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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近+ F1 q8 i) V9 X) x/ L9 K
五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，, k, p5 i Z# N6 m
一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場- d, f! H. @, V( h _
「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業* U$ E0 ]7 H, k4 s4 u1 K
等，對「人才荒」感受最深。
7 M: a \$ w& o% J/ e; N# |+ h 中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
. V: L4 {! [0 s! u/ {: _! V要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急: K2 W* l- c2 }1 e- f2 r
切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員
% c/ U8 @4 W% M- T/ U5 j- `! J、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批
9 B2 x' V9 ]. s發零售業與住宿餐飲業。+ P" n9 c: C' M+ F
# T, h9 Z& }" b! F# ]" i/ o5 _ 不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作
! e0 y7 T' w" R明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮
% h( k) j3 T% H人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳+ ^/ L. \4 z( ?' v- Z
媒等。
8 w% A4 C' {" e0 N8 f 近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅7 n; `9 ^ F' E! ?3 N* \
提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上
& R6 {7 g9 E5 ^業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今
3 g* k' Z. [, e$ k d- Z還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、( Y0 l; W+ {' \. D0 Z6 D
月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。
4 ?% x2 K5 E: W3 o( e4 x! {' \ 台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而
, G: w5 u1 t! K# y3 N& P" z在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工8 b! r; _6 p3 X2 u' c% p$ U
商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生, F/ @3 e( N% e
出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕
' M# p5 ?( ?* V7 N: G0 C2 |人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。- g* `) T, X( ]9 H9 o
另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技
* E9 o9 R% U0 C7 q術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工: J3 y5 U) y. f) Z1 F2 @( Y; D
作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因
. w4 U9 u0 w6 [8 B/ X% q, v* o& B* o/ C此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報
1 _# h1 K+ X3 Y4 v─洪凱音、胡清暉／台北報導)
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。