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[其他] 華航罷工成功！勞動部：7項訴求都達成共識

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碩士班

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電梯直達

樓主

發表於 2016-6-24 21:22:11 |只看該作者 |新文章置後

華航罷工成功！勞動部：7項訴求都達成共識

結束了，全部答應！！
那當初到底是為什麼在那邊高姿態引起眾怒？
為什麼高層還在開Ｐａｒｔｙ？？

這些都不重要了～
最重要的是但僅限工會會員適用，禁止「搭便車」。
當初沒有加入公會，站出來爭取權益的人，沒資格坐享其成！！

華航空服員工會今下午4時與資方展開勞資協商，經過4小時半協商，勞動部次長郭國文出面對外說明。郭國文表示，勞方提出的7項訴求皆已達成初步共識，但「有些有附帶條件」，是否結束罷工，還是尊重工會決定，工會將回到罷工現場和大家宣布後再做決定。
郭國文表示，今協商過程尚稱順利，除了「偶爾揚高音量」，但七項訴求幾乎都有共識，細節稍後會做成文字公布。其中報到處部分，華航公司同意改回松山報到，也會還給勞工減少的80分鐘。84-1條部分，則同意由工會進行討論凝聚共識後，向公司正式提出。

討論最久的是外站津貼。郭國文說，外站津貼討論時一度造成僵局，但最後雙方都展現誠意，最後決議分階段實施，今年7月1日先給4元美金，明年五一勞動節調成5元美金，但僅限工會會員適用，禁止「搭便車」。

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『北大王小陳』Ｕ質鄉民仲介兼北大生活觀察家，不想聽廢話找我就對了。 0977-115-171

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hahaha

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沙發

發表於 2016-6-24 21:39:01 |只看該作者

華航空服員權益的一小步, 台灣勞工權益的一大步！

加油！

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hahaha

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3樓

發表於 2016-6-24 21:45:20 |只看該作者

中國終於民主了！

China Airlines 罷工成功！

當外國人看到 China 時，他們會聯想到……………

已有 3 人評分	金幣	收起理由
james.shjc	+ 1	to sir: 她說了President of Taiwan. 讚.
眼鏡SIR	+ 1	叫小英改成TAIWAN吧..有種的話
a222461	+ 3	歐耶！

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春城老實人

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幼稚園

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4樓

發表於 2016-6-25 13:29:46 |只看該作者

華航算是比較單純的案例，因為官股多，但是上市公司，希望也不影響一般股東的權益。
勞，資雙方看起來是比較自律自制的一群，希望這個潘朵拉的盒子一打開之後，別的公司有樣學樣，千萬不要被政客們民粹化，否則不敢想像台灣產業的未來在那裡！

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hahaha

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5樓

發表於 2016-6-26 09:32:31 |只看該作者

本文章最後由 hahaha 於 2016-6-26 13:51 編輯

春城老實人發表於 2016-6-25 13:29
華航算是比較單純的案例，因為官股多，但是上市公司，希望也不影響一般股東的權益。
勞，資雙方看起來是比 ...

台灣之前的政府單方向偏頗資方權益, 台灣勞限縮勞工權益, 擴張資方權益！

導致今日勞工薪資銳減, 薪水倒退16年, 資方卻在同時創下歷年來受益的最高峰

貧富差距急速增加, 新貧階級產生, 物價上漲......etc.

反觀歐美各國, 政府重視勞工權益, 資方與勞方皆有相對平等的權益平衡

人家國家運作一點也沒有受罷工影響, 反而比勞工沒有罷工權益的台灣要先進得多, 勞工所得也比台灣勞工多得多！

前車殷鑑, 走向先進的勞資關係, 對台灣只有好沒有壞！

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宏都拉斯

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6樓

發表於 2016-6-26 11:59:15 |只看該作者

春城老實人發表於 2016-6-25 13:29
華航算是比較單純的案例，因為官股多，但是上市公司，希望也不影響一般股東的權益。
勞，資雙方看起來是比 ...

任何重大的制度改革要站在有利的時間點

才會成功、不然只會成空、或者要付出相對性代價

我支持打倒獨厚自己的資方!!勞工爭取更人性合理的待遇

更進一步的人權概念，政府組織的組成也是人

也應享有合理人性化的待遇，畢竟年金改革也是朝一視同仁的方向發展

日後，是否相關軍公教職業都應該有工會保障

甚至成立全國性的職業工會，納入各行各業

這才是更進步的思維與真正落實權益平等

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podzol

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博士班

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7樓

發表於 2016-6-26 13:59:08 |只看該作者

宏都拉斯發表於 2016-6-26 11:59
任何重大的制度改革要站在有利的時間點

才會成功、不然只會成空、或者要付出相對性代價

挪威的公務員就有罷工過跟有沒有工會並沒有關係
國外的警察消防員也都有罷工的記錄
美國大聯盟連球員都可以跳出來罷工不打球
你說呢

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hahaha

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8樓

發表於 2016-6-26 14:00:56 |只看該作者

本文章最後由 hahaha 於 2016-6-26 14:02 編輯

公務人員協會法

本法有無禁止公務人員協會行使罷工權？

（一）從勞動法之觀點，勞動三權係指團結權、團體協商權（又稱團體交涉權）、爭議權（又稱罷工權），鑒於公務人員依法執行職務，攸關國家安全及社會公共利益，世界各先進國家如美、英、德、法、日等國之立法例，其中除法國於其國家公務人員法第十條明定，公務人員得依有關法律規定之範圍行使罷工權；英國對公務人員之爭議權或罷工權，法律上未明文禁止，但依敕令，參加爭議行為者，應受懲戒處分；美國部分州如明尼蘇達州、賓州、夏威夷州等以制定法方式賦予公務人員罷工權（此乃各州自行立法例，並未普及全國，聯邦相關法律，不准公務人員罷工）外，其餘各國，均明文禁止公務人員之罷工權。我國公務人員與國家間之公法上職務關係，有別於勞工與雇主間之勞雇關係，公務人員協會原無勞動三權之問題，惟為期明確，仍參酌大多數國家之立法例，明文禁止其從事罷工及與之相當之行為。

（二）另美國聯邦政府對於是否賦予公務人員之罷工權，有贊成與反對之兩極意見，其中反對之理由有三：
罷工為反對政府之行為，自為法所不許。

聯邦政府所提供之公共服務，多為基本服務性質，罷工有礙這種服務之提供，有損人民之福祉。

聯邦之勞資爭議，可透過替代性方式來解決，如調解、發現事實、強制性之利益仲裁等，並非僅有罷工一途。

（三）是以，本法雖未賦予公務人員協會罷工權，但已參採工會法、勞資爭議處理法之立法體例，設計一套兼顧協商、調解與爭議裁決之機制。

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發哥