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2011年的假髮族
9 y$ d2 c5 E) O( L# A' y- F2010年過去了，迎接2011年的到來，看看過去，想想我們的未來，我們的未來在那裏？您，曾經這樣對自己嗎？如果還沒有過，趁今天是第一天，立即起而力行，都還來得及！. k& Z) d$ F% s+ o7 u- X- p
$ o* a" A: k& Z; n" M+ G ?) w臺灣2010年的經濟成長率是近10%，是近20年來的新高，如果是在20年前，這樣的經濟表現，一般老百姓少說也要加薪個30到40%薪水，可是您有加薪嗎？$ G6 Y/ J. ]; ~$ d' O2 ?& T
- y8 L* b5 D! I E實情是一般的薪水族，少數加薪，真正的經濟成長果實是讓大財團拿走了！所以一些高價商品進口也創新紀錄，看在小老百姓的眼裏，真不是滋味！) J' z V4 X" W1 v9 C7 B: Y
! U2 z' U# r, H# `% u
因此，我們要認識這個事實，如果我們不是財團，沒有大量資金，在未來，是不可能直接享受濟經成長的利益的！上班族唯一可以和老闆分一點湯的加薪，獨門之道就是：" W* l- m8 s" k( t0 ?. T2 X
一、 你要非常特殊的符合老闆（或消費者）的需要：無法被替代。
" ]- D9 C1 C9 r R8 h5 `% g- A+ Y! Q/ M& P二、 你要非常專業，業界之中，你就是第一名：老闆要業績要靠你，消費者要優質的服務也要指定你。
% i; Z" C5 ]. [三、 你要異於常人的深耕，對於客戶的服務與貼心，才能抓住他們的心：包含客戶的愛好、子女、心事等等，你是客戶的傾聽者，一舉一動都恰到該客戶要的好處。
1 N1 n; F/ G! B D+ L' [1 W四、 你要有超高的適應力：也就是不斷的終身學習與適應，不斷的跟著時代考證照、學新的技術、新的話術等等。; {/ y. w( Y0 w2 ]$ l8 b
$ U. u4 A$ V- _) t如果你不是財團，
9 P* G7 B5 {; p) n( Q* Q) I如果你也不是創業的老闆，# o. W! H5 x2 h
如果你還想要加薪，就要選這四個獨門之道至少其中一個，在未來的日子裏，才不會變成2011年的「假髮族」。) H( m0 v& `, W5 i: \4 m- s
9 b6 R8 Z1 \+ C3 J) @& @旺旺2007年寫的文章原文：8 c" s$ M7 [* B! z4 b9 j
假髮族（JAFA，just another fucking artist又是另一個搞設計的屁）
1 b1 |8 a {$ E0 Y, g高權旺寫於2007/01265 h4 B- K9 b. |
如果你是一個「不太特殊、不太專業、不懂得深耕、調適能力也不太好」，偏偏「工作又是『可取代性』的人，假使這一份工作又是處於低效益、可取代性的一端，而「外包」可以「降低成本又不會犧牲效率」，你被降薪或工作被外包的機率，就會大大的增加，這時候，你只好在極不情願的狀況下，成為「假髮族」。 `, S$ c- }& E( u4 r/ c
「太特殊」的人，舉例來說，像飛人喬丹、比爾蓋茲、麥可傑克森等，他們的能力全世界只有一個，別無分號，市場在全球！這樣的人可以安心於現有的工作，不會被取代。1 Z( A; K0 A1 j5 c" ~
「太專業」：像臺灣的大律師顧立雄、像開心導管的朱樹勳等等，在一個國家、地區中獨佔鰲頭地位！像這般專業，一般人很難接替得上！
% {4 G# ^- `$ U3 l$ ] 「太懂得深耕」：在同一個小地方工作很久很久，擁有一時別人無法替代的特色，例如一家特色餐廳的領班，顧客主要是沖著他的面子上門的；專業的髮形設計師，同一地方就屬他的顧客最多等等。這樣的工作條件，除非是服務業，或者與「外包」無涉的工作，否則還是要小心有一天被取代！
`( X6 b+ c+ B 「太有調適能力」：大部份的人皆是如此，儘管擁有技術，可是隨著科技的發達，技術的價值愈來愈低，產生的價值低，就不可以擁有高身價，所以要不斷的與社會脈動結合，「終身學習」，以保持職場上的競爭優勢，一旦環境變化時，惟有「調適能力」最強的人才能存活下來。9 I- A% h( ~! ^9 _4 K" B8 D
這裏的JAFA，大部份指的就是「不夠深耕」、「不太具有調適能力」，你是不是這樣的人呢？如果你是一個美工設計人員，當有更好的軟體讓你不再需要精細的拿起針筆和尺來作業，而是只要畫出「草圖」，即可以專業的軟體或次要的工作人員，完成你原來要花上好幾個晚上的作業，現在，你惟一要做的就是「保有創意」，來適應這樣的變化！你還要堅持「原來的作業方式嗎」？如果你不能夠與時俱增，那當然只有被淘汰了！) b1 ~. ~3 |3 Q5 D9 t
你想要「贏得競爭」，還是「終身沒沒無聞」？
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發表於 2011-1-1 09:58:05
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