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[社區管理] 某社區警衛值夜班狀況

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發表於 2012-10-21 22:19:44 |只看該作者
本帖最後由 洪阿民 於 2012-10-21 22:21 編輯 5 [: s3 M3 Z; ]& C/ f
fcuffy 發表於 2012-10-21 20:05
% S' ]# D2 h, h3 C$ y" M我是敘述自己的想法,) x2 g7 X0 \2 u% C: b3 D
沒有什麼反話~~

7 s3 e* F4 H( x$ z; _1 N
8 R+ p1 o. Z8 `) B7 M5 I, N只要做好份內的事,基本上我也認為「適度」的調劑不是壞事。
( v9 A, u( n; I9 ](當然如版主所提,在便利店晃那麼久的例子當然不妥)' o. Q5 m- {) a, U& e: F
就像大家在公司上班,領老闆的薪水,應該沒有也不可能時時刻刻全神貫注於工作上,更何況現在保全一班都十二個小時,可不像忠烈祠衛兵每整點交接一次,人家才領多少薪水,要人家不吃不喝不納涼,未免也太不盡人情了。
; h1 W( \& M( N, a+ m' q9 b如果真的那麼在意形象,那就請社區多花點錢,禮聘兩棲特勤組員,或多雇幾班讓人家輪休囉 ....../ z5 ^( h; F% m9 e- T- Z. @

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發表於 2012-10-21 22:26:29 |只看該作者
如果同樣的情況套在店員身上呢 ?
/ w- s: S( w0 d2 N我相信被客訴的機率會大增吧.......1 o! J) o$ i( ]1 B- b) T% W
只是暫離一會買東西果腹還可以理解,只是呆到半個小時就很超過哩.....

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發表於 2012-10-22 08:43:11 |只看該作者
買完東西往回家路上結果我發現 北 X 菁 X 社區的 "幸福保全" 值班警衛居然就是我這兩天都遇到的警衛耶!!!
# k* A2 Q& _* G0 E3 C7 B
您千萬不要以為在那裡看到的警衛就是只有站這個社區的班,之前就看過我們社區的警衛在站其他社區的班,所以難怪他們要在上班時間摸摸魚囉,真是佩服這些警衛們的體力,也擔憂我們社區的安全。
愛,不是用來控制,也不是用來犧牲,而是成全子女走上自己的路,幫助孩子找到綻放的舞台。

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發表於 2012-10-22 18:56:57 |只看該作者
市場機制
3 B  S: F* K/ _1 J
6 Z& [1 b) Y" g2 v$ O! y  H如果以時新來算, 可能保全只有基本公資 要留住好人才不容易

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發表於 2012-10-23 13:50:24 |只看該作者
a500281 發表於 2012-8-25 16:17
+ X2 r. y  `- h7 K% I- a- k; i很多社區經常為了壓低費用,導致保全水準低落也就不足為奇

9 Q) G4 ?5 o* ^2 u8 }; x+ ~0 x/ C同意- W2 \; L# z  T
其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制6 m+ e  ]8 L7 V0 `' H0 w7 Y3 x1 R
將財務與非財務資訊;長期與短期目標做一併的考量
. M; U6 ^  j- g# C$ R6 W/ ~, v設計出一套適當的衡量指標% U0 ^" @: z$ K1 J- y8 {' r
到時可能會發現- f: g; p, r9 L$ B5 l
以低成本得標的招標模式,可能反而損及社區的最大利益* `7 \5 O7 v6 \- k/ B5 v
頻繁更換物業,也讓社區居民的居住滿意度降低% n" i6 P# M5 S2 V9 e2 R
對社區發展來講,反而是不利的招標方式
& k2 ^6 y  k& p2 p當我們將社區居民滿意度、社區安全維護、資產保全...等非財務的構面一併考量時& l5 R, i# |% S& e  Z
就可以反向去設計出一套更適當的採購招標機制3 ~5 C0 ?/ D6 `" U
世界第八大奇蹟--複利

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發表於 2012-10-23 15:27:33 |只看該作者
nash 發表於 2012-10-23 13:50 6 N7 x' X+ ?$ G' W
同意
9 K, A9 s- j  i. E其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制) }) \0 Q0 \. O( s
將財務與非財務資訊;長期與短期目 ...
7 |# W6 S8 Q4 T
呵呵呵 連 平衡計分卡 都出籠了

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發表於 2012-10-25 12:03:14 |只看該作者
原來很多社區保全品質都很糟糕3 j0 c5 }& Q: s' n& n+ @
我們社區的也不例外
2 Y' j9 x5 M5 U3 b9 t! u) q除了打瞌睡.玩3C看影片,買東西,還會去別人家看人打麻將" ~) F7 M) e- N7 J) N: {
簡直快變成別人家的保全了
安安

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發表於 2012-11-9 00:45:53 |只看該作者
保全管理是需要人性化的/ j/ a7 ~  Z/ e2 S
畢竟不是當兵  Z+ ]9 f) S0 U4 a5 x
所以要要求到當兵的狀況來說是有點牽強5 h+ \6 n' L1 H) W8 D& q* F" v; H
保全也沒有執法權力, I- v6 X7 D) b/ m
所以遇到事情只能勸說
# m) |: w8 H6 j$ l, |/ v運氣不好還會被找麻煩
# L- I( `8 U) u6 ]時間長又薪水少,事情還蠻多的/ F: p0 c8 p% y- ^- E) K7 M
但是每個社區只要抓住保全值勤上的平衡點
* N# v) a( q7 r  X; Q那很多問題都是可以解決的
) R% L2 C. ]& t+ ?  T

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發表於 2012-11-10 12:37:08 |只看該作者
太熱脫襯衫就不太好了 因為在工作上班中
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