- UID
- 3261
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 2818
- 活力
- 3445
- 金幣
- 15500
- 日誌
- 0
- 記錄
- 8
- 最後登入
- 2024-6-8
  
- 文章
- 3211
- 在線時間
- 1497 小時
|
聰明才智天生註定，後天彌補只能盡力；榮華富貴人生機遇，只可巧遇強求不得；快樂與否態度決定，如何抉擇自己負責。聰明的人，覺得事情太容易，沒有挑戰，就沒有成就感；家境富裕的人，想要的東西都能輕易取得，沒有負擔，事物就失去了價值感。人生而不平等，幸好該如何面對、該如何解讀，決定權卻掌握在自己的手上。2 b& Z, M$ p/ C3 G9 a/ v
! y' f% f* W2 ]/ N$ x
若依照彼得原理：「每位員工都有可能會被晉升到自己無法勝任的職位。」那麼不管你的能力多強，總有一天會到達上限，遲早要面對自己能力不足的問題，除非能夠有自知之明，止所當止，但要是沒試過又有誰能知道呢？
; F8 e- X7 w) h6 F: N- h7 t- e, p: m8 v
. O0 F; {( M( U0 L4 }2 s曾經有位傑出的年輕人，出社會後表現極其優異，職位一路攀升，才三十出頭就當上某大企業的總經理。正在意氣風發之時，卻因為歷練不夠，一個決策錯誤導致公司鉅額虧損，然後鞠躬下台。此後十年間找不到任何工作，因為沒人敢用他，最後才在朋友介紹下找到一個小主管的職位，這樣你覺得是幸還是不幸？: k# G# e- O# h, ]
/ ^0 M' b/ b* c6 n: |
0 D7 n6 p5 T# p對於能力你只能盡力
7 e6 Z5 `2 Z' R# d' a( G
. U- D7 M+ X4 ?工作太困難，即使盡了全力仍是力有未逮，無法完成工作，自己做得痛苦，老闆也不能接受。能力的好壞要對應到所負責的工作，只要無法勝任就是能力不足。而能力不足就應該努力加強，若是已盡全力卻仍心有餘而力不足，那麼就應該重新思考自己的定位，重新規劃自己的職涯。能找到一份適合的工作，讓自己的能力能夠充分發揮，應該是最理想的境界。所以對於能力你只能盡力，找到適當的舞台，才能適度的發揮。
% I" I$ o# H. G6 ], }2 M9 d$ A4 [1 o- W( K
譬如在做績效考核時，並不是職位愈高的人考績就愈好，也不是能力愈強的人考績就愈高，而是根據自己工作職務的要求，能夠符合甚至超越的考績才愈佳。能力低沒有關係，只要能擺對位置，做自己能勝任的工作，認真負責、積極主動，考績自然好；但即使能力比別人強，卻錯放過高的位置，沒辦法達到該職位的要求，即使貢獻比別人多，考績依舊比人差。
2 h1 m" ?: Q& F. H7 `! B' x) D' j. I4 P d" G+ @4 c
對於態度你卻能決定/ A$ a; y8 f0 r) \4 p8 C, J
- U( i. y( B1 E! x& Z工作能力要達到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發揮，就要有好的工作態度。而工作態度與工作能力不同的地方，就在於決定態度的好壞是自己選擇的結果。態度的決定權在於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結果，當然自己就要負全責。職場上充滿了工作不順遂的人，若您是其中之一，請先不要怪別人，捫心自問一下，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說說而已，事實上根本就不夠積極、不夠認真、不夠合作、不夠主動負責也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。
- a, K1 G' X; \: H9 f H& B7 x- Z
3 p+ |, R9 Z9 s' n$ X工作態度好不是為別人，而是為自己/ d: F. |6 K$ j
7 M2 d) N2 d* f, L- H8 l俗話說：「人善被人欺，馬善被人騎。」工作態度好的員工就容易被惡老闆剝削。公司這麼爛、老闆這麼差，我又為何要態度好呢？之所以不認真、不積極、態度不好，都是因為公司不值得我為其付出，又一時找不到工作（還是根本就沒有認真找，因為本身就不是認真的人），只好被迫來擺爛，不是我願意，實不得已也。% e, d' \/ {9 y/ z# w+ g
! X- D/ x. Y$ H
這理由聽起來好像很有道理，但不管是否有道理，到底結果會如何呢？( ]. f% _6 ^$ n% A
0 \# P6 x+ C- k7 D8 i+ `5 ?( ^
