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[親子教養] 轉台灣人辛勞工作月領22K,歐洲人卻工作幾小時領高薪?

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國中生

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發表於 2015-11-11 21:16:44 來自手機 |只看該作者
因為中國大陸在我們旁邊

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高中生

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發表於 2015-11-12 10:04:37 |只看該作者
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!
8 G, l, J1 K: q4 z
) O5 l# v* B* \! T$ i以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案的事情,還要重頭一步一步的檢查) l8 G+ M- P9 A
現在跟老外一起工作,發現他們做事步驟很死,但其實腦筋很活,雖然有跳躍性的思考,但會一步一步踏實得去落實。$ \. z+ Y+ [8 o4 Y
" y4 V- U: L, q6 I4 i
老外為什麼比我們強,這邊提出個人看法6 O3 O+ p$ L& _3 q* d/ i$ a+ `, ~" {
1. 團隊合作:外國人從小就一起打球,培養團隊合作的默契,讓他們長大後,知道該怎麼樣與人分工合作$ q* U9 F2 a! F0 [8 r( r
2. 重視前人經驗:前人驗證過的技術、甚至做事方法,在沒有更好的想法時,大家都會照做。反觀臺灣人,總覺得自己比較聰明,拿到前輩的東西,腦袋浮現的第一個想法就是 "重做還比較快"& O; S" W7 u" Q3 x$ `5 c
3. 不願意分享:外國人很喜歡發表成就與想法,我們有了新突破,往往會將它視為獨門秘方,技術很難延續與傳承" W) E" z% t* g- h% k
: s4 F, c5 U# L) X
台灣的內需市場不夠大,想領高薪,還是得加強自己的能力,讓做出來的東西能被全世界接受,並願意用更高的價格來購買。如果只要求調薪,全台灣的人薪水都往上調一倍,消費也會跟著漲一倍,這樣是沒用的。還不如直接宣佈台幣兌美金 15:1,薪水馬上翻一倍!3 B) a0 j/ {* j0 h8 n
4 a# Q, v; ^. F2 Q
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DanielYang + 2 你不要這麼專業好不好!
發哥 + 1 讚!
Miao_Wu + 1 同意!
sp3292505 + 1 中肯!
柏青哥 + 1 中肯!
ckwan + 2 我也有同感~~
emiwu + 3 哈!自以為聰明卻反被聰明誤

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國中生

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發表於 2015-11-12 11:01:27 |只看該作者
台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
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DanielYang + 1 哈哈,您真幽默
emiwu + 3 您真內行!
洪阿民 + 2 很好~我喜歡!

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碩士班

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發表於 2015-11-12 11:23:45 |只看該作者
Georgeliu 發表於 2015-11-12 11:01
9 d- `! `! B9 y; ~5 p: P5 M6 D台灣人很喜歡強調,不要讓小孩子輸在起跑點上,但卻往往讓其掛在終點線前
) s  Z2 F0 x, z; O6 t. C' {6 v5 z
知道自己的方向與目標再努力往前衝刺
' d' \: _! A- B2 N
/ e5 @: N  W, Z) q, |總比不知為何要衝
& R# J+ E6 v' u: ?或搞不清楚方向胡亂衝* C. A6 _+ p! o
尚未跑到終點+ B( S2 E1 }5 r: F- e& u
就已經茫然也力不從心了

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大學生

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發表於 2015-11-12 12:18:26 |只看該作者
lance 發表於 2015-11-12 10:04 ' r- y* B. ?; s% i* _
能不能領高薪在於我們自己有沒有競爭力!  t) t/ W- D0 u/ [
5 h8 T0 [9 r6 }: p
以前年輕的時候,與老外一起工作,總覺得他們很笨,已經知道答案 ...

9 u' L+ R) a, d; d# l. C: z& p  i+ ^真的是這樣,所以我滿擔心這一代的年輕人,畢竟他們再過幾年會成為社會的中堅~~ 凡事抱持以自我為中心,否定過往,大環境是不好,但我更擔心當大環境好的時候我們已無核心能力與之競爭!!!!

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博士班

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發表於 2015-11-12 12:42:27 |只看該作者
本文章最後由 jojoyaro 於 2015-11-12 12:44 編輯 " i6 M+ I7 z6 i+ ^- `* @& u4 z

& h8 x# c9 J, A/ E* `4 |轉貼
6 k4 g. n- x2 m4 T呂秋遠:每天往死裡做?老闆賠不起你的人生
5 f! N7 ~8 e" s; m2 Q我每次看到「現在的年輕人,大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式,我就覺得非常詭異。. f0 F2 _* e* @5 C  m

