<a href="forum.php?mod=forumdisplay&amp;fid=545&amp;filter=typeid&amp;typeid=1513">[其他] 公務員退休了為何還可以拿獎金？

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82樓

發表於 2015-12-23 15:00:36 |只看該作者

本文章最後由 hahaha 於 2015-12-23 15:08 編輯

dingding 發表於 2015-12-23 14:13
年終慰問金是誰取消的?光這點高下立見
蔡好膽選前提出具體政見,你有看見嗎?別在那邊呼農 ...

丁丁 立西跨丟鬼！

照顧更多榮民江宜樺：年終慰問金恢復2萬5

行政院長江宜樺31日出席榮民節慶祝大會時表示，政府對維護退除役官兵的權益與照顧榮民的政策不會改變。（中央社）

更新: 2014-10-31 08:07:24 AM 標籤: 榮民 , 退休軍公教 , 年終慰問金
【大紀元2014年10月31日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）年底大選將至，國民黨民進黨各拚選票，行政院長江宜樺31日出席榮民節慶祝大會時表示，為照顧低階、高齡及遺眷等經濟較弱勢的退休軍公教人員，行政院日前公告放寬榮民領取「年終慰問金」標準，從月領兩萬元以下，恢復為2萬5千元，希望立法院今年審查預算時即可修改。

江宜樺指出，礙於政府財政困難，行政院在2年前將軍公教年終慰問金的發放標準，調降為月退休金為新台幣2萬元以下者才可領取。
近年來，由於各地榮民及榮眷都反映條件太嚴苛，江宜樺表示，他與退輔會、國防部、主計總處研擬後，決議放寬，將請領標準恢復為2萬5千元，希望立法院審查預算時即可修改，若未來財政狀況更好，也期盼可照顧更多榮民。
江宜樺強調，先總統蔣公曾指示：「安置退除役官兵不是法令問題，也不是責任問題，而是良心與道義的問題」。政府也要再次宣示，政府重視榮民、榮眷的政策不會改變，並會持續做好就學、就業、就醫、就養的輔導與服務工作，退輔會將與時俱進，整合更多資源，投入榮民照顧體系。◇

ＰＳ：典型的國民黨式政策買票

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dingding

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校友

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83樓

發表於 2015-12-23 15:04:12 |只看該作者

hahaha 發表於 2015-12-23 14:46
孫大千在那一區不是正在操弄族群意識嗎？

是啊!眼看孫~很會操弄族群得利,那綠營(民進黨)更沒理由怯戰,拱手讓孫取得"實質影響力"
狗咬狗

江海納百川~所以成其大

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84樓

發表於 2015-12-23 16:20:51 |只看該作者

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85樓

發表於 2015-12-23 16:31:11 |只看該作者

本文章最後由 hahaha 於 2015-12-23 16:37 編輯

台灣要改革的還很多,不只年終慰問金一樁！

中華民國憲法

第 159 條

國民受教育之機會,一律平等.

下圖就打臉中華民國政府違憲數十年

這個一年要花掉台灣人民稅金 250億！

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86樓

發表於 2015-12-23 16:53:34 |只看該作者

請大家記住讓台灣人民每年多花800億的兇手們

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phantom

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87樓

發表於 2015-12-24 06:09:53 |只看該作者

這個議題討論到最後，只剩一個結論：為什麼公務人員有這些福利，而勞工卻沒有？
底下以A代表公務人員，B代表勞工。
A有優於B的福利，並不是真正不合理的地方，真正不合理(或是不正義)的地方在於B沒有。
有識之士認為，倘若B及其他各職類人都比照A享有各種福利，那就是債留子孫，國家財政就要垮了。
這個看法不見得正確，除非A把所有福利都拿到國外消費。
假如A把所得的錢(獎金)用於國內消費，反而可以促進國內經濟發展。
B的人數多於A，以民主多數決來看，為何B的福利會低於A？
問題在於，增加A的福利並不會衝擊到A的老闆的利益。(A的老闆本身就是A，增加A的福利，A的老闆也跟著受利)
但增加B的福利，卻會衝擊到B的老闆的利益。
所以B的老闆就會利用各種關係(包括國會代表)反對增加B的福利。
為何B選不出真正可以增加及保障自己利益的國會代表，這是B的問題，不是A的問題。

(按：很久很久以前，國家的確有一些法律規定獨厚A，但那時候還沒有真正的民主制度，所以當初獨厚A的作為並不是為了選舉。反倒有了比較民主的選舉制度後，A的福利還是優於B，這才是B自己該檢討的)
不管如何，我們ibeta的網友們，不妨多想一想，A那些比B好的福利，不是債留子孫的原因，反而有助於促進經濟發展。B應該反過來要求比照A，而不是批評A。)

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podzol

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發表於 2015-12-24 09:39:33 |只看該作者

phantom 發表於 2015-12-24 06:09
這個議題討論到最後，只剩一個結論：為什麼公務人員有這些福利，而勞工卻沒有？
底下以A代表公務人員，B代 ...

先聲明一下, 勞工並沒有要求跟公務人員一樣的福利, 如果政府是一家民間企業的話, 花跟在職員工一樣的成本養這麼多退休員工, 都不知道要倒幾次了, 苗栗縣政府已經發不出薪水, 全台有近半數縣市政府瀕臨破產邊緣, 台北市政府是財政比較良好的都已經想辦法節流了, 如果是一般企業早就放無薪假想辦法裁員了.

http://finance.technews.tw/2015/08/01/taiwan-debt-crisis/

B的主管機關是A(勞動部), B的老闆依法行事, A怎麼訂, B的老闆就怎麼做.
雖然近年已新增不少的福利制度(ex. 育嬰假, 家庭照顧假, 無薪假...)
但是B的福利永遠不可能跟A相同, 因為A的老闆不用負責公司盈虧, B的老闆要讓公司賺錢才有福利
最近好像又有所謂的加薪四法出來, 但是也是有賺錢才有加薪跟分紅, B老闆說沒賺錢, B也只能摸摸鼻子.
A的福利好, 但是也要有法源依據去發放福利. B的福利只能看B老闆臉色跟主管機關A.
今天的狀況是, 有部份民意代表認為A的部份福利不符公平正義原則要求刪除,
A老闆說這個福利雖無法源依據但已行之多年, 不如先刪一半給個緩衝期, 平常就領不多的先維持原狀.
另一部份挺A的民意代表哇哇叫, 刪除了會影響選情力挺不刪除.

說來說去還不都是為了選票...

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