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本帖最後由 麥克 於 2010-6-5 09:18 編輯 + ^! K7 Z3 t1 d( B. T I' Y" E
% \; J: e8 }* e9 L工時與加班制度實質上只有保障到工廠的勞工, 那是做苦工的, 整天不停的機械性工作, 少給人家錢是不人道的. 而且若沒有發加班費時是可以透過工會向勞工局申訴, 到廠進行勞動條件檢查, 所以根本就沒有責任制這回事.
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但是大部份的中小企業因為規模太小, 根本沒有組織工會, 所以這一類公司的白領階級, 就只能自己看著辦, 最多去找全國總工會協助.
- d# l& q% D! [7 m- l勞基法原本就都有定出相關法規, 就看有人敢不敢去拿自己的工作去賭, 真的去申訴.
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0 `/ b l- {1 s$ e* @7 g2 C對白領階級而言, 由於各家公司工作內容不同, 有人忙的要死, 有人無聊到上上網, 而且公司用其它方式獎勵這個虛擬的責任制的方法也不盡相同, 有人領了滿手股票與獎金, 叫他做到半夜也甘願, 有人一毛都領不到, 只能看著別人嘆氣.
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但是抱怨歸抱怨, 又不敢辭職換工作, 深怕發股票獎金的公司不收他, 最後弄到人財兩失...
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這真是一人一款命.... |
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