- UID
- 4939
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 547
- 活力
- 34
- 金幣
- 1250
- 日誌
- 10
- 記錄
- 11
- 最後登入
- 2015-3-8
- 文章
- 244
- 在線時間
- 129 小時
|
1天2警告不當解僱員工 IKEA敗訴
2 J* }, A9 h9 U' ~9 ~, R6 a5 k3 v/ E. w( ^4 Z6 `
知名家具店IKEA爆發勞資糾紛，一名在新莊分店工作2年半的黃姓男子，因為一天內被客戶投訴2次，公司記他2次警告，加上黃姓男子之前已有一次紀錄，IKEA依照3次警告就要解僱的規定，解僱黃姓男子。但男子不服氣提起告訴，結果法官認為IKEA剝奪男子的改善機會，判IKEA敗訴。2 r0 p$ T# o$ H! l2 p
1 `4 R6 K. j4 U9 k3 v% @9 e/ [1 Q
一天內被不同客戶投訴2次，結果遭到IKEA解僱，工作2年半的黃姓男子，心有不服。告訴人黃先生：「客人是寫意見表，寫我服務態度惡劣，只有填意見表，然後投進公司的顧客意見箱，公司憑顧客意見表，就要解僱我，而且是在，未與客人求證的情況下，就要先把我踢走。」
z: e5 s k/ m; I: d0 C: K+ Z% ], D. G: D5 B0 j7 `& q
黃姓男子認為公司處理方式有瑕疵，而且同一天就對他記過2次，再加上先前另1次警告，黃姓男子已經有3次紀錄，達到IKEA的解僱規定，而被炒魷魚，因此黃姓男子一度找勞委會來進行調解。# c& H" n! E/ ?
1 N! E# I) \' S+ x7 @% }% A( w8 d黃先生：「勞委會的人是說，我沒有法定解僱原因，所以那個不成立，勞委會是建議復職，或是依照勞基法11條資遣，法定解僱原因就是，員工對於雇主有一些偷竊或性騷擾員工，之類的這種行為。」
% v. ^& |3 T m! ^, [
! I5 U, I( q g; c8 M9 `6 x但雙方無法達成共識，最後鬧上法院，結果法官認為IKEA一天2次警告，是剝奪男子改過的機會，因此判公司敗訴。不過IKEA強調，一切都是依規定行事，將會再提起上訴。 |
|
發表於 2010-11-4 10:49:42
收藏
讚