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本帖最後由 麥克 於 2010-6-5 09:18 編輯 7 j h& Q; l. O5 h' b- O
( e# j0 W0 [* [$ ~3 t
工時與加班制度實質上只有保障到工廠的勞工, 那是做苦工的, 整天不停的機械性工作, 少給人家錢是不人道的. 而且若沒有發加班費時是可以透過工會向勞工局申訴, 到廠進行勞動條件檢查, 所以根本就沒有責任制這回事.
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但是大部份的中小企業因為規模太小, 根本沒有組織工會, 所以這一類公司的白領階級, 就只能自己看著辦, 最多去找全國總工會協助.
) `3 \: ^' W5 k7 {勞基法原本就都有定出相關法規, 就看有人敢不敢去拿自己的工作去賭, 真的去申訴." z# C. A8 [1 m: ~4 m! e9 z8 }: t
3 q: F+ o: _4 C/ K2 Q( }9 Q
對白領階級而言, 由於各家公司工作內容不同, 有人忙的要死, 有人無聊到上上網, 而且公司用其它方式獎勵這個虛擬的責任制的方法也不盡相同, 有人領了滿手股票與獎金, 叫他做到半夜也甘願, 有人一毛都領不到, 只能看著別人嘆氣.
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+ ~. t8 Q; f+ d8 l但是抱怨歸抱怨, 又不敢辭職換工作, 深怕發股票獎金的公司不收他, 最後弄到人財兩失...
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8 x2 [# W# K' L+ T這真是一人一款命.... |
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發表於 2010-6-5 08:35:54
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