很久了  聽說有好幾年了 前幾天颱風天很多補習班都沒開 我本來很擔心要上班 孩子怎辦 但幸好夏恩有開 感激!

aaa

離職原因應該有個人及學校的因素，若是短期內教師及職員紛紛離職，
那麼學校的內部人事管理、薪資或、、、、等，這些部分較可能吧

samlee

聽說夏恩的兩位助教皆離職了,不知離職原因為何？

calcandy168898

事出必有因.........

nice

回覆 isabellawu 的文章

應該不會吧   學生人數還是很多呢  多給人家鼓勵啦

isabellawu

員工的流動常會造成企業的損失與分裂。特別是現代社會競爭激烈,能否招攬各種人才,直接關係到公司是否能在競爭中取勝。過高的員工流動率會消耗企業的資源,導致競爭力薄弱,所以要留住人才,制定合理的人事制度,重視人才,提高參與意識,提供良好的工作環境和福利制度,這樣的公司才能得到發展。from黃明耀

calcandy168898

吉德堡還不錯....新店分校

samlee

看來大家都紛紛轉出了...