- UID
- 304
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 390
- 活力
- 214
- 金幣
- 991
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2020-10-19
- 社區
- 皇翔玉鼎
- 文章
- 364
- 在線時間
- 263 小時
|
《性平法》修正通過 請安胎假 不影響考績、全勤紀錄
% y" j$ d; G0 b. i1 { 更新日期:2010/12/22 02:30 曾薏蘋／台北報導 ( J2 p: f* J M- Q! X3 H1 ^
中國時報【曾薏蘋／台北報導】- v7 t4 |4 F+ P
2 z. N% p$ u. Z) {+ l! V# Z+ P& J& ?4 Y/ q2 r5 m3 J
立法院昨天三讀修正通過《性別工作平等法》，未來員工考績、全勤紀錄等，將不受請安胎假影響；家庭照顧假也擴大適用範圍，沒有受僱人數限制，員工都可享有七天的家庭照顧假。
& ?. M7 Y4 p B. v: V- X9 q. _" S0 i7 N, W( E
% {2 l6 e: ~% [* E1 K) b參與修法的民進黨立委黃淑英表示，這是國家一個重要的里程碑，《性別工作平等法》的精神是不能影響工作權益，不會因為安胎假去影響考績或全勤，顯示台灣重視女性，也重視母性，給產假、育嬰假外，還給了安胎假，現在女性比較晚婚，在懷孕上的確比以前有比較大的困難，這樣一個假，尤其在少子化的時候，有相當大的意義。, Y4 M* j6 z) j0 v {3 e* U
% V6 m1 Y" g2 Z& z3 X
8 J3 ?! s8 |4 A+ L; _! D8 U
依現行規定，勞工婦女懷孕若經診斷需要安胎，只能請一般病假，但婦女團體認為，「生育」畢竟與「生病」不同，昨天三讀通過條文則修正為「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」懷孕勞工可在二年間，請休一年的「住院病假」。3 n, Q1 |+ D# v6 ]& K5 P9 Q0 X7 O
2 v3 |2 D, _) g5 D# H- w o |
|
發表於 2010-12-22 12:12:10
收藏
讚