- UID
- 30474
- 閱讀權限
- 30
- 精華
- 0
- 威望
- 1
- 貢獻
- 268
- 活力
- 889
- 金幣
- 4899
- 日誌
- 44
- 記錄
- 15
- 最後登入
- 2016-12-1
 
- 文章
- 717
- 在線時間
- 130 小時
|
: B6 m9 F3 _9 [ r1 l* A; N: x: g" D# _
畢業季／新鮮人面試時 不能問的5個問題
6 W( X: n+ M. f9 b" c: ]; \# H6 [+ c2 _$ t: b- B
記者曹逸雯／台北報導! `" U" F# h8 T7 F
2015/06/16
, {# \; \. ~. r0 {3 n. o! {# B& c A3 q1 V
又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）
! |' r8 u1 c+ W) I) y0 T# I& p& B! }3 F! r E% n2 v5 A+ L
6月畢業季，不少社會新鮮人正忙著面試，尋找伯樂，專家建議，面試是一個「動態」過程，沒有標準答案，但有的問題並不適合在面試時問，例如可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？避開5大反問地雷，多和各行各業職人分享面試相關資訊，可以增加自己被錄取的機會。
% \, N0 y, l( V0 S: N
; U& }' J+ H& K( p( E* h新鮮人求職面試時，如果能「主動發問，並問出好問題」，有機會脫穎而出，不過，萬一碰到地雷，也可能陰溝裡翻船。104人力銀行總經理洪廣禮建議避開5大反問題，分別是：可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？我會被錄取嗎？我沒有問題要問。2 P- ~ E k8 o X* j. ~5 S8 ?
$ ?' ^, k, _3 _ |. `; k
洪廣禮表示，面試是一個「動態」過程，其實並沒有標準答案，且會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展，根據104資訊科技在5月14-21日訪問852家徵才企業會員，「新鮮人求職進入面試階段，哪些表現較容易脫穎而出？」占比依序為：「應對得體、態度從容、裝著適切」76%，「學習力強」61%，「有相關（實習）經驗」50%，「主動發問，並問出好問題」46%，「發展潛質」34%。
0 {! Q. f3 r9 i$ M( j
2 Z5 _& m% x5 O8 p& ] F; u( ?洪廣禮指出，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，能問「好」問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，不過，問問題是一刀兩刃，邏輯思維功力高下立判，至於建議避開的5大反問題，也不是不能問，但可以換個方式問。
& q3 O0 s5 B/ j$ `
1 x- ^2 |! Z% n例如問「可以輪調嗎？」因為又還不確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度會受到質疑，也可能浪費A部門用人主管的面試時間，但如果換一個方式問「公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？這份職務大約需要多久的養成期？各職務和職級如何安排課程周期？」就會比較好。
4 n: s: ~4 C( J! i' Ghttp://m.nownews.com/n/2015/06/16/1720224 |
|
發表於 2015-6-16 15:56:42
收藏
讚