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調薪幅度 中國冠全球、我居亞太第9

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發表於 2010-11-3 09:59:51 |只看該作者 |新文章置後
調薪幅度 中國冠全球、我居亞太第9
) c' l' |3 M: k" k5 c/ f0 N更新日期:2010/11/03 02:58 張舒婷/台北報導 1 D( U# V* b+ I9 g# R2 l7 D
中國時報【張舒婷/台北報導】& j, H( w5 V) l

- a  q7 v/ _0 _+ S/ @) P' X, k% D
% O5 w6 N4 ~6 g" m1 N明年台灣員工調薪幅度可望上揚!跨國人力資源業者ECA International昨公布最新調查指出,明年(2011)台灣企業員工薪資升幅將上升至3.5%;扣除通貨膨漲因素後的實質調薪幅度為2.8%,成為漲幅四小龍之首,中國大陸則以4.8%躍升至全球排行榜第一名。
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. ~% ^% }0 ^% t' l5 ~9 j7 ?
ECA每年一度「調薪趨勢調查」顯示,全球地區「薪」情均有好轉跡象,全球工薪資成長預期幅度由今年平均值4.8%上揚至約5.2%;不調薪而凍結薪資的公司數目今年大幅下降,去年(2009)則有超過3分之1企業強制凍結薪資,今年僅有13%,此種下降趨勢延續至明年(2011)。
& b2 F8 {$ `- f0 ^/ u7 @
6 V5 d: U5 K$ q9 j) p
1 j8 D  V* ^; P: j1 L$ ?# C- R值得一提的是,亞太區企業員工今年薪資平均約成長5.2%,估計2011年的增加幅度約為6%,明顯高於歐洲區的3.5%。) V$ z. E4 u  r: Z$ z  |

; i4 R, m, ^+ ~" u$ |) O& `- F, H9 F& n' I
個別國家部分,越南在亞太國家中的薪資成長幅度居冠,明年上班族的薪資有望增加11.8%,印度、印尼分別以11%、9.4%的漲幅位居2、3名;中國則以7.5%攻上第4名,高於去年的6.5%,台灣則與香港、紐西蘭並列第11名。/ Y& L, t: X, F+ q

) U: g! K! c5 a! J( b1 W/ b7 i6 ~4 n) g+ F' o5 ^  D
但若計入消費者物價指數(CPI)漲幅,實質工資增長幅度最高的亞太國家為中國大陸的4.8%,不僅是亞洲第一,也是全球最高;印度(4.3%)、印尼(3.9%)一樣分居2、3名;台灣扣掉CPI漲幅後實質薪水成長為2.8%,排名第9,新加坡第10名、南韓第11名、香港第13名。* d0 g' _- b" t4 O  Q
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希望大家都能加薪......  我也是....   0 V8 G+ x8 ?; C' |) p' \9 p$ `6 l

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發表於 2010-11-3 10:05:29 |只看該作者
ECA 調查:明年企業平均可調薪3.5%
2 `2 L3 |3 U8 F0 H! S更新日期:2010/11/03 04:11 〔自由時報記者洪素卿/台北報導〕
: O/ a) i+ O& R' U+ y0 G9 y* f) w2 O! `5 m
台灣上班族,明年可望加碼調薪?跨國人力資源公司ECA International昨發表最新薪資趨勢研究調查結果指出, 明年台灣企業平均調薪幅度可望達到三‧五%,比今年平均調幅二‧八%高。* f( y" c& B% ?9 C& B& u0 O

9 b" T- s( _2 T) R1 i: Q, ?- i' ?1 }8 w% m8 y% e' j
該研究指出,雖然台灣企業明年薪資調幅在亞太十四國中,只比日本高;不過,若扣除通貨膨脹因素,則台灣上班族實際薪資漲幅將是亞洲四小龍之首,實質漲幅超越韓國、但落後日本。
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+ L. v/ S9 c& F* M3 e0 S. D8 nECA每年進行一次調薪趨勢調查,今年調查是採用全球五十個國家、共三四八家跨國企業所提供的資料,分析各大企業今年實質薪資增長,預測明年薪資調幅。3 g- p  }7 ~7 l: r- ^! V; n" v- M

* j. T; }7 B+ P2 g
  Q! F+ ~3 V, ?2 S) e' T調查顯示,明年全球上班族調薪幅度普遍比今年高,全球薪資成長預期將由今年的平均四.八%,增至約五.二%。其中,亞太地區企業明年平均薪資增幅更是從今年的五.二%躍升至六%。# v; l4 ]% {0 y" P5 l% ^* A
1 Q: a: {1 ^4 u3 d5 v0 M2 d- V& g
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目前也是台商重點投資區域的越南,在這次調查中,成為亞太區企業調薪幅度最高的地區,受薪階級明年薪資調幅超過一成、平均達十一.八%;不過,若計入通膨,實際薪資成長幅度只有三.八%。中國實質工資增幅則居全球之冠、約四.八%。' G# J# x+ [* V$ x
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對於這項調查,台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為,對於台灣的大企業員工來說,因本薪在薪資結構佔比低,實質薪水增幅還是要看獎金發放的情況才能底定,也就是說要看明年的業績才能知道增幅。而小企業更因未受惠於政府各種稅務優惠措施,薪水會不會漲,還是要看明年市場實況!
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