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調查／薪水低、認知不同 近半數新鮮人到職3個月內離職1 {7 [6 y V$ ~. \3 ]% |
更新日期:2010/12/15 12:22 記者曹逸雯／台北報導 9 N9 N% ~# y6 J1 v( m1 w b
根據人力銀行調查，今年畢業的社會新鮮人，在到職3個月內離職的比例竟高達4成5，至於沒有離職的另外5成5新鮮人，也有超過7成已經動過離職的念頭，甚至有1成6已經開始找下一份工作。* d6 {5 F1 d% R2 ]
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5 k4 m; ?4 R. V$ r$ i) R3 N1 Y! r104人力銀行今（15）日公布2011年職場5大趨勢，包括趨勢一：內需、ECFA、陸客三引擎，帶動十大產業人力需求成長；趨勢二：新兩兆產業商機無限，牽動科技業人才流向；趨勢三：求職行為開始與社群串聯，社群力量將更加強大；趨勢四：世代交替腳步加快，企業及主管需變革以善用80後力量；趨勢五：企業看好2011年營運，中高階人才機會倍增。3 b3 ~5 ]7 V. g) D0 @* y+ w5 s
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% G5 D7 t/ ~# f& U) O6 C觀察104人力銀行資料庫各產業人力需求資料發現，許多產業不僅已走出金融海嘯谷底，人力需求更較金融海嘯發生前大幅躍進，人力需求成長幅度最高的前10大產業為食品菸草及飲料製造業（147%）、餐飲業（83%）、住宿服務業（79.9%）、金屬相關製造業（67.1%）、金融機構及其相關業（63.1%）、徵信及保全樓管相關業（58.7%）、倉儲或運輸輔助業（58.6%）、婚紗攝影及美髮美容業（54.8%）、零售業（52.8%）、光電及光學相關業（52.4%），預估明年仍將持續向上。
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) O3 q' E0 V" R* W U由於科技業明年發展的焦點將放在新兩兆產業—雲端運算與綠能，對照資料庫，綠能產業目前已有近1萬2000筆職缺，主要落在LED照明、能源資通訊及太陽光電等三大產業，占總職缺數超過8成，尤其在職缺數最多的LED照明產業，甚至出現工作機會數大於求職者數的情形。
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而在雲端產業部分，無論是將搶攻「雲」商機的電腦業、電信及通訊相關業、或是附加價值更高的「端」商機如半導體業、消費性電子製造業及軟體及網路相關業，都是值得求職者關注的焦點，隨著政府與民間資源的持續挹注及相關政策的推展，2011年綠能及雲端產業人才市場定將熱鬧滾滾、精彩可期。
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, k, t9 T+ f' P+ R8 b4 \另外，目前七年級生就業人口已達210萬，占總就業人數的1/5，且未來將持續增加，但根據2010企業招募新鮮人現況調查顯示，到任3個月內平均新鮮人離職比例竟高達45.4%；同時，超過7成已找到工作的新鮮人在上任3個月內已動過離職念頭，甚至有16.3%已經開始找下份工作。; h/ Z' W! t* @
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3 N) m/ j! r' \% g至於想放棄現有工作的主因，比例最高的是薪資低於期望薪資，占33.8%；其次是職務內容與原本自我想像有落差，占30.5%；認為與工作成長性和未來發展有限的則占28.3%，顯示現實與期待的落差是新鮮人高流動率的主因，而新鮮人因對職場不了解導致不滿，迅速轉換跑道，也將使新世代換工作頻度增加成為趨勢。' Q; B: y5 f$ L( k6 Q. d/ H
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+ o% O6 f$ O2 R! M3 d. Z其實，主管與七年級生也互不認同，雙方滿意度皆低，調查顯示，62.2%的主管認為七年級生是最難管的世代，平均給七年級的工作表現63.7分，但這群被喻為史上最難管的一群人卻僅給主管54.7分，對主管不滿的原因包括「從主管身上學不到東西（26.6%）」，其次為「沒有擔當與責任感（26.4%）」、「賞罰不分明，公私不分（25.7%）」、「愛發脾氣，情緒管理能力差（24.3%）」、以及「主管給的壓力很大（18.2%）」。
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根據104人力銀行最新的2011年企業聘僱意願調查也顯示，企業明年的招募意願在非管理類職缺與今年類似，但針對「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍；調查發現，多數企業在2011年均有增聘中高階人才的需求，主因為需要優秀人才遞補管理職缺（33.1%）、新事業單位需要高階管理人才（28.2%）、以及因營收成長需要擴編（26.6%），最欠缺的人才類型是研發領域的設計類人才（53.4%）與業務行銷開發的戰將型主管（48.9%）。
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發表於 2010-12-15 16:57:25
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