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安胎假領半薪 最長可請一年
! k& R5 ~5 d0 ] 更新日期:2010/12/03 09:51 鄭閔聲／台北報導 2 O0 @1 ?1 Z6 x, ?3 `: q
中國時報【鄭閔聲／台北報導】
) M' s0 ?1 J- k7 D: S" c5 x3 [1 X& T* Y- B5 d2 W! j+ V. H
! i6 M, P2 y# z6 @: m8 {立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，職場孕婦只要經醫師診斷，確認有安胎需要，就可以請安胎假，並視為「勞工請假規則」中的「住院病假」，請假時間以兩年內不超過一年為限。也就是說，如有迫切需要，孕婦懷孕期間可全程請安胎假，請假期間可依規定領半薪，且不影響全勤與考績。/ h% k) ]5 M% v
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昨天修法同時擴大「家庭照顧假」適用範圍。根據現行條文規定，只有受雇於五人以上機構的受僱者，可於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，方可請家庭照顧假。修法後，無論雇用單位受雇人數多寡，勞工都可依前述標準申請家庭照顧假，一年以七天為限，同樣不影響全勤及考績。+ L2 U; o' A+ w
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7 y* I4 n% Z+ ^0 }勞委會為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，而被迫退出勞動市場，今年五月已修正「勞工請假規則」，將安胎假計入「住院病假」，最長請假時間以兩年內不超過一年為限。但民進黨立委黃淑英等人不滿意，認為安胎假不應被視為病假，進而影響全勤獎金或考績，因而提案修法，將安胎假納入《性別工作平等法》第廿一條第一項規定，不得視為缺勤。
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1 q9 r! b5 W) ^昨天修法時，黃淑英等人原本希望「安胎假」文字能直接入法，但勞委會主委王如玄擔心，若將「安胎假」字眼入法，銓敘部等相關單位必須同步修改公務人員請假規則，影響過於深遠；另一方面也擔心安胎假如果沒有客觀判定標準，恐將引起雇主疑慮與不滿。雙方協調之後，決定將是否有安胎需要交由專業人士判定，因此將文字修正為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」
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' g8 p, j' L- z民進黨立委劉建國表示，修法內容對促進兩性平等工作權利有實質貢獻；黃淑英則對「安胎假」一詞無法入法感到遺憾。 |
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發表於 2010-12-3 15:32:11
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