- UID
- 6995
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 4
- 貢獻
- 2855
- 活力
- 1823
- 金幣
- 7457
- 日誌
- 0
- 記錄
- 1
- 最後登入
- 2021-7-21
  
- 文章
- 202
- 在線時間
- 673 小時
|
大陸挖角咱打薪 工研院快解體
7 B: r5 l" b- a: B Z 更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇、李青霖／連線報導+ e. \$ z9 U+ P
政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。! |: [( i6 s I J3 [- [( O7 @$ R- }- l
! A l: a/ }- j8 |- X: `% M行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。
1 D1 z" p& Y: v. C2 K. v4 J
8 N# S9 J, c, x R& g$ X0 i規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。: ~5 [! m9 v% N5 x- d
) b6 f: R. y: h工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
" j' c( t2 o: a: p5 }6 y
: i- f$ C: g0 _3 e6 v1 x他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。
7 j& o& V1 `* @* A" |
" G2 _& `0 O7 [+ `一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。
& O8 S" p! E4 Q, C0 l9 y$ k% b5 H
工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。, G* R) z9 n7 h; t5 ^6 I+ [4 `
+ [# Q, Y- _2 l& h9 g
---
1 \7 `" ~2 M6 ~# J# P大陸挖角「複製工研院」 薪水四倍起跳7 N g8 P) j, y" i% ~
更新日期:2011/04/18 09:35 記者陳洛薇／台北報導8 F9 B; J3 @3 L" ]
大陸挖角戰全面啟動，從二○○六年六月底，台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明三位名教授出走北大。台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進，一位曾被挖角的學者指出，「大陸重金挖角，薪情至少四倍起跳」。
1 W+ F# E8 M- }! G# l) w9 w
& a; |, @5 K) V4 X2 v% K學者說，與自己同期在美國任教的優秀學者，有些被大陸挖走了，有些則到新加坡、香港任教，大陸不只祭出重金，還有彈性機制，大陸教授十五年前就可組顧問公司，不會被綁在象牙塔裡做研究。
# E; D' f3 x8 x" U3 L
2 Z7 F/ h1 m% M( Y; a為強化產業科技研發，中國大陸近來在卅八個省市複製台灣工研院模式，設置地方級的工研院，並向台灣的工研院高階主管招手，先挖高層主管，希望他們率領團隊及現成人脈「帶槍投靠」。, o" [ ]/ E6 z! F8 ?- y- d, E$ V4 N
* w1 Y' }9 y/ S2 _一位工研院組長說，工研院的精華在產業人脈，大陸砸錢挖角毫不手軟，薪水相當有彈性，至少是台灣的四、五倍之多，還提供房子，保證生活無虞。他憂心一旦高階主管被挖走，勢必也會挖走產業人才，產業菁英都跑走了，台灣能留住什麼？
+ Q% J% P5 n- S3 R9 e5 [: D) \$ u2 V7 v' j1 n
全世界打人才戰，台灣人才流失，也吸引不到國際人才；一家高科技公司業者說，他本來要聘用一位優秀的越南僑生，但是勞委會規定僑生畢業的底薪至少須達四萬七，他提供不了這麼多，最後也留不住人才。' q) e* C" R! h, @9 v) C1 i) J5 H
8 E, i1 K- h% b
另一家知名公司的老闆表示，想延攬美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作，但勞委會規定外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用，結果也沒成功爭取到人才。$ ~9 W8 u! `5 n: @/ o9 `3 u ~
2 c6 C2 V1 p; Z$ G經建會分析台灣在各種世界競爭力評比，拉低競爭力平均分數的就是勞動市場的僵固，台灣排名都在九十名以後，因此，經建會最近也建議勞委會檢討現行制度。1 t5 I1 |& j1 y% L9 k
+ K/ ?# t- ~. L( U. n3 ~國際爭人才，台灣吸引國際人才的制度僵化，中華經濟研究院董事長梁啟源認為，不同的財團法人要有彈性，爭取人才不能僵化，打肥貓對吸引人才不利，用「肥貓」字眼太沈重，應視其生產力、貢獻決定薪資，而不是一體適用。
& h* |( N2 G: }* Q. L3 c6 N' s! }7 S, |" L
他強調，政府對公股財團法人薪資雖然有彈性機制，但既然實際操作有困難，是否應該檢討？「大家搶人頭、獵人才時，限制薪資會讓人才流失，政府要省小錢，可能損失更大！」
# J i }+ V9 f( ? |
|
發表於 2011-4-21 13:16:16
收藏
讚