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[社區管理] 某社區警衛值夜班狀況

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發表於 2012-10-21 22:19:44 |只看該作者
本帖最後由 洪阿民 於 2012-10-21 22:21 編輯
2 p, b, |8 x. P" j
fcuffy 發表於 2012-10-21 20:05 # a  r" t, L+ ?5 [
我是敘述自己的想法,( W% E+ _- o# [7 B9 j- [. S! K) C
沒有什麼反話~~

; j# M# u+ X7 ~
) M) C0 k4 s, j! \3 [只要做好份內的事,基本上我也認為「適度」的調劑不是壞事。" L$ x( |, _9 s' B+ Z! J. a
(當然如版主所提,在便利店晃那麼久的例子當然不妥). R' H4 T$ x5 T" T; c" L
就像大家在公司上班,領老闆的薪水,應該沒有也不可能時時刻刻全神貫注於工作上,更何況現在保全一班都十二個小時,可不像忠烈祠衛兵每整點交接一次,人家才領多少薪水,要人家不吃不喝不納涼,未免也太不盡人情了。
: }8 Q, K& X* P: l" C9 J. }+ N如果真的那麼在意形象,那就請社區多花點錢,禮聘兩棲特勤組員,或多雇幾班讓人家輪休囉 ......
% t7 x0 c1 \: F9 U7 `4 H8 `$ Z

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發表於 2012-10-21 22:26:29 |只看該作者
如果同樣的情況套在店員身上呢 ?: J9 y* E% L$ [. J. \
我相信被客訴的機率會大增吧.......
3 ]5 `0 l- W% b5 g只是暫離一會買東西果腹還可以理解,只是呆到半個小時就很超過哩.....

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發表於 2012-10-22 08:43:11 |只看該作者
買完東西往回家路上結果我發現 北 X 菁 X 社區的 "幸福保全" 值班警衛居然就是我這兩天都遇到的警衛耶!!!
- A! R9 h& q' ?) n3 r; M  a. G. I' v) _
您千萬不要以為在那裡看到的警衛就是只有站這個社區的班,之前就看過我們社區的警衛在站其他社區的班,所以難怪他們要在上班時間摸摸魚囉,真是佩服這些警衛們的體力,也擔憂我們社區的安全。
愛,不是用來控制,也不是用來犧牲,而是成全子女走上自己的路,幫助孩子找到綻放的舞台。

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發表於 2012-10-22 18:56:57 |只看該作者
市場機制
2 N# c1 E; I5 N/ p  W# w# @) e. \4 ?  i6 l8 \
如果以時新來算, 可能保全只有基本公資 要留住好人才不容易

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發表於 2012-10-23 13:50:24 |只看該作者
a500281 發表於 2012-8-25 16:17
; r  \" l1 [& U% y' n很多社區經常為了壓低費用,導致保全水準低落也就不足為奇

3 R* D; K: H) [4 X同意# W0 h* Y" o6 e  ]. C3 u
其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制+ K( K9 l2 ]7 d
將財務與非財務資訊;長期與短期目標做一併的考量, i; T+ t+ U6 H9 t" }- m! Z+ _
設計出一套適當的衡量指標4 R0 ^3 J0 Z6 ]) j. @+ o* u' l' z
到時可能會發現
9 |2 z! I; s$ Y2 v9 V5 y# Y以低成本得標的招標模式,可能反而損及社區的最大利益
8 k( j' \7 W, O' S# F% ^2 o頻繁更換物業,也讓社區居民的居住滿意度降低$ E* ]' M0 x3 Q7 Q
對社區發展來講,反而是不利的招標方式
- Y1 U: O9 n4 j% x& w當我們將社區居民滿意度、社區安全維護、資產保全...等非財務的構面一併考量時
& s% ~+ X9 K3 B就可以反向去設計出一套更適當的採購招標機制
6 Q* s. W) m: k/ E) H( H
世界第八大奇蹟--複利

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發表於 2012-10-23 15:27:33 |只看該作者
nash 發表於 2012-10-23 13:50
5 {9 |0 a1 K7 d4 o( q1 o; h+ E同意
- Y! R* k5 V. ?: y, Z+ C其實有心的社區可以考慮導入「平衡計分卡」(策略地圖)的管理機制
) ^  Q: F4 b- g2 ?5 A3 D將財務與非財務資訊;長期與短期目 ...
/ P! j0 Z, S$ I# x% O/ S6 J
呵呵呵 連 平衡計分卡 都出籠了

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發表於 2012-10-25 12:03:14 |只看該作者
原來很多社區保全品質都很糟糕
" N" u# T! _* T% _我們社區的也不例外7 \6 D6 ]4 z$ ]6 U5 S4 |7 H
除了打瞌睡.玩3C看影片,買東西,還會去別人家看人打麻將2 D$ g8 s1 a7 }& ]0 ]2 Z
簡直快變成別人家的保全了
安安

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發表於 2012-11-9 00:45:53 |只看該作者
保全管理是需要人性化的/ ]' C- e5 T4 X/ Y  C3 a2 t
畢竟不是當兵
8 z& G; G" n2 h( v1 }6 t  C0 i$ }所以要要求到當兵的狀況來說是有點牽強
' {6 H7 R# Y9 a" y7 `' ]: z- S保全也沒有執法權力
9 e2 V) ]2 s2 r4 c  m所以遇到事情只能勸說
: \$ E& O/ {2 M, |% a運氣不好還會被找麻煩
9 n5 t* f! \2 }& \4 ~3 Q時間長又薪水少,事情還蠻多的
& x& f% t& S: g( U4 O但是每個社區只要抓住保全值勤上的平衡點
4 i1 ]; c# v2 |4 B那很多問題都是可以解決的, o4 g+ ~3 Z% ]1 p

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發表於 2012-11-10 12:37:08 |只看該作者
太熱脫襯衫就不太好了 因為在工作上班中
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