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本文章最後由 睿依依 於 2014-8-14 00:25 編輯
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朋友是某家托嬰中心的保母,但是已忍無可忍想要提離職。# G( Z. _" P$ G) }0 ^4 M$ i. v
: P" g; [# g2 l7 a' G w. t負責人是為了賺錢而開立托嬰中心, 常有超收小孩的狀況,讓保母常常分身乏術不說,
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教養小孩子的態度,在父母面前都是愛的關懷與教育, 父母走之後卻是不耐煩與不友善。
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對待員工也是苛刻計較不客氣。
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) I; O; j6 G$ W" b, \- h! v1 L* H( \收費在北大特區是相對便宜,但是, 家長們還是多費點心去找用心照顧寶貝的教育機構,不是便宜就好...
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所謂三歲定終身,請爸媽們在與櫃檯人員接洽時, 雷達再靈敏一點: 他們是說一套做一套,還是真正有在用心帶小孩?
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(超收這點我覺得十分危險,也提醒各位爸媽,錢賺得辛苦,要付給真心良善對小孩的機構才值得) P5 \( i# l; b. Q9 K" v
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各位焦急的爸媽們,原諒我不能直接講明地點,怕是被告之類的麻煩事兒~若該負責人有上網看到這篇,自覺得我說的是他,那我相信他會改進,這樣也就沒有所謂的地雷托嬰中心了。
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`3 E; |5 m5 K若是沒有看到這篇,那我也相信,各位家長的眼睛是雪亮的,請勤於和保母互動,問問她們工作是否委屈了? 感覺一下工作氛圍是否融洽? 偶爾突襲看看是否嬰兒超收? 總而言之, 雷達要開!相信自己的第六感 ( 女人有些時候第六感是很準的 ~) 祝福各位!
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- l2 t9 g* w. |) I8 f9 F4 \* u' n2 \# ~對了,還有,詢問一下保母在該中心的年資./保母汰換率高不高....環境不好,工作量太壓榨,保母留不久也是一個參考指標 |
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