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【時報-台北電】失業率高居不下，主計總處十月統計顯示，全台有近
4 ]% {: j0 K8 O五十萬名勞工，正處於失業狀態，整體失業率達四．三三％，不過，
* E' F. p! d$ I一一一一人力銀行今年九月調查顯示，高達七七％企業大嘆勞動市場+ `; O$ k* E/ W1 B7 [
「人才荒」，經產業交叉分析後發現，傳產業、製造業、民生服務業/ w( \4 L9 c6 K3 d. ]
等，對「人才荒」感受最深。
( I" l% S( q6 e w 中華經濟研究院研究員吳惠林表示，勞動市場「矛盾」現象，主
( @# Q7 G: @$ R/ _! w! y要是「供需失衡」所致；吳惠林根據職訓局統計十一月廠商求才最急1 `2 j/ q _# L) m5 N
切的前五名職務來看，依序為組裝體力工、商店售貨員、餐飲服務員
. N4 t! t4 M) W8 [9 l& @、工具機操作員以及業務員，而求才若渴的產業，依序為製造業、批7 |* g/ g& D; t/ z
發零售業與住宿餐飲業。& J0 j2 X! X9 q+ t4 u. c3 D
9 b" O$ [% a( X2 C
不過，對剛投入職場的新鮮人，卻無法投其所好，想從事的工作7 k7 v( h3 {/ ]8 d# Y* W; R
明顯與勞動市場有很大落差，根據一一一一人力銀行統計顯示，新鮮3 [2 h7 v- ^" B+ M- e; _
人最想擔任的職務，依序為經營管理文書處理、企劃設計以及文字傳( z& h4 G b- t2 f" \$ ~: u
媒等。
; f1 Y r D, l 近日有燈飾店老闆透過媒體抱怨，開出業務員月薪四萬元，不僅
( {7 o# f h+ \' m2 f) I提供午、晚餐，加班還送宵夜，最重要的是年終高達八個月，若加上
% W% |: \& A& v6 ]8 G/ L5 t" |業務獎金，年薪上看一百二十萬元，不過，老闆整整等了一年，至今; I( N5 Z, k; } o/ W5 \8 a, r
還找不到人；燈飾老闆分析，因為業務員工作時間至少十一個小時、; U6 ]# O9 F6 Q
月休五天，年輕人抗壓性差，幾乎不願嘗試。; d8 e# T$ h/ q7 n) T- _* y3 s
台灣觀光學院校長張瑞雄分析，台灣的問題不在於沒有人才，而" r4 p) p5 V Q7 g. |
在於人才太多但位置太少，學、碩、博士滿街跑，但相對的我們的工
; c- B: O9 K9 {商業卻進步緩慢，還是採以前製造業壓低製造成本的思維，沒有產生+ T- Q9 G9 z8 x" _
出新的工作職位和機會，只需要基層的苦力勞力，因此，一方面年輕0 K6 s" Q. M1 }
人覺得找不到合適工作，一方面又必須引進大量外勞。9 Y/ X X2 ^: O+ Y
另外，台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。華夏技
( S2 x4 K( m# R! o' z術學院機械科副教授黃維富分析，以機械科系為例，畢業後要找到工- g8 [# `% r, W8 P9 I
作不難，但薪水不高，且被認為是「黑手」，影響學生就讀意願，因$ B1 a W w p c: ], F( w) p. F' @
此，企業應該善盡社會責任，給予合理薪水。 (新聞來源：中國時報% E0 B; Z0 X9 b$ G |
─洪凱音、胡清暉／台北報導)/ ~+ w+ x' V' X3 n6 R0 V! U- ^
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發表於 2012-12-26 09:20:03
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台灣的大學重研究、輕實作，讓不少企業主抱怨。