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- 2017-12-9
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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近
% @4 r5 h9 Z2 W$ |2 ~4 d8 z5 D+ T$ p6 c五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，' N) T5 ?7 t' R* w0 X! j& Q* e8 }7 v
一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場
T; u7 f3 T# |! a6 a% }; M「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業
2 x) s5 k! D& n5 c* V8 s等，對「人才荒」感受最深。2 {, M; Z o* Y7 o* P! v
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
2 M/ s6 d' l# @+ E! B要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急+ W/ V s2 ^+ _; j4 p3 Q2 ?
切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員- W4 G: l# n8 l z3 E' R
、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批7 @4 `" b& B& @7 R |
發零售業與住宿餐飲業。
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不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作; H* }5 {( ]& d E
明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮
% Y: r! ^) C. C/ P- ]& H- M6 [人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳
7 {! u/ U2 e2 _/ D媒等。2 X6 h4 @5 M: I/ }; U
近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅* H% \4 k' ^1 O- q g7 S& Y
提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上% z' Q: e1 ~" o
業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今! G3 s6 E$ \' [" Y
還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、/ h5 M M; r. l2 E! D
月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。# U7 ?) ^* U# ]* }
台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而( u) |, s& D0 W0 P
在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工
5 e4 L& C% G k' _1 H3 Y ]5 X. n商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生' X5 V: r# F+ Q, y$ N
出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕8 M3 y ~+ q/ U4 `: c
人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。' ^$ F* o* k, ]/ z
另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技4 O! A% h4 y& G' n! H5 ^5 C
術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工
2 x7 w4 d9 ^, u, r) Z' f* m* E4 {作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因( a5 Q6 @0 B3 p+ w! a( P
此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報 S9 c0 C; x" ]5 T# n
─洪凱音、胡清暉／台北報導)
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。