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樓主: emiwu
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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!+ V2 P5 w0 T- u7 H3 Z$ ]5 r
# Z2 l; X( ?- k& v) m9 W+ i8 s
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查
. Q0 }, b$ N! C* ~( x2 Q2 ?現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。
+ I, j7 q' f" g0 C- Q: k+ t) W( G9 x" f' R% E) l/ j2 b) ^# ^
老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法
9 b( k6 G* j& t* l3 k. S; d: K1 }1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作' G' V- f+ }' {/ z2 S* L% k
2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"
7 I! _/ C" y4 Q3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承7 Y% `3 {" O% }" y

" F: y# H( {; l' r# F台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!. T, f" I! Y- E
; q% @- {' ^& n" r$ D
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
5 t* k$ D1 `/ N! l/ ^. [9 g: T台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
( Y/ n. z  l: w$ V) F
知道自己的方向與目標再努力往前衝刺. P. `; r& |( a' S# T6 f. g, d

7 V4 u9 I& j2 {# P4 _5 w; d總比不知為何要衝% V6 m  m% Y, P9 f" R: w# s
或搞不清楚方向胡亂衝
& D; P, D6 Q, p" K/ W尚未跑到終點
7 ]) P- h! N% J: V; U5 x) u5 E就已經茫然也力不從心了

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04
: w& E0 {% ]& n- P# r7 o3 i3 A+ G能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!: Y% r1 B7 h  e) X0 P8 J

, r# {/ w8 t( o以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...
  M. _* b! {# J1 [0 v9 \  }
真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯
& O& h! O( e' ~: C: W' Q$ }5 _
% g1 @6 J- M' I( L% T2 ^1 E轉貼! S5 H0 \5 g. J" k$ \! r
呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
: i  B2 g, s1 g0 v3 a1 t1 Q6 ~我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。. u8 I2 v) K' E. o; E

' ?/ E+ W8 S. ?8 [這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
7 |# s2 H, l. r# }. }" \' ~
8 w) |- Y' m; A  F7 O8 ?* Q臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?
5 k: {' H' o2 ^! [5 \0 Y' C! h" o/ t
我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?
' t' Q: S3 T% J8 o5 J! ?
/ ^: \6 g5 q2 v: v, H8 F我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?& `; W4 L+ D( W4 ]6 o
; E4 S! s$ H! D6 C' ?% k
當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。
* [, y/ q) y* }+ ]6 @4 o4 b$ ^% H# \$ U
不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
/ J1 o6 O: x/ X# L  \# S: `. y
( \% c- h! `/ N6 [. K+ ^當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。- H( \* S7 }9 }8 x' j. s
2 l- c" c: p. q, k+ C/ z
請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。
) G; C- a9 I# i8 J' k. X/ {& P7 D3 A0 [
現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!
" E6 W% y- J4 y- P' X---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------; i7 I7 n6 Z# S9 F2 ^8 b: ^
8 d* T" u+ ]1 o; ]+ p
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
) m" n7 T0 [. X: M; \6 m如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..  n% P, k7 U, A7 ]7 T
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"
: \$ F5 x( P* _) v- C或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
$ x+ U: E9 t# y, Q+ V' o, ~我當年因為經濟關係高中就半工半讀3 I  M2 k9 v/ {: Z% P
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)& ^# g2 ^+ C" L" V9 |2 K; Y* E
原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
8 _9 B. q3 f0 D& g2 W1 C+ O原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用* o* ?* y$ c( r0 q6 g
所以我有上很多專業課程# E- }+ S& d+ m! k
但事實不然
. Y; p0 k3 |3 z
% _6 p% [5 v, r* r連續三間公司~直屬主管都是跟我說
6 a4 y4 Z7 g4 g* I) q1 u" r0 Z+ @+ }我知道你做的事超出了你所得的報酬
  y/ ]9 B- l0 o; Q' v9 k我知道你的能力超出了你的學歷- m" o3 X& F: ?/ o- p* I
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
& O5 `+ ?4 ], p* G$ }0 o: p所以~現在的我不得不去修文憑
% E/ N& \4 X, ^, t9 ?
" f( U; ?& T; K# D每個老闆在接受雜誌專訪時1 X& Q9 k) L: c6 c+ C9 r: L, _3 l
不是都說文憑只是入場券
: P3 i' m0 O0 O/ B能力、經歷才是重要的- T: M% H! O- V0 T! U3 o% j) I2 u
根本都是屁!!!4 c4 `- }: l3 ~+ Y1 ]9 Y
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
$ H- [8 e: j) s/ t0 v9 F0 {有的還設定了學校跟學系
; {1 b% }, ]- D; N: k' f! B, B$ A非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
$ m' a5 R  k' V+ l% x0 ]HR完全看不到1 B0 ~% @) B" N+ z
! |) S7 f& m; B5 i
現任公司直屬主管正好是外國人& M( w& ^1 y$ e" j9 t8 f
相對跟很多台灣主管比起來
$ H, v: B5 W$ t其實很明顯的+ W9 x1 {5 l) |3 T" D
他們不會看你幾點下班
$ l3 G' m) O6 O而是看你事情做得如何
/ ~  Q% S9 p# j而台灣人則喜歡看你晚下班" e: l) m1 N  \% d3 R
效率差~晚下班~對公司又沒助益/ W* Z2 L2 }. u" p) j& b
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班6 G( N: `5 p4 F" K' H3 Z- R

+ R$ ?  R! s* V' f8 ~. g5 h$ Z遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
7 B2 z' x" r0 R$ C6 C9 y" r6 h而是找出解決的方法0 S3 J4 Q6 X, d. i! G9 _. @
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
9 d7 G$ {, Z- z! k# \- t1 c4 T! G3 D& D/ B% \/ w) W6 F
不會怪你怎麼三天兩頭休假
: Y- w; J  x7 A9 c而是問你放假玩得還愉快嗎
. b. f; {7 F0 H, ~9 r年假本來就應該拿來休息# R0 \1 k& \) K; O2 d5 y: \
生病本來就應該請病假
: t/ [! x5 w% S# c/ `9 q) Q9 Z台灣主管老闆在那裡機機歪歪
$ x& h/ k; y- T  `把人操得沒有動力
5 m4 L( ]! M9 d7 j* R$ O對公司有什麼幫助嗎
% E+ J4 ?0 y# \2 [
9 M. s. t' S* P9 h. z3 a不是說外國人真的比較好
# u  _  L( G! L$ t1 o; A那些觀念是他們習慣的觀念
  j6 M8 O. I! s$ C而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的$ q6 Y% B8 l$ K) v: @5 e8 n2 w
無法在短時間可以改善
" r$ h( E/ D0 v. s5 i9 T
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