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家樂褔勞工：還我工會、加班費5 r4 P( @0 [: c5 x
更新日期:2011/01/04 00:07 呂苡榕
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【記者呂苡榕台北報導】元旦剛過，一群勞工為了自身權益站在寒風中抗議！台灣第一大量販店家樂福樹林店工會新年後第一個上班日前往勞委會，痛斥家樂福違反勞基法、打壓工會，勞工要求合理加班費，資方斷然拒絕，還恐嚇加入工會的員工、解聘工會常務理事，勞工團體怒吼：「還我加班費、還我工會！」, r, k: `& `2 l' L, n2 G: D0 {; [
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1 f) b/ e) v9 w8 R▲家樂福量販店樹林店工會及員工3日前往勞委會陳情，要求勞委會處理家樂福未依法給付加班費問題。（圖文／郭晉瑋）
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法國家樂福集團1987年與台灣統一企業合資成立「台灣家樂福股份有限公司」，標榜「天天都便宜」，橫掃台灣量販市場。便宜商品的背後，卻是剝削員工的事實。工會常務理事陳明德說，家樂福20年來沒給過加班費，正式員工月薪2萬出頭，計時員工一個月頂多領到1萬8千元。2 f0 X) d/ F8 r: U- B) m' v( f
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許多員工是單親媽媽、中輟生或中年二度就業的人，都是就業市場上的弱勢族群。陳明德說，公司吃定他們需要工作，不斷壓榨勞動力。為了與資方協調，樹林店去年6月自組工會，卻遭資方打壓。4 W" B4 e4 k) f$ X8 ?# i! t
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, q9 e6 g7 B: l2 k2 K加入工會 無法升遷$ d: H, `: P7 X
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( b% P# n6 Q3 s: p# t S1 B1 `正職員工陳先生表示，工會目前有70多名會員，本來幹部依法令規定可請會務假，但20個人申請，只有5個人核准。陳明德請的會務假本來准假，後來卻改成不准，公司還寄存證信函給陳明德，指他連續曠職6天，存證信函寄達後3天，陳明德就被解聘。
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陳先生一個月工作時數超過2百小時，正職員工必須處理一間店的所有事務：訂貨、控貨、上架。「公司只管上班、不管下班，他們說是責任制。」陳先生說，很多人下班打完卡，繼續回來工作。
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計時人員李小姐氣憤表示，計時工作人員的工作時間、內容與正式員工完全一樣，卻沒有伙食費，平常假日不能休假，國定假日也不得請假，「颱風天時薪才多40元，我們的命才值40元嗎？」
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$ n1 w- P6 Y9 [7 e( \) c1 p「新年過後，時薪從95元增加到98元，這明明是國家政策，公司卻講的好像是他幫我們調薪一樣！」李小姐說，增加3塊工資連一天伙食費都不夠！員工組成工會要求合法權益，卻遭公司打壓。( d* n3 Q( w/ v* `; ]- x k
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4 ~( P8 w7 b7 B" N/ ]李小姐指出，有人本來有升遷機會，卻因為加入工會而無法升遷。許多人害怕公司報復，不敢加入。 李小姐感嘆，公司壓榨員工、福利不好，導致留不住人才，三天兩頭就有人離職。現有人力必須承擔更多工作，也沒有應有的報酬，向公司談加薪，卻只換來冷冷一句「不可能」，讓人心寒。# ~- `, y0 n# V3 {2 g. Y9 B! }9 D
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' P' `# |6 _; t8 B# @0 i到場聲援的新竹縣勞動黨議員高偉凱怒斥，打壓工會幹部就等於消滅工會；消滅工會就是侵犯勞工權益。「我們一定要保護我們的幹部，否則公司不斷打壓幹部，以後誰還敢為勞工權益站出來！」! _- q3 T* }% G( `2 P+ r
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8 {( t1 K& |, } X j打壓勞工維持利潤
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長期違反相關法令的家樂福因此繳了不少罰緩，違法部分卻仍未改進。
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自主工聯執行長朱維立表示，員工組成工會是為了幫公司解決問題，經由工會與資方協商，給予合法加班費和員工福利，避免公司因違法被罰錢，公司卻將工會視為麻煩，不斷打壓。4 X; N6 J8 k8 N7 n4 ^, n
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9 w1 X# z: b' o, G% T0 x新海瓦斯工會常務理事林子文強調，量販店長期侵害勞工權益維持利潤，結果「天天都便宜」的口號，卻連工資都是最便宜。家樂福公司解雇工會幹部、拒絕會務假申請、沒有依法給予加班費，影響勞工保險金額和勞退金。工會要求勞委會應該積極處理，保障勞工權益。
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# t% ?, [; H0 i! n! W1 i抗議結束後，工會成員進入勞委會協商，勞委會承諾將進行勞動檢查，幫忙追討加班費，針對工會幹部遭解聘一事協商。新北市勞工局也會就解聘案進行處理。
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發表於 2011-1-4 10:16:27
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發表於 2011-1-4 13:30:06