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婷婷拔拔 發表於 2014-9-12 16:57
- C% e, \9 ^8 g+ u歪理......
# }5 x) J* K( t. _ f. V如果是我遇到,我會請他主管出來,叫他在覆誦一次( x9 N; ~/ k! p7 b) B( i* p8 x7 q
住戶是聯合聘請務業管理來處理社區大小事務 ...
. Q; }1 [$ a& w- n這種老油條保全你拿他沒辦法的,說不定他當場就走人了,沒跟你對罵就不錯了還覆誦??你叫他離職,他隔天就在附近社區又上班了,然後調來的人也是別的社區或保全公司不要的
) z# S& h B" r$ v3 Q3 [1 c/ O& J
9 q3 `' n/ F+ K$ W& N5 l9 R我聽我們社區保全講,保全業是保全最大,再來才是主管,主管常會被保全罵,然後常常某個社區缺人主管還要去貼班!1 x7 A& x& L% Z( {
- Z9 h+ R# ~9 ?1 r2 m
像我們社區也曾經歷經1~2年內換了10幾個保全的慘況(有神經病的住戶把保全當下人看),其中有好的也有壞的,裡面有幾個爛到可以的,現在還不是在別的社區上班中,只是聽說都做不久`會被調來調去而已!5 n3 j) B$ c" x% K# K: ^1 G+ v
2 [, Z: s7 b. |5 t# q1 I$ Y' \台灣的保全業現況就是這樣,多數社區只想省錢和保全業惡性競爭都要負責任,一個月動輒300小時只領3萬,你覺得能遇到幾個人才???所以要是有遇到好的人才和保全公司,就給好一點的待遇和人性化的管理對待,讓他們好好做的長久吧!6 l- q) r9 ] \
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