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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近# P6 p0 x2 D( S- M X: H
五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，
5 u) Z s5 l) p/ ?: w s' I' J一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場
! F! W+ `. b* J- j6 e1 L& M+ |5 X" [「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業
3 g" q- z) a4 e4 @% z5 a等，對「人才荒」感受最深。
2 B [/ l$ H+ S( } 中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
5 C! Z+ y$ o' m$ n' L要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急
: S) j& \3 V1 ?' m f+ _切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員
8 a( \/ a1 X7 e, q' O5 e、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批
: d" o" B X# V2 }, M# G4 w: z發零售業與住宿餐飲業。, A# V9 [, b) v) l Q
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不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作
5 e0 p' Q1 ]1 }明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮
7 E* J7 y8 ^1 X9 [人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳6 T2 `" B& m, v( `! ?0 ?
媒等。! d% ~9 g& L- j/ M
近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅) q0 i) p+ C% L: Q
提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上
- B& M) @+ P) a& j5 R) S/ {4 l業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今8 `. v3 O( b2 _: C+ e" J& M( w1 \
還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、
* u8 d/ U7 u2 N5 o* l% b6 H月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。/ M# p* W8 ?1 ~/ z8 `
台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而5 e7 i( ?( [) {; X7 Z
在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工# X6 C( y7 S3 w# f; ^4 J
商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生
; a- A+ ?8 W1 l- N" @出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕
: c4 b3 v4 v& c' M人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
4 r3 c! ~# s8 p1 z3 ` 另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技; x5 w: {' P, \# E+ j
術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工! ^5 t. h6 e' |! l2 u
作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因
; D% Y! p% b- A; Y- u此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報
6 C5 N+ r0 E' }─洪凱音、胡清暉／台北報導)
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。