- UID
- 6995
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 4
- 貢獻
- 2855
- 活力
- 1823
- 金幣
- 7457
- 日誌
- 0
- 記錄
- 1
- 最後登入
- 2021-7-21
  
- 文章
- 202
- 在線時間
- 673 小時
|
大陸挖角咱打薪 工研院快解體' ^3 K3 X" I( X" t) M" n
更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇、李青霖／連線報導) W$ i1 x( L0 H) {1 E
政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。
! l4 w: L& _7 e V+ p$ b5 ]: q3 ~9 x! m- L0 O, J2 c
行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。
+ a4 O7 k ~: T* Y3 _
$ f! S& g# K' Q規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。+ B+ }6 @' a" q1 j
5 \# I5 o. g1 Y+ M
工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」& l4 ~& u, X- t5 `( `
* U) X1 m8 ?3 t' e7 F4 v
他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。" j# \7 H9 B, o# ?% b( r1 x$ v
) x2 D r$ r$ R( k一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。' [" E# l$ Q/ A/ L1 a0 ` C- s$ S) k$ S7 T
4 @3 a2 v) o o& k" ^% b工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。% q9 ~* g5 U0 u; Q6 e W; p L( R
% a4 Z6 j8 a% K: S* A
---
7 T9 [) w4 o G: q ^大陸挖角「複製工研院」 薪水四倍起跳
2 q& A# m9 j8 h0 C% M- N$ O o, i& ? 更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇／台北報導0 U4 V) E2 ^* l0 t. T! F9 }' j2 [) p
大陸挖角戰全面啟動，從二○○六年六月底，台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明三位名教授出走北大。台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進，一位曾被挖角的學者指出，「大陸重金挖角，薪情至少四倍起跳」。$ y8 z3 d4 w9 h, z1 c5 Q: [
0 _8 w* [, v) d" `# V; ?1 w. B學者說，與自己同期在美國任教的優秀學者，有些被大陸挖走了，有些則到新加坡、香港任教，大陸不只祭出重金，還有彈性機制，大陸教授十五年前就可組顧問公司，不會被綁在象牙塔裡做研究。
& S' v- A+ v& s$ M, c
J, W* } X9 H$ w0 |9 S為強化產業科技研發，中國大陸近來在卅八個省市複製台灣工研院模式，設置地方級的工研院，並向台灣的工研院高階主管招手，先挖高層主管，希望他們率領團隊及現成人脈「帶槍投靠」。
1 b1 f* Y2 n1 o! j" G
" ^# Y/ z- h3 L. T一位工研院組長說，工研院的精華在產業人脈，大陸砸錢挖角毫不手軟，薪水相當有彈性，至少是台灣的四、五倍之多，還提供房子，保證生活無虞。他憂心一旦高階主管被挖走，勢必也會挖走產業人才，產業菁英都跑走了，台灣能留住什麼？" `# A- Z! \+ O" q$ d/ U2 l
# b7 i1 {1 L1 r全世界打人才戰，台灣人才流失，也吸引不到國際人才；一家高科技公司業者說，他本來要聘用一位優秀的越南僑生，但是勞委會規定僑生畢業的底薪至少須達四萬七，他提供不了這麼多，最後也留不住人才。
2 k3 `7 P1 j( `) X, j O$ f9 L$ l, X" z2 s$ D2 X" p
另一家知名公司的老闆表示，想延攬美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作，但勞委會規定外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用，結果也沒成功爭取到人才。
6 x6 D1 a* G q
. f* |# m5 i3 H2 T% w經建會分析台灣在各種世界競爭力評比，拉低競爭力平均分數的就是勞動市場的僵固，台灣排名都在九十名以後，因此，經建會最近也建議勞委會檢討現行制度。
/ t0 x& @; a1 a9 U* S2 g( r- c2 Q" S) k* x8 t `
國際爭人才，台灣吸引國際人才的制度僵化，中華經濟研究院董事長梁啟源認為，不同的財團法人要有彈性，爭取人才不能僵化，打肥貓對吸引人才不利，用「肥貓」字眼太沈重，應視其生產力、貢獻決定薪資，而不是一體適用。
- q4 e( s% j- u0 K& m7 @( Q) J, S/ v* D4 n, I
他強調，政府對公股財團法人薪資雖然有彈性機制，但既然實際操作有困難，是否應該檢討？「大家搶人頭、獵人才時，限制薪資會讓人才流失，政府要省小錢，可能損失更大！」4 p$ s) D i. E6 A
|
|
發表於 2011-4-21 13:16:16
收藏
讚