- UID
- 2621
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 1
- 威望
- 2
- 貢獻
- 3820
- 活力
- 508
- 金幣
- 7232
- 日誌
- 6
- 記錄
- 28
- 最後登入
- 2018-8-11
 
- 社區
- 風呂京都
- 文章
- 5043
- 在線時間
- 2281 小時
|
本帖最後由 麥克 於 2010-6-5 09:18 編輯 4 D0 E& {( w+ J% e5 I( g
7 g- t+ k' |# k2 w, g* i) l工時與加班制度實質上只有保障到工廠的勞工, 那是做苦工的, 整天不停的機械性工作, 少給人家錢是不人道的. 而且若沒有發加班費時是可以透過工會向勞工局申訴, 到廠進行勞動條件檢查, 所以根本就沒有責任制這回事. y4 U4 L9 d- s; a
3 Y/ r6 N6 g$ d2 `# J% Q1 A) O
但是大部份的中小企業因為規模太小, 根本沒有組織工會, 所以這一類公司的白領階級, 就只能自己看著辦, 最多去找全國總工會協助.
# Z' x: ^$ _0 Z: p. V勞基法原本就都有定出相關法規, 就看有人敢不敢去拿自己的工作去賭, 真的去申訴.. O/ {, G& Q: x# E+ w
) q [2 Q" }, C( T$ ?# Z對白領階級而言, 由於各家公司工作內容不同, 有人忙的要死, 有人無聊到上上網, 而且公司用其它方式獎勵這個虛擬的責任制的方法也不盡相同, 有人領了滿手股票與獎金, 叫他做到半夜也甘願, 有人一毛都領不到, 只能看著別人嘆氣.) a1 K. ]7 y, u
% n/ E' m% ?+ Z) j: n
但是抱怨歸抱怨, 又不敢辭職換工作, 深怕發股票獎金的公司不收他, 最後弄到人財兩失...- {2 C m: z' q e1 L; e5 p
! \: Y/ L( ?7 s0 P$ m, R
這真是一人一款命.... |
|