小張的能力強，工作態度好，剛來到公司的時候，做事主動積極、有效率、成果又佳。只是每次事情完成了，卻功不在我，注意喔！不是功不必在我，而是功不在我。小張沒那麼偉大，努力工作為的就是升官發財，希望能夠晉升調薪，得到讚賞與認同，但結果不但升官發財沒有份，就連個口惠而實不至的口頭獎勵也都落在別人身上。老闆是瞎了眼了嗎？還是，這是個什麼樣的爛公司啊！" Q) k* ` [5 W' J9 |" R
' m- r* S2 S# _8 D8 G0 g* S, x
沒錯，老闆是真的眼睛被螺仔肉糊到，瞎了眼了，事情都是小張在做，但最後成果卻被別人撿現成拿去邀功；同樣毫無疑問的，這也是家爛公司，即使功勞不被奉承阿諛的人汙走，公司員工不管再怎麼努力工作，老闆高喊的福利也從來沒有兌現過。工作重、待遇差、沒福利、也不調薪，在這樣的公司，只有付出而沒有回饋，有誰會願意繼續努力。
/ O: H4 k3 Q1 ^& Z
* h6 s9 i, f+ b) X心裡不能平衡又無處發洩，小張的工作態度逐漸開始轉變，慢慢地就變成了消極對抗。於是主管交辦之工作過去是積極處理現在則變成一切慢慢來；工作若有困難過去會認真解決，現在則直接宣告不會做；遇到沒興趣的工作，過去會服從指令盡力完成，現在卻立即推給別人做；事情出了狀況過去會負責處理到好，現在則乾脆說不知道狀況就好。反正大家都這樣，又何必太認真呢！
, W4 H! S8 E) ]6 Y% A6 i0 f K" r" c: z. d. F( p' C
就這樣，才過了一個多月，小張突然發現自己怎麼變笨了，同時反應也變差了，最糟糕的是人也變懶了。除了工作懶得做、事情懶得想，最嚴重的是履歷懶得填，連工作都懶得找、就只差飯沒有懶得吃而已。
# Q2 {' ?0 ~: n" C' y" b; }
( i5 U) M& p, K這種公司再繼續呆下去必然沒有前途。可是自從態度改變後，沒幾個月就慢慢養成了習慣。消極的態度帶來消極的人生，小張驚覺事情的嚴重性，若再這樣下去，自己的未來恐怕就要斷送掉了。
- c% ?& N+ S* I7 r
0 `6 L7 C& s/ y5 h0 [ ]1 ?小張愈想愈不對，) ^- L, s) y7 I; p8 w
9 C/ z6 w0 j) q+ b8 f4 D2 _難道要把自己的人生交在別人的手上嗎？
. G0 |0 u0 p: V0 f# a
$ |. X" L! C9 Y3 i8 U+ z2 E難道公司爛自己也要跟著爛嗎？6 ^1 c/ N' y" j) }
4 \5 R i# K8 P: K/ I- }0 j
如果公司倒掉，難道自己也要跟著陪葬嗎？! h# E" U( D Z2 a
; o1 R4 r2 `) h, V, |3 L4 K5 X
若是繼續這樣下去，自己在工作上必然不會有成果，這樣對找新工作會有幫助嗎？還是能在這樣的環境中仍能創造出績效，對於換工作會更有幫助呢？( t; C' x. w+ B* f
^7 s' x! K8 J5 X, A
雖然得不到實質回饋，但利用這些時間，多累積些經驗，多學點東西對自己是不是比較有幫助呢？
) N1 Z2 [7 T$ I f5 ?; K- k5 k+ `$ K. d" `( a& M9 b! z- I8 K
在一家公司做了幾年卻毫無建樹，沒完成重要工作、沒學到有用技術，別人是會怪這家公司不好呢，還是只會說你的能力不行呢？* h6 X+ f [% n7 X
0 k* d" Y3 G- K* M
履歷表是自己填的，不是老闆填的，那又為何要讓爛老闆來決定自己的履歷呢？9 }% [$ ?) T$ Y' R( B) x; a
2 W/ @2 d$ C4 k8 J
整天意志消沉，無所事事，其實小張也受不了自己這樣的工作態度，於是小張毅然決定要改回原來的做事態度，凡事積極、認真努力。其他的人愛爭功的就讓他們去爭功吧！愛諉過的就讓他們去諉過吧！自己不再期待公司的讚賞，也不指望晉升調薪，只想好好地提升自己的能力，累績工作經驗，只期待未來在面試時，可以很自信地跟面試主管侃侃而談自己曾經完成的工作、曾經達成的績效、以及已經累積的實力。
9 d1 y+ @7 h$ M4 H; ]( Y( T; r8 I- y- V! r
改變態度後，也改變了想法，小張變得快樂許多。把目標放在未來，而不去計較眼前的吃虧，每多做一件事就覺得多賺了一次經驗。別人不要做的事、別人做不來的事，或是別人搞砸的事情小張都概括承受，並樂在其中。有誰能有這種機會，哪裡又能找到這樣的環境，可以在這麼短的時間內歷練這麼許多事情。今天少得的回報，沒關係，明天將可加倍討回，只要有本事，就不怕沒人識。* x! \ h2 a3 u) p3 E0 U
: a# l6 I/ s i( D; p
