有關良福保全

chenwellen

本人姓陳，原任職北大社區保全員，今年四月份從良福保全公司離職，三峽區綜管李主任告知外套可以繳回只須扣送洗費用，本人也依規定將外套繳回，但五月份看到薪資單，服裝扣款竟然扣了1250元，當下我反映李主任，李主任說會幫我處理，5月12號是發薪日子，刷了存簿錢沒進帳，李主任說那可能要等到6月，5月來不及匯入，等到快6月10號時候，我還特別再請李主任幫我注意，他也回我一定會幫我處理，他說這錢要等到6月16號才會匯入，結果6月16日去刷根本沒有，再打給李主任，他卻回我你確定外套有繳回，這......是什麼對話，我不是說死要那衣服的錢，而是一開始如果公司就一定會扣外套的錢，那就直接說清楚就好，何必這樣一而再再而三敷衍，其他同事也是離職錢也是扣的有問題，所以北大各社區想找保全公司，良福保全你們可就要好好地考慮考慮了。
1 S& P. m/ N+ l/ W: L& R% \1 a

chenwellen

感謝大家留言，我會循正確管道去反應，這問題就討論到這，謝謝大家！

cunecung

好像有挾怨的感覺

ㄚ妞

…

angrybirds

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:17
1 s( j( x! P+ q6 g# R  B9 t3 `先聲明：我沒站在誰的立場發聲，只是就事論事

, J1 p8 U. N4 h0 E4 v- Z% P$ `1.其實被扣薪不是新奇事，而是常態，且扣薪理由千奇百怪

- C" n* H1 f! Y! `$ `. X8 L) L       經過婷拔的細說  小妹理解
( e( L2 E, \- @1 i
1 B7 H6 X+ K8 u+ t+ Z       唉~~ 記者是那有新聞 那裏去

       您所發生的事件 是足以夠成該飯店的實質損失
& A8 U3 N' B6 r- R' q  B* \
1 v' _6 d* J9 G1 T       只是也要有您這樣的堅持才有公道出現
9 S% S% R/ |# b4 g7 A# M# u
       若版大一直無法得到幫助我們想幫也幫不上忙

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:44
* m0 q2 |; I- q. ^; p! P' o勞資和諧，大家賺錢！

本日最中肯！其實政府很多措施沒保障到該保障的人，反倒造成勞資雙方對立，雙輸局面，也輸了台灣的競爭力。

dingding

hui_ching 發表於 2014-6-19 16:44
現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。
+ s% M% i8 k- M/ Q% h/ D
* _# J7 L( ^7 ^* M* o" i, H) A ...

/ F3 Z6 c9 R3 w# w8 ?+ O這個新聞最扯
$ j5 d/ a. A+ m- V( ~7 X6 p
6 c" F: ]. i7 N7 |" n2 ~農委會外包保全 連續工作1008小時
6 l% f( i+ u7 x自由時報自由時報 – 2014年6月14日 上午8:40

& U) T. l: P  ^1 X0 W〔自由時報記者曹伯晏／台北報導〕台灣整體勞動環境惡劣，連公家保全都難以避免。民進黨立委鄭麗君及台灣勞工陣線昨於立院召開記者會，控訴農委會底下的農試所，將保全業務外包，但其中一位受僱保全，竟連續工作一千零八小時，整整在工作崗位待命四十二日的血汗案例。
案例主角王先生表示，他在職訓局與代訓保全公司結識，該公司邀請他到公司上班，並給他每日工作十二小時、月休四日、每月兩萬五千元的待遇，但到公司後，工作時間變成每月三十日，其中有一天還必須工作二十四小時。
王先生指出，更離譜的是，因為公司人手不足，他去年一月被迫連續工作四十二天，每天工作二十四小時，中間還跨越農曆年，期間他撐不下去，只好在例行工作完成後，就近找地方休息，並請同事幫忙注意情況，但休息時仍需待命。
; n, B0 C: Z- q, |% G9 d; o& C王先生說，他曾向農試所承辦人、政風人員反映，但都沒有結果，他拿出農試所官員蓋過章的工作班表，證明確有此離譜情事。
鄭麗君指出，這簡直把人當「奴工」；她要求相關單位負起管理責任，否則政府也成幫兇。
) W4 X- `& y, F$ t2 S/ \9 g  \台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，勞動法第八十四條之一容許保全等行業另定工時，不需遵循勞基法特定條文，已成「過勞條款」，應即刻廢除。
$ C8 U& c3 P1 o* s農試所主秘蔡致榮說，會展開調查，他並對此表示「遺憾」；所方也將對相關管理、規範進行檢討。
勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛則表示，獲悉此事後也相當驚訝，透過台中市政府了解後，發現該公司之前就有調解紀錄，但相關呈報資料不齊，質疑廠商有隱瞞；他強調，短付工資、違法等部分一定要一併徹查並明快處理，避免事情再度發生。

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:38
, g. A9 w6 S7 q+ x+ B+ l% k$ j如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

: C+ D3 t* F4 g5 [; R1 o# V
" X4 ^6 }" c" L2 M現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。
3 X% X; ~" q' d6 }$ e; Y6 @
+ H5 ?. I$ T  p! }% {* ]

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:39
沒錯！工作職場上有很多的不公平，需要用什們方法來保護自己真的是門重要學問
$ i9 P0 q3 U/ L在職時，如何爭取自己權益 ...

! m* Z' [( ?" ~勞資和諧，大家賺錢！

dingding

婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
請問 這問題為什們不嚴重？？轉頭過來想，如果是您的錢，被無故拖了2個月，最後還反質疑你，您會不跳腳？ ...

/ w9 q. o7 Y" f/ B% G5 z* H- v過去召開勞資協調會或調解委員會時，資方經常無故不出席，造成無法協調或調解，導致相對弱勢的勞工只能循司法途徑解決問題，並不合理。依據新法，未來若無正當理由不出席調解會議者，勞工局將處以新台幣2千元以上、1萬元以下罰鍰；若有為偽之說明或提供不實資料者，也將處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰；若有無正當理由拒說明，或者拒調解人或調解委員進入事業單位調查事實者，可處以新台幣1萬元以上、5萬元以下罰鍰。