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- 2017-12-9
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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近
/ I- S1 H$ o$ ]; P& E4 C+ u( [五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，6 v2 j( e* U% w; J* e! Q
一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場
; _. F8 e. b& \, B1 M% n- T「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業# b7 h( p/ M5 W
等，對「人才荒」感受最深。
" J( o" X8 t' l. M& l 中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
: w# A* h/ T1 \: K4 N要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急9 _4 X9 @4 u- A
切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員4 z% ]; S2 k$ I
、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批
( r, N* R0 c2 m0 w發零售業與住宿餐飲業。8 V4 c, S3 D* F3 t; k
/ u7 M2 I6 Y0 \- `" ?; e 不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作
2 I" O6 F+ a' z4 v& p明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮4 F' M- }' r: U
人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳4 A' y7 X$ p$ m3 T7 I. N
媒等。
1 L% u; i% i/ t# [. V: Q- |* X8 U 近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅
3 V, X9 U" q) Z: ?/ a提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上
7 k4 W! t# g; v$ A業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今
- q) j x, S g1 `. V還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、
% L( C2 A1 S& {# k9 z( I; T G8 k9 V月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。
; m; ~: j3 K0 G% } 台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而
( I0 r+ R6 [3 y" J6 p$ h在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工
4 E: p( \) F2 W1 y1 C& e' k( Y商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生; u2 b2 O( }6 S4 a2 S. I9 s+ E# l) J i
出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕
' E' c8 b. m N7 ]0 F人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
# z4 v# v7 K9 G$ [) v 另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技
M8 x6 [# u9 V! i3 \術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工
i; s. d7 p9 c- g4 j作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因
) K4 d* H1 S: K8 t2 j此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報0 x4 E2 A* T% F& S
─洪凱音、胡清暉／台北報導)
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。