雖然工作多又待遇差，但只要還有成長的機會，小張仍是積極的投入工作，並沒有特別留意去找新工作，當然就一直留在原公司。
' S0 Y% j. A% _6 d$ d2 ~( x( F5 q' o
沒去找工作，不代表就不能換工作。某天，小張被高薪挖角了，職位還一次連跳兩級。
- ~7 E O! Y) ^3 p, q1 [! A/ b7 G& c/ Q7 a
小張的表現在大家心裡是有目共睹的，前陣子公司有高階主管跳槽，恰巧他們公司最近又有職缺，這位高階主管第一時間就想到小張，於是就向小張提出優渥的條件，也提供可以讓他發揮的舞台。雖然小張之前所付出並未獲得適當的回饋，但至此過去所有的努力都變成值得的。& i j5 i; u* x
% N3 O2 K+ d. W+ o8 ]! r不是不求回報，而是要有技巧
1 a3 M% l3 v: t+ z- P: \3 r* x, t n9 u& y: V% _- O1 ?+ A- P2 j8 l
沒有信用的老闆何其多，工作態度好並不是就要當個溫馴的綿羊，完全不爭取自己的權益。在主動積極、認真負責的同時，也可以有技巧的爭取自己應得的權益。只可惜社會新鮮人很難具備足夠的技巧，並且這些技巧也不是一天兩天就能夠速成的。
/ V7 |. v" k7 b* D4 X& S+ R' Q0 K4 _7 T3 R" k1 ^
工作態度好並不是要鄉愿、不是要無條件的犧牲奉獻，而是要有技巧的為自己爭取權益。很少有主管或老闆會主動的為你加薪晉職。想想看，若你一切都逆來順受，滿足於現況而無所需求，那老闆又為何要多浪費成本來幫你調薪呢？1 X: ?+ b9 b$ D. O3 [% @
2 c3 K2 |* r4 K# }$ u6 o要爭取應有的權益，當然要先做出成績來，有了績效就可適度的表達。表達的方式最忌諱用威脅的方式，「若不調薪我就走人」結果薪水沒調到，人也沒走掉，最後只會被人笑。
! |. q% A( |6 A! I+ v. X6 _7 ]7 j( k ^( s& Y
表達方式需要很高的技巧，既要能表達又要能不露出痕跡。最好能讓你的主管主動出面為你爭取，而不是自己來出頭。展現出主管懂得識人、用人是位好主管。因為主管認為你的表現好，才主動向老闆爭取，而不是你自己覺得已經為公司立下了汗馬功勞，所以立刻要求回報，這樣不但會有反效果還可能造成副作用。' T5 S& F/ ]. H$ N8 T8 k
; ^. w. \; P+ i
態度決定高度. [0 G* C1 h e9 c/ j$ N
! x- l e, {9 P- @: s0 r% e
一個人的能力有限，但態度卻無限。各人的能力有大有小，但表現出的態度卻可以無遠弗屆。5 [4 W6 p% Q$ I6 c3 J6 |# B
5 s0 @# g# D4 c4 F$ V
不只是面對工作的態度，面對人生的態度也是一樣。好的態度利人利己，自己獲得成長、滿足，也讓對方獲得好處。愈卓越的態度表現，則更顯人生高度。; m# X* z9 e# i% u0 n+ I9 l2 D# i3 q
# `0 ~( k; o# T, o( N- j/ S8 N例如獲得2010美國《時代》雜誌最具影響力百大人物、2010《富比世》雜誌亞洲慈善英雄、《讀者文摘》亞洲英雄殊榮的陳樹菊，只是在台東擺攤賣菜，因為對人生有非凡的態度，就能成就非凡的事情。
|8 \! Y* S' p, j I O8 P: N4 U+ R( g7 Q1 u
陳樹菊認為：「錢，要給有需要的人才有用。」、「拿錢去幫助人，其實自己收穫很大。那種快樂的感覺，很平靜，是從內心裡發出的快樂。」、「因為碰到那些不好的人，反而激發了我的鬥志與骨氣、強化了我的耐力、增進了我的智慧、磨練了我的心智。他們改變了我的命運。他們就是我最大的恩人。我應該要謝謝他們對我不好。」
+ L: g% z, A0 T \7 p8 r; i8 g
( c0 W1 l: R q: o9 f而陳樹菊面對工作的態度則是：「做生意時，我會打起全副精神，拿出最好、最漂亮的菜來給客人。這時我連身上的痠痛、疲勞，全都會忘記。這就是我做生意的『誠意』。」、「生命最好的方式，就是完成我想要完成的事，然後在工作中倒下來。」
1 D+ h4 N% r, K8 Y6 l0 `. k+ s3 q
陳樹菊說：「大家都可以做，捨得與不捨得而已；只要有心，一定能做到。」那麼我們又是選擇用怎樣的態度來面對我們的工作、決定用怎樣的態度來面對我們的人生呢？* N' H% d2 Z6 f' ]9 y7 N4 x1 m
) H! Y& k4 C7 \- \! R8 ?* k0 A2 Z
. P3 ~% V5 b% i% t, U以上文章轉載自《凌帠的管理世界》 |
|
發表於 2012-6-1 08:43:26
收藏
讚
發表於 2012-6-8 12:50:06