- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
回應(1)2011-06-13 20:01:24 TVBS 華舜嘉
/ P5 w7 _% e! R
! V; ~/ H7 ~1 }3 |" B8 H, r * x" c- \( G1 ^+ e
9 e5 L+ H" V/ X+ M
* L1 s* o$ K* [: T& _& U4 h: } 根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。
7 [: s3 e% f4 D H
0 G2 N' {/ }: v/ y5 A2 Q. |3 j鑽子，讓布料更服貼，車工仔細，樣品師大展身手，眼睛幾乎都快看出老花眼，反觀管理工廠的主任。福星製衣廠主任何素惠：「做最後一關合身，整個看做工有沒有線頭。」
5 ^0 b. o$ O' ~ _/ Z- Q) o1 m; {( Q3 d' w) w. M. M2 Q& b
基層員工執行，而主管負責把關，還有專屬辦公桌，工作內容不同，待遇也差很大，一個3萬、一個7萬，一差就差了超過一倍，台灣的貧富差距持續擴大。
q- r* m& e, ~
% Y* X& }( v2 E: @! r以這家成衣廠為例，5年前來說，低階員工薪水大約2萬6，而經理級職務約7萬5，兩者相差2.8倍；5年後，公司調薪，低階員工薪水約3萬，經理卻達9萬，短短5年，公司內貧富差距拉開到3倍，但高階主管又不得不給加薪。福星製衣廠董事長蔡昭倫：「我的管理人員，我MIS人員，我會計人員，這些很容易就被搶走了。」
' {& A% K+ {1 F) e: Y( H/ P0 j( C% O3 \
貧富失衡，成衣這種傳統產業相對算好的，情況更嚴重的產業比比皆是。富邦金董事長蔡明忠(2011.04.16)：「因為我們都是業績加薪嘛，加多的，30%、40%、50%以上都有。」
1 ]/ \0 e, V. H# |3 a- o# ~* Y5 y9 _+ w& z) Y" o
企業加薪分紅比例相同，但底薪高的，加的金額也多，拉開貧富差距成了幫兇，以金融業為例，主管平均月薪超過12萬，而廚房工作人員只有1萬4，一差差了8倍，在所有職業中貧富差距最大。
/ V6 O& X; i) |5 M! t# C6 G G- n7 W2 v& p8 X
清潔公司人員：「會覺得彆扭彆扭，為甚麼主管有加，我們都沒有加到？」
+ I/ I) V5 J3 y1 }" k q
- E; [/ M$ v" X' g- m保全公司人員：「公司也希望多賺錢，苦的當然是苦我們這些保全員。」7 T* f% i6 @: \5 H8 {* o
8 J* x( v1 z( F" Z- q
貧窮員工叫苦連天，實際上貧富差距見微知著，根據財稅資料中心統計，1998年家庭平均總所得，最富有與最窮5%家庭，貧富差距32.74倍，相隔12年卻已經擴張到近75倍，因為最窮家庭的年所得，從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環。 新聞來源：TVBS
9 T x+ Z. ?# A4 I& _# A0 U |
|
發表於 2011-6-14 06:35:45
收藏
讚
發表於 2011-6-14 21:28:44
