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- 2017-12-9
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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近- h8 r$ o! V& H) N2 h
五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，# w$ o8 [; s% y r5 ]% Q$ _1 a
一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場
9 [$ K, C) q- O* L" F「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業
% b6 _2 n0 B2 n9 h+ n7 C等，對「人才荒」感受最深。3 D9 h7 b+ S( |3 V9 y$ i
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
4 p% {) a3 |0 q" B) T5 y; k要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急
; p1 m, |4 B! _切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員
- J9 C# s- H. F: f* F、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批
; A8 J' Y% g$ g& e$ Y- X發零售業與住宿餐飲業。4 K1 `' n t) c3 A$ Z3 _" N7 ]
9 H8 \+ L% m$ Z$ ?/ ]+ ?1 D: ? 不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作$ Z# `3 F% z, o
明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮
" _# L0 [2 @0 S* }+ K8 Z. v人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳/ f) h; H' [2 R
媒等。0 F! e G7 ]5 q K
近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅9 `' _3 p9 D( z$ q8 }6 ^
提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上
" E1 t4 _2 g6 |業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今2 e9 \+ Z9 e" N: z; D: f
還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、0 o Z* u# y, O+ Q5 ]
月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。$ Q8 x/ B. l9 O1 k3 A/ f/ f
台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而1 R/ F! W( C+ O8 j4 I0 a) Q
在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工
$ U9 u j4 j% A; L商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生
( M! f/ Z1 V, w6 O出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕/ @1 j+ |# j3 }3 v/ J0 t
人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。
) E- r3 |6 N! ?5 {( S 另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技
6 Z0 B! j6 k& P: C術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工
9 n3 E* A" Q( K4 O$ L: W作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因) M+ A! T8 N! R" Y% A
此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報' i2 f/ P, `5 j9 M& q. t5 M
─洪凱音、胡清暉／台北報導)8 C% G4 [5 C$ m; d
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。