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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
, O  r% x6 z$ x# E
  R9 S/ D) h' V" B( W以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查
7 I3 Q- Y3 U" j' m6 Q6 s" ~4 R現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。
8 I  o8 n% m# g* q3 V+ o4 {" B+ f/ w( @+ G
老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法
' H0 L1 {( A0 d0 b# B+ P1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作6 f# A% ^/ F2 ]1 M6 L0 r
2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"
" h! k; ~* v# W" u3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承
1 K/ Q0 o9 o: g# S! h! O2 K  X3 {( i) v
台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!! N/ d; y& B1 l1 M; K. s7 I1 [
+ o4 s" q0 ]! M, R  x* v* s# b9 d
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
: W" U0 F- G. A; P! |9 \8 g台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
' |$ }# V, |% u, y6 I$ M
知道自己的方向與目標再努力往前衝刺2 g* a( y' [" p: i- y* _

5 [' Q0 Z1 ~) o8 {; c+ y總比不知為何要衝" j1 q8 r% S0 K0 [
或搞不清楚方向胡亂衝" J7 s9 i# D' V9 Y; p2 p) {1 s
尚未跑到終點
4 P5 T$ h' G6 G0 g! ?就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04 9 ~7 w; @( y# X3 m; J8 x. k
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
/ q' i5 o) o2 r+ A! ]5 v" c5 S2 ]3 O2 ?! S# b" Z" ]; m
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...
' F2 j0 [5 ?6 A! F  F( k) O
真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯 $ m% i% I+ t4 w7 @) J, {" Q
1 m' S. _, p) S5 o# w% O
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. p2 v/ I( p8 D+ b. Q呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
+ N) y4 J( F. h7 n2 o/ ^/ y" [8 x我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。& d6 x/ Z; `1 b8 T' F

, G  w( p8 w" G4 A這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
! [6 F# c$ h% i/ ?( b7 J- }6 P/ q1 i9 H2 L. d6 g6 y* K/ y3 N
臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?
6 y8 j: Z0 X4 N- o% p: k( n2 i5 g! Y2 c: K; X
我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?
( M" r8 y" {  ]: ^' z) f7 A1 Y; O9 z6 |5 U% V
我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?
/ G- t( u& Z' }6 w* }
  O& H4 Y) I/ n! r/ d( n4 m$ z" P; p當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。  [9 Z* G$ S7 X( h, e" e

8 Z) g" G0 ?$ z  s+ w. S不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
1 T4 M, {9 H" O' E
3 f/ E' r% N/ H( F, a' k: a3 o5 d當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。' d4 ~% v0 }) R9 E" P6 [

- t6 H2 y- z) x請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。
; [1 A, d' B& U& m+ Q
+ D' v; O* y% ]5 C現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!% f1 k" B3 V8 j9 d& R7 H
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8 i3 S" }& M* Z( v+ Y6 k1 @
+ h9 `% n9 C: H* y
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心; S* H, X/ G$ P( D2 W
如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..% E# ~, r" ~. w
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"
9 s9 j) b" \  E+ y/ t0 ]; C或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
' \% r; |$ u% j, Q0 K我當年因為經濟關係高中就半工半讀
, b% c' @& B' J5 w; |高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
" y' q6 `, P7 I+ U( \原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
" ~9 i. s( d: ~' ]4 c原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
4 g" V5 W6 Q' j9 z7 h所以我有上很多專業課程1 y% G5 Z% W0 m; G! W3 p
但事實不然
5 {+ ]. _1 T% q; ^& Z
6 M1 S5 N' v6 l" C. [% T* p連續三間公司~直屬主管都是跟我說' a# \9 ]' E8 m# l0 H9 o
我知道你做的事超出了你所得的報酬
' Z& r" [% `' e$ j& r# \我知道你的能力超出了你的學歷3 w3 {$ N: c+ y) F& c, x2 ?6 q
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
3 W/ x5 d0 \- p# u所以~現在的我不得不去修文憑9 d4 c7 E* G8 ~* z6 u. L
( H+ L- G- @  r
每個老闆在接受雜誌專訪時
- m! b1 z& {( F- J- O# K9 v1 L不是都說文憑只是入場券# i: R4 @9 w# P+ b" T/ N1 [/ _
能力、經歷才是重要的- h% m; `- \4 ?, m& g
根本都是屁!!!
2 r- W5 d9 K: ^/ R百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選" i% B/ T# B1 e4 ]; v7 p% @' h
有的還設定了學校跟學系
8 z, R: e! f  G" K非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的  r1 |* O1 [& c0 F
HR完全看不到: J0 z# y7 A( X* x! k

1 ~; e9 \0 K! c1 D4 s4 H. p現任公司直屬主管正好是外國人
0 n$ _  U) d; N6 g) r; s3 C相對跟很多台灣主管比起來
' ]* g- i( D: l; d8 `9 x" J3 [其實很明顯的
  q' t/ K# p0 Y7 G( @0 A0 T他們不會看你幾點下班
3 s, L% W: \- L+ s0 H2 x; \" w而是看你事情做得如何
$ w& A7 n6 n  K: {( G6 n  S$ D而台灣人則喜歡看你晚下班
) J0 F& m2 w+ t& L$ L7 l效率差~晚下班~對公司又沒助益/ {" ~5 c7 J3 Y' c- f$ f
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班
$ _8 s: p3 R0 W1 @1 h- x
& \8 m- E7 P' T/ Z1 O  w遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責3 \  |5 Z8 w$ u7 v$ I
而是找出解決的方法4 r/ {8 J! x- w* x: }9 X$ `4 l
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧7 B% ]9 p8 y/ s! x
& J5 o/ Q9 n, F1 i$ l
不會怪你怎麼三天兩頭休假; r% G/ q: a- K, l; u
而是問你放假玩得還愉快嗎
) m$ o6 n% w* {, `9 M* d, j年假本來就應該拿來休息
( `" o9 Q% ^* V生病本來就應該請病假, f) P# q/ F1 C' Q7 v/ w; |$ j
台灣主管老闆在那裡機機歪歪
* s2 O, M( _, @$ H把人操得沒有動力5 `8 f9 w% o4 K/ X2 {
對公司有什麼幫助嗎* x8 J  Y- ]: J9 J$ V9 [
0 @4 Y0 Z+ _9 {, e* E. a" I
不是說外國人真的比較好
- `; U+ [  G% ~6 _' U4 y: }那些觀念是他們習慣的觀念
8 B& x& @" M! |# f而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的( N* c/ d6 f7 c9 B" v
無法在短時間可以改善
% T8 v3 b9 }! A4 h7 P* C9 O
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