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本文章最後由 Dailybread 於 2016-3-3 07:03 編輯
( A1 y2 P- q, [% Y. W2 L7 v' v+ a! v7 S3 E8 {5 z2 W# h7 N5 \0 G
: X- c! ?& @9 i1 T! E5 J. e社區主委104.4.6.以"個人時間上、能力上都無法勝任。雖然努力學習,仍趕不上錯誤的一再發生,1 y' j0 R- W) C4 K
此狀況無法於短時間改變"為由請辭.$ i) l B" ^5 g' U2 @1 w
4 F( i: I# i$ C. K8 ~9 w4 l回應1.8 g; }8 R: T7 M3 T( _7 l( F8 p
4 L M7 k o5 {
ooooo<ooooooo@gmail.com> 2015/4/6 寄給 ooo
" p) m+ S! W' A: H3 d: U/ J
6 d {; v& r$ g! Q' q主委OO兄大鑒:
, `- B# d# u. K3 t$ c9 n V錯誤並非閣下所造成,實乃合約商無心經營,無誠意解決問題所致." S _2 G3 i( j! r0 M! o r
1 c# s2 q1 p% R( K8 C您是主委,是社區對外接觸,行文,議約,簽約之唯一代表,當合約商
+ d. t9 Y9 N6 w/ L履約發生狀況,我們遵從體制與規定向主委及管委會報告,一方面
9 r) ]/ O1 Z2 M/ ?8 p/ i* s是提醒承辦之委員須儘速接手處理,另一方面是建議由主委聯繫
* K2 w; U2 O6 B( d合約商,要求其遵守合約行事;若未獲正面答覆與配合,主委亦可( _% i; g. `' o9 a% K& i0 K
與委員磋商,找出最佳因應之道.
. B T9 K1 e6 |7 z- q8 G1 z9 B
/ Z' z5 @, `5 ]! L m1 Y1 h現階段乃社區最艱困時期,個人也正盡最大努力,釐清委員職掌,0 S" c# M/ h5 p4 [5 g
期待日後運作能日趨順暢,主委無須事必躬親.懇請
; S; b3 O% `+ a" x0 T留任,個人全力支持與支援.4 @; C) |' T' C" h B6 S, C4 \4 Q4 _( P
' H( j& n4 M3 }$ LOOO 敬上
$ I% c- @, r4 G2 v' S# D, s2 X. U8 Y. r# q w3 d, m- [
回應2.$ ^" f9 y r/ }) a
# `' K8 G& z! q全力支持OOO委員回任主委 (分析) 2015/4/25 OOOOO <OOOOOO@gmail.com>
' [8 s$ S! [8 {* k' I, X' t ' E7 y x, {4 |* |% S& j) A
O委員在二月份的改選中,幾乎是全票通過出任主委,乃公認非常合理的結果:
* O' |- X0 C, U4 m9 b! j" i) f. v1.委員的向心力至為重要,不論是人望,人脈,委員之中接受度最高,爭議性最小.7 _) R3 g7 p: d ^. Z) E
2 具強烈使命感,懷抱著的理想(傳承),史無前例.
% b/ |3 q1 Y2 Y, x9 t7 j3. 積極任事,總攬全局,對社區管理事務的全心投入,
$ G G; C+ u+ l" j" v4. 樹立主委應有的形象與典範,諸多住戶都深為感佩.
! u0 f# L+ R8 U% {3 `. v1 o5. 精神感召,使眾多委員均傾力相助,是其他委員所遠遠不及者! Z: h, R, b: v% C& M |
6. 年齡,經驗,閱歷,具備處理客服的專業,軟體設計的細膩,最適合擔任主委.! @0 ]4 b! b' m6 g
7. 回任主委,體制架構完全無需變動,可立即順暢作業.5 W: ^: O. z- N
8. 在符合擔任主委資格者中,唯一曾任主委,具管理服務之實務歷練.
+ ?* ?& F, o7 m) p2 I7 M3 l9. 主委的工作是領導統御,協調溝通,,必須身段柔軟,平和真誠,理委員為不二人選.8 g% [% ]6 `: d
10.O委員是將才,制定決策,最適任主委. 總務奉命執行職務,基層工作,角色有別.; y: ]( W% C1 k/ M" p
6 H- {- E( N* \% r( x
依據上述,在精神上,個人堅決支持O主委回任,
7 X, ?, a6 f6 l8 K4 {8 A# J* G& v1 i" C" z/ M
在實際行動上,必遵守承諾,全力協助O主委推動會務,高枕無憂.+ \ i: A t( P! m+ F& C
. i: d* f: H1 _" q; IOOO 敬上% |' f: U% \9 O6 P# A( T
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