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[綜合新聞] 畢業季／新鮮人面試時　不能問的5個問題

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揚雪羽

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發表於 2015-6-16 15:56:42 |只看該作者 |新文章置後
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畢業季／新鮮人面試時　不能問的5個問題
% X" X1 B4 \1 r! }6 {
( l9 J; o$ e$ b+ i- D記者曹逸雯／台北報導
; d( t5 T0 R* Q  C2015/06/16 ! W1 ~7 e* R- v0 E4 V. ^; ^/ e
( \( O* ?9 Q" C& O% ~
又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）
0 a% ]' o' b( f* h7 @; [3 k  Z" r+ k' H4 w, }3 G- F2 t
6月畢業季，不少社會新鮮人正忙著面試，尋找伯樂，專家建議，面試是一個「動態」過程，沒有標準答案，但有的問題並不適合在面試時問，例如可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？避開5大反問地雷，多和各行各業職人分享面試相關資訊，可以增加自己被錄取的機會。
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新鮮人求職面試時，如果能「主動發問，並問出好問題」，有機會脫穎而出，不過，萬一碰到地雷，也可能陰溝裡翻船。104人力銀行總經理洪廣禮建議避開5大反問題，分別是：可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？我會被錄取嗎？我沒有問題要問。
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* J; M! k# p- @: P洪廣禮表示，面試是一個「動態」過程，其實並沒有標準答案，且會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展，根據104資訊科技在5月14-21日訪問852家徵才企業會員，「新鮮人求職進入面試階段，哪些表現較容易脫穎而出？」占比依序為：「應對得體、態度從容、裝著適切」76%，「學習力強」61%，「有相關（實習）經驗」50%，「主動發問，並問出好問題」46%，「發展潛質」34%。
% R: G. t! Q! D, n* B; f  P
6 ~3 W- s2 c+ s  q4 n5 D洪廣禮指出，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，能問「好」問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，不過，問問題是一刀兩刃，邏輯思維功力高下立判，至於建議避開的5大反問題，也不是不能問，但可以換個方式問。$ D7 _2 l( b. d1 c; l! c1 B' |
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例如問「可以輪調嗎？」因為又還不確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度會受到質疑，也可能浪費A部門用人主管的面試時間，但如果換一個方式問「公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？這份職務大約需要多久的養成期？各職務和職級如何安排課程周期？」就會比較好。
% A6 Y+ q! |' chttp://m.nownews.com/n/2015/06/16/1720224
能跟你一輩子的人就是
理解你的過去
相信你的未來
並包容你的現在的人
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