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[社區管理] 某社區警衛值夜班狀況

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發表於 2012-10-21 22:19:44 |只看該作者
本帖最後由 洪阿民 於 2012-10-21 22:21 編輯
6 W1 C' C8 M9 e0 o  @
fcuffy 發表於 2012-10-21 20:05
5 f' i, T& t3 Q我是敘述自己的想法,6 N& F4 u* g1 R2 u
沒有什麼反話~~
' o, r* e/ J- t: b# m
; P- Q1 e5 E: p! J' X" |8 ?
只要做好份內的事,基本上我也認為「適度」的調劑不是壞事。( M8 @# t' |7 R, S" ?# U
(當然如版主所提,在便利店晃那麼久的例子當然不妥)( K9 N, s, x# @: _5 W  L! V( _1 x
就像大家在公司上班,領老闆的薪水,應該沒有也不可能時時刻刻全神貫注於工作上,更何況現在保全一班都十二個小時,可不像忠烈祠衛兵每整點交接一次,人家才領多少薪水,要人家不吃不喝不納涼,未免也太不盡人情了。
7 x7 }4 |0 N* `' m- f+ P* D$ L. t  {3 p/ w如果真的那麼在意形象,那就請社區多花點錢,禮聘兩棲特勤組員,或多雇幾班讓人家輪休囉 ......
1 T7 g# ?6 x! y* K" b

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發表於 2012-10-21 22:26:29 |只看該作者
如果同樣的情況套在店員身上呢 ?9 ]7 v2 `( x7 D) _7 z: N
我相信被客訴的機率會大增吧.......; u2 D: V: y  W- R, c+ i
只是暫離一會買東西果腹還可以理解,只是呆到半個小時就很超過哩.....

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發表於 2012-10-22 08:43:11 |只看該作者
買完東西往回家路上結果我發現 北 X 菁 X 社區的 "幸福保全" 值班警衛居然就是我這兩天都遇到的警衛耶!!!
' @& J3 k" ^" @
您千萬不要以為在那裡看到的警衛就是只有站這個社區的班,之前就看過我們社區的警衛在站其他社區的班,所以難怪他們要在上班時間摸摸魚囉,真是佩服這些警衛們的體力,也擔憂我們社區的安全。
愛,不是用來控制,也不是用來犧牲,而是成全子女走上自己的路,幫助孩子找到綻放的舞台。

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發表於 2012-10-22 18:56:57 |只看該作者
市場機制
4 A$ k7 f( f* `: e" T; T6 {; x+ z
  I) ~2 p6 Q& y8 M) e如果以時新來算, 可能保全只有基本公資 要留住好人才不容易

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發表於 2012-10-23 13:50:24 |只看該作者
a500281 發表於 2012-8-25 16:17 . \8 w$ Y" d) _
很多社區經常為了壓低費用,導致保全水準低落也就不足為奇
7 K' N* H: s. }7 _8 A
同意- U7 y, n! H8 \' H* b8 \( a
其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制
$ [7 A) _8 j2 F! R: g' r5 @將財務與非財務資訊;長期與短期目標做一併的考量( k; H/ G% b4 a$ {% s/ Y; g
設計出一套適當的衡量指標
1 ^/ ?0 r5 ?0 V2 N; g3 v5 Z5 I到時可能會發現
+ P# Q" i7 U4 Z! v. Z. J以低成本得標的招標模式,可能反而損及社區的最大利益
" \9 i5 c8 N( y* d( O' s頻繁更換物業,也讓社區居民的居住滿意度降低
* x/ p. U& ?5 U( ]2 N對社區發展來講,反而是不利的招標方式1 P; v# A2 S1 b( z
當我們將社區居民滿意度、社區安全維護、資產保全...等非財務的構面一併考量時2 b. Y% T# y0 g6 u- O0 [( F
就可以反向去設計出一套更適當的採購招標機制, C; s# Y( E: ^# p
世界第八大奇蹟--複利

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發表於 2012-10-23 15:27:33 |只看該作者
nash 發表於 2012-10-23 13:50
$ O& C0 ^, C' m+ ]+ E) h7 r: F同意
& u  z- `9 B5 K4 D2 X. |其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制# ~) [% U9 e9 q
將財務與非財務資訊;長期與短期目 ...

$ {, ?$ l8 \! d0 ^: |0 X3 b" z呵呵呵 連 平衡計分卡 都出籠了

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發表於 2012-10-25 12:03:14 |只看該作者
原來很多社區保全品質都很糟糕" I, ~& p0 [. _) @7 D
我們社區的也不例外8 L- V" s1 T, ^  S5 x& q, |6 k" \
除了打瞌睡.玩3C看影片,買東西,還會去別人家看人打麻將
% y. G5 v" N8 l- B4 H簡直快變成別人家的保全了
安安

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發表於 2012-11-9 00:45:53 |只看該作者
保全管理是需要人性化的
0 P$ ?- C8 k3 [畢竟不是當兵
3 o4 i' ]9 g/ L所以要要求到當兵的狀況來說是有點牽強6 D# }! J4 S, P8 X& l7 V+ m3 ?
保全也沒有執法權力
. x# s  B0 L) T6 p; @/ `+ e; B所以遇到事情只能勸說0 z  k/ J9 e2 @% o* i
運氣不好還會被找麻煩( m* N1 ~& E  n0 `8 z7 \3 @# U
時間長又薪水少,事情還蠻多的% f9 q1 |. k' _  j& j1 @
但是每個社區只要抓住保全值勤上的平衡點
. [' v4 i7 ^4 T% U  L那很多問題都是可以解決的5 o4 f: `8 G# u0 P$ f' c) Z" e+ T

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發表於 2012-11-10 12:37:08 |只看該作者
太熱脫襯衫就不太好了 因為在工作上班中
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