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樓主: emiwu
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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!0 i+ H8 m; A; t

2 A1 b0 n$ a; N. a: g5 v以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查
* w- T* l- o. {現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。% K3 k) n, n$ @+ X+ w

6 I" P7 l9 |1 o+ j; z, w8 t+ T老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法
! R6 b. p3 @7 N4 J! k# u1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作
7 Y$ P  W8 D0 f* i5 O2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"& i8 ~$ J+ p; S; F& d
3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承8 G' r# {' h4 ^$ T4 ?

8 D% M0 P6 m7 ]; o: K+ q* n台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!: r( o7 D/ t. i: a
8 D4 K- O* X9 r% D! S
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01 1 G  ^( V: o8 M  Q, f8 p6 o
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
8 Y/ o, n$ a# H8 n/ M" Z
知道自己的方向與目標再努力往前衝刺7 M/ D: ?* B6 `; y& `

7 v1 s* y6 ~% D9 d! U7 a/ M總比不知為何要衝* d! `# i5 Z! k* z3 w6 N* ?& s
或搞不清楚方向胡亂衝
- u9 R: C2 j  Q: W! x2 ]# e尚未跑到終點
/ g6 c0 L  z5 S. q3 B2 J* c6 S就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04
1 G3 E" v4 s6 _+ K6 d5 v6 ?能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
4 Y+ c. R0 h. c* s8 ~1 P' d- |* k" `
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...
1 ^$ f/ c: D& Z" c$ Z  U0 Y4 C/ q
真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯
; g; e6 b7 {+ q" U, B2 S
$ G' k6 h% U; O# h2 `0 m轉貼% Z* ^* J) C" v3 h7 X; {6 t
呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
% H" n5 ?* t8 X  {我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。
$ C/ ], {0 D  u2 p+ a3 b2 H& ?! ~* @1 H: x) ^. ^
這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。
' H/ A% C9 }1 J- h5 [
+ D& g+ o3 x) g3 h7 P: d# z臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?% i8 Z5 ?3 e! G+ x8 c
7 c1 Q* W* [8 J# s4 L+ H
我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?) N) e$ x+ p' C* K9 E- X3 o
/ b7 k0 M+ o" r4 Y8 Y
我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?. \1 |1 }1 p- H$ \
" n! H7 |: v& q/ T+ p
當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。4 p: i, v+ U7 U* u' U

  r; w* Z- u0 q" _) g不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
/ }$ `2 _1 [* h& i9 X, t
5 K& C8 J( D( K8 M& L+ ?當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。
3 {% t. \# n  {$ |. q
2 e: j0 c  ]9 b, E9 Y請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。
3 A5 s* q) v. l6 t4 F$ W1 w6 C6 L( y  d/ W! V
現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!
  j% ^3 s( \* q---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
0 @; Z7 A3 R2 x* e9 e  C+ ]3 K* }3 M; b0 {  e  A3 o
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心
6 a7 {/ r; Z- ^2 F如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..6 j7 s/ Y: j6 Z7 E
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"
9 E  L1 O9 ~- R: c" s或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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柏青哥 + 2 讚!

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高中生

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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變' i1 I9 |  i0 f9 D! W
我當年因為經濟關係高中就半工半讀# V; i5 m6 {/ M( u6 L& ]
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
0 s- K9 G; A6 _( u5 G原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞2 `* {- |" _* @' @9 K
原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
+ V5 u- Z; T+ r. N6 G9 B/ B+ Q, b所以我有上很多專業課程
: x. Q* I" C, h1 r6 j" b; \! g但事實不然) O  R+ i# g3 ?& b, z

; _, T$ a& Q0 X. }4 J) M) c連續三間公司~直屬主管都是跟我說* |- L: S- u% l  y: j
我知道你做的事超出了你所得的報酬
# i! r% j7 X% o  r8 z; b3 Q+ n1 Y, i" [; T( _我知道你的能力超出了你的學歷8 e( O5 S: A7 W# c& y  V
但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了
: Y. f0 L  h0 C所以~現在的我不得不去修文憑  r* }0 j) E8 N4 u1 i' E

4 }7 q2 ?( ^- Q* f, U8 X每個老闆在接受雜誌專訪時8 [0 T$ ~; B3 A! E% Z- d& Z5 P
不是都說文憑只是入場券7 j0 t/ n; X( L- m% b
能力、經歷才是重要的! G' N5 Z- E4 R. f# G
根本都是屁!!!& P6 Z- z9 R. @1 N- \3 I
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選
3 g, }4 r5 Q' L" Z# n7 K/ ]) C: ^有的還設定了學校跟學系/ v7 m0 {& d; k! O# v* [
非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
& q& u3 x6 p+ A$ {HR完全看不到
' A4 A) k; E0 W1 G& b& \: {- V! u2 B: w9 V! O
現任公司直屬主管正好是外國人& _  {! |: _, A. s" M
相對跟很多台灣主管比起來
. H" C& N1 s# O其實很明顯的
. b6 d$ T4 c( }0 q& i; J+ O他們不會看你幾點下班9 o* ^3 U1 [) o! g
而是看你事情做得如何4 D+ d- ^) k' P$ B7 L9 P- k* Y
而台灣人則喜歡看你晚下班
4 ^% i& g+ R* j0 }. [效率差~晚下班~對公司又沒助益
/ K+ y: X& B5 H& I不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班/ }% F  f( m" X2 ?! V0 U- i5 p

  S7 f! u* `7 H- B4 o遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責
& K5 h. b- @9 p6 q0 ~- _而是找出解決的方法6 S. e: x6 ~/ {1 S+ r0 ]. J7 D3 `
跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧  _5 x% V# G% q9 Z( R) Y
) I# P, _5 q! U% U; l
不會怪你怎麼三天兩頭休假3 v# W! z1 ?+ o* W6 @" W
而是問你放假玩得還愉快嗎
/ g& S' K9 a5 C% u4 f7 ]年假本來就應該拿來休息
7 y7 r5 w0 v1 Z! G生病本來就應該請病假
0 x9 ^) G; b0 r" r台灣主管老闆在那裡機機歪歪% f( y* p9 M1 s! G: [' _
把人操得沒有動力
+ I8 E$ K& C* I! ~1 l對公司有什麼幫助嗎6 X& k4 ?+ C& O$ s) ~( _
$ T' u5 X' d4 F" @' {
不是說外國人真的比較好$ W: h4 r2 ^: {7 G# v9 [
那些觀念是他們習慣的觀念4 ]. ~+ Z8 T1 Q5 {! {4 [
而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的7 A- Z1 Z& K2 N0 g8 i
無法在短時間可以改善
8 [1 c% S5 Q+ T' n' @5 ~
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