- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
 
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
施崇棠傳授年輕人創業前該做的五件事/與哈佛商學院學子分享 華碩成為國際品牌的祕
2 _* s" V; A2 j" H' S) n% h! u9 u/ y9 _; D9 P2 ^
; Z$ N$ C# b1 ~ L
【文/辛曉昀】4 ?( l5 R" T! G' G8 B' c' j! u
: c$ s3 h; I4 m3 N h2 d) j1 o前言' n- d& ^1 r% b$ f: m" [6 V6 n7 k
0 m5 S; ]. q' g! H6 u- ^一場施崇棠在哈佛商學院的演講,分享華碩如何從小公司成為全球NB第五大品牌,
# `- p# i0 @; [: V他又如何從小工程師到品牌領導人。施崇棠用六十歲的人生智慧,與年輕人分享創業前該做的五件事。) M1 n2 h; i f- u% E( s! K: q6 \8 V
8 K+ b5 R9 B& j9 X7 X3 M8 V2 y. E& m) O$ y/ ^( f
華碩從主機板起家,打著「堅若磐石」口號的的筆記型電腦,到二○○七年掀起小筆電熱潮的Eee PC,華碩董事長施崇棠總是用產品力向市場證明,華碩堅持「精采創新、完美品質」的核心競爭力。
* r3 u& v+ }4 j$ S5 V6 f0 S) o; w! o
% r+ r" O! p' t
+ ^ ^; @% h: Z g即使在蘋果iPad寡占平板電腦市場的情勢下,今年四月華碩推出的平板電腦「變形金剛」異軍突起,被《華盛頓郵報》推崇勝過第一代iPad,更被視為科技業的「台灣之光」。
5 M9 V5 x) o, d/ Y9 B0 f; F& v0 X& f$ @$ ?
. m1 ?1 Q& _- u% v$ R隨著華碩品牌名揚國際,市值逼近新台幣一千五百億元,施崇棠也成為全球科技業風雲人物,去年三月,他受邀前往美國哈佛商學院演講,與青年學子分享華碩如何從小公司變成國際品牌,並建議年輕人創業前要做到的五件事。
+ Y' {1 t; m! v6 ^
O( Q S# b) Z! z7 m/ [" |
0 F. U: i- n4 g6 H; D% J施崇棠給準備創業的年輕人的第一個建議是 Sharpen the sword(精益求精),「我的建議是,選對目標,不要朝三暮四。」施崇棠認為,找尋你的範疇領域、技術能力,和能夠盡其發揮所能的地方去精益求精。把大學時期的電磁學念二十幾遍,就是要從基礎的東西,來決定這一切。1 f) n# Z* \6 O& }3 O
' H$ ^& [! f& g- X5 r5 {% \" ]9 A
0 |8 z4 D) o k' X" b& z. U+ {( B( J
施崇棠出生於彰化的公務員家庭,從台大電機系畢業後,再進入交大管理科學研究所進修。二十七歲進入宏碁帶領研發部門,當時,以施崇棠為首的工程師團隊興起創業念頭,「我們都對電腦技術瘋狂,認為自己是天下無敵的那種人。」
8 Q6 s. _' Z1 O. X! n# u0 s) t3 D1 V5 y, P8 E8 j6 c
# H+ L) P1 D9 ` J
華碩成立初期,施崇棠和另四位同樣是工程師出身的創辦者──童子賢、徐世昌、謝偉琦和廖敏雄,就選定以主機板為業務,並製造出最快速、最可信賴的主機板,才讓華碩得以在○六年一躍成為全球最大主機板廠商,榮登股王。
8 @9 l2 l; L& \2 z7 T
* ^2 k4 T1 J, `& L! }' O L& X3 |7 l I% L6 z$ Y7 N
在專精的領域發揮才能外,施崇棠認為跟對潮流(Ride the right wave)是第二個重要議題。華碩開始營運的資本額並不多,大約只有三十萬美元,其中施崇棠出了六○%的資金,至今他仍是華碩的最大股東。「即使我們沒有強大的財務作為後盾,但是至少我們能有開闊的視野。」
3 b: q! J3 L k6 u2 \) w h: \( g9 z& s0 c6 n
/ ~7 Q: Z# ~. {% _! `# [! v
施崇棠和他的團隊在一九九○年即預見主機板模組將會引領潮流,且個人電腦都會使用標準化的主機板,勢必能打造一個大市場。「我們就是有那個膽量,認為進攻主機板市場將會有一番作為。這對宏碁這樣的大公司而言或許不算什麼,但是對於像我們這樣的小公司卻很重要。開拓你的視野並且抓住重要的機會。」
8 F8 T ~! Z$ b' x# E/ z/ Y" `1 z' S* B% @) I
$ |5 m+ F1 m/ e有技術,看準市場抓住機會後,施崇棠認為年輕人下一步,應該要選擇對的創業夥伴(Choose the right partners),「別只看員工的工作能力,你必須去一一分析他們與生俱來的個性,他們將會成為你終生的工作夥伴,他們的個性與專業能力一樣重要。」 & p* r3 m2 e& H7 F8 `, g
施崇棠相信,一個人的素質影響公司最後的體質,好的素質會帶領公司走向新的里程碑。但急需用人的時候,往往找到的人並不是那麼的適當 《今周刊>
6 T1 ^' F& F) r6 x4 ^( S |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊
|