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2011年的假髮族" t; m9 n. h5 R" @" S
2010年過去了，迎接2011年的到來，看看過去，想想我們的未來，我們的未來在那裏？您，曾經這樣對自己嗎？如果還沒有過，趁今天是第一天，立即起而力行，都還來得及！
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臺灣2010年的經濟成長率是近10%，是近20年來的新高，如果是在20年前，這樣的經濟表現，一般老百姓少說也要加薪個30到40%薪水，可是您有加薪嗎？* U. x( ~) V- E; O" H8 H7 f
" D4 T! d4 S3 R7 w2 ^1 B實情是一般的薪水族，少數加薪，真正的經濟成長果實是讓大財團拿走了！所以一些高價商品進口也創新紀錄，看在小老百姓的眼裏，真不是滋味！
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: o4 b8 f) o- ~% Z! H! p+ V因此，我們要認識這個事實，如果我們不是財團，沒有大量資金，在未來，是不可能直接享受濟經成長的利益的！上班族唯一可以和老闆分一點湯的加薪，獨門之道就是：
0 v$ }% R1 E5 C" Z8 S0 H一、 你要非常特殊的符合老闆（或消費者）的需要：無法被替代。
1 @$ o% ?' P5 w, O/ n5 |, @二、 你要非常專業，業界之中，你就是第一名：老闆要業績要靠你，消費者要優質的服務也要指定你。: z8 r( Z/ b3 ^5 @7 h M
三、 你要異於常人的深耕，對於客戶的服務與貼心，才能抓住他們的心：包含客戶的愛好、子女、心事等等，你是客戶的傾聽者，一舉一動都恰到該客戶要的好處。
v; h- p! z3 y. T: q; a* ~4 @四、 你要有超高的適應力：也就是不斷的終身學習與適應，不斷的跟著時代考證照、學新的技術、新的話術等等。% q, O+ h5 y# Z0 \% x4 `& v, V
8 [/ Q: w; Q, ?, v/ l' K+ p* C, q% ~如果你不是財團，1 W% g8 _. O" g# X$ I' E) {3 P9 Q
如果你也不是創業的老闆， M/ V' C0 M0 x( j
如果你還想要加薪，就要選這四個獨門之道至少其中一個，在未來的日子裏，才不會變成2011年的「假髮族」。
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2 W$ Q! x$ u6 Z1 O4 C, G( K$ k" a旺旺2007年寫的文章原文：. O8 N/ r- B8 w$ R2 Y" ?* }( \/ E" H- U
假髮族（JAFA，just another fucking artist又是另一個搞設計的屁）
& K8 E& r4 L( W4 v9 r+ Q5 n高權旺寫於2007/0126( ^4 w8 }) d9 t! C, ]& B
如果你是一個「不太特殊、不太專業、不懂得深耕、調適能力也不太好」，偏偏「工作又是『可取代性』的人，假使這一份工作又是處於低效益、可取代性的一端，而「外包」可以「降低成本又不會犧牲效率」，你被降薪或工作被外包的機率，就會大大的增加，這時候，你只好在極不情願的狀況下，成為「假髮族」。
' O% _( B$ S* k; y 「太特殊」的人，舉例來說，像飛人喬丹、比爾蓋茲、麥可傑克森等，他們的能力全世界只有一個，別無分號，市場在全球！這樣的人可以安心於現有的工作，不會被取代。0 O v+ u5 _8 }- L G
「太專業」：像臺灣的大律師顧立雄、像開心導管的朱樹勳等等，在一個國家、地區中獨佔鰲頭地位！像這般專業，一般人很難接替得上！
5 X! e' X' T& A- B 「太懂得深耕」：在同一個小地方工作很久很久，擁有一時別人無法替代的特色，例如一家特色餐廳的領班，顧客主要是沖著他的面子上門的；專業的髮形設計師，同一地方就屬他的顧客最多等等。這樣的工作條件，除非是服務業，或者與「外包」無涉的工作，否則還是要小心有一天被取代！
! p) L) |% r z 「太有調適能力」：大部份的人皆是如此，儘管擁有技術，可是隨著科技的發達，技術的價值愈來愈低，產生的價值低，就不可以擁有高身價，所以要不斷的與社會脈動結合，「終身學習」，以保持職場上的競爭優勢，一旦環境變化時，惟有「調適能力」最強的人才能存活下來。
/ ]4 e6 r$ x* t% s$ a8 T7 N; w1 i; X 這裏的JAFA，大部份指的就是「不夠深耕」、「不太具有調適能力」，你是不是這樣的人呢？如果你是一個美工設計人員，當有更好的軟體讓你不再需要精細的拿起針筆和尺來作業，而是只要畫出「草圖」，即可以專業的軟體或次要的工作人員，完成你原來要花上好幾個晚上的作業，現在，你惟一要做的就是「保有創意」，來適應這樣的變化！你還要堅持「原來的作業方式嗎」？如果你不能夠與時俱增，那當然只有被淘汰了！
3 ?. _4 A! l" q; F) G4 Q6 R 你想要「贏得競爭」，還是「終身沒沒無聞」？% H$ e* f7 H* a+ c& n" y
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發表於 2011-1-1 09:58:05
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