" y6 \2 S7 b5 X這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯,結語就是,「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」,「臺灣的優勢正在逐漸消失」。3 M2 `( V' y' M1 m: I
' p. T! X$ }3 y
臺灣的優勢不是逐漸消失,是逐漸多元化。連這點都不懂,寫什麼評論?不然,瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼,還是青蛙?
4 f+ [/ v& U) O, r& \! J& j' J" x* z9 y' a3 ?8 F. o. ?
我們事務所有位助理,她平常奉行九點上班、六點下班,假日絕不加班,上班時間態度認真,但下班也絕不留戀。她喜歡爬山與運動,在某些人的標準裡,這肯定不是狼,而是頭狗。但是,在我眼裡,她才是正常人,因為工作本來就只是人生中的一部分,如果把工作當作全部的人生,這人大概人生非常不美滿。沒有地方可以去的時候,工作就是最好的避難所,不是這樣嗎?" Z* [4 C. K2 u* |9 k% O8 l! u
& i: W3 H. I$ f% F% R# q
我們從小就為了百分之一的讀書人,犧牲百分之九十九的不愛唸書的孩子;長大以後,我們為了百分之一的首富,鼓勵這些孩子繼續為錢而努力。我就搞不懂,像狼究竟有什麼好處?貪婪、兇悍,聰明,主動出擊,不擊敗對手誓不罷休的狠勁?每天二十四小時都在圖書館唸書,是要變身為風中蟾蜍膩?我們鼓勵成就,而且成就僅限定在「智育成績」、「賺錢至上」,成績考爛、沒有錢就什麼也不是,究竟是要逼死誰?
2 I( g, u# @8 [+ b4 o3 o% d. ]$ d" p9 k8 @. O
當某些人在批判這些人過爽爽的時候,其實不過就是在嫉妒,嫉妒他們可以放下一切、可以說走就走、可以想放假,但是我們被困在這個辦公室裡,無奈的看別人賞楓葉的照片,然後覺得他們憑什麼,一定是不上進不認真,每天只想著玩。再把少數幾個要錢不要命不要家庭的高層個案找出來安慰自己,人家這麼認真才會成功,我們還不夠努力,看不到人家的車尾燈。
7 `2 Q2 H9 A4 `4 @9 S+ k0 \+ B  k2 y; o4 r/ b) f
不是的,生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活。這世界上的錢是賺不盡花不完的,但花盡心思與力氣,鞭策自己往人多的方向走、往錢多的路徑去,最後真的能得到快樂嗎?
- r( P8 \( u+ D+ x; _3 [/ N5 E2 a; y+ Q* B3 z" |- [
當我看到「把對手逼到絕境」、「願意付出代價去爭取任何機會」、「每天往死裡做」、「不讓競爭者有喘息的餘地」這些所謂的狼性,我就會覺得毛骨悚然。我們不需要把自己逼成鬼,因為那時候,活著也是人不像人鬼不像鬼。
6 ?" f% e: x5 E, y6 g  ~, U0 ~8 v% ~: \
請把所謂的職場名言丟到一邊去,每個人都只有二十四小時、三百六十五天、七、八十年的歲月而已,這些人說那些話,不過只是嫉妒你可以自由選擇工作以外的人生,他們耗盡了心力擊垮對手,成就自己,然後看著累積下來的財富,被子孫,而不是自己,揮霍殆盡。
; O5 \' n, z# R9 ~/ t- ^
; h3 A% }* e" r2 U( _% C現在是星期五晚上八點了,窗外無車無人,你還在辦公室?不要吧,老闆可是賠不起你的人生,趕快去作自己想做的事,陪陪家人都好,除非你無處可去啊!5 w7 ~) ?3 B% v# \
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* y8 }$ K3 c3 e: m0 M+ q/ i+ z8 h. q( M
說說自己的感想,個人喜好及專長也是早在二,三十年前令長輩擔心# l  ~5 ]7 G8 N7 p7 R/ D
如今有沒有過人的成就,自己也不便評論或自滿,或許比上仍不足,但也能知足..$ [: R- {8 g1 G* i
倒是個人從不擔心新一代的年輕人,文章裡說得好~"生命本來就會自動找到出路。我們唯一能做的,就是鼓勵這些晚輩們,早點發現自己的出路,然後平衡過好生活"" n7 ]9 [4 Y: O
或許該擔心的是...當年輕人發現自己的出路時,老一輩的能不能幫上一臂之力才是吧~^^
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發表於 2015-11-12 12:48:30 |只看該作者
歐洲人領高薪,但也繳高稅,收入最少要繳一半給政府,富有的人要繳更多,但是人民都沒抱怨,因為政府確實把稅金用在社會福利,所以才可以讀書不用錢,看醫生不用錢,甚至失業救濟金可以領到老。反觀臺灣,稅金繳不到歐洲人的三分之一,人民還拼命逃漏稅,越有錢逃漏稅越嚴重,加個稅就哀哀叫,而政府把稅金用到哪裡去,社會福利嗎?大家心知肚明。所以重點不是領多領少的問題,而是人民的心態和政府的作為偏差。
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高中生

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發表於 2015-11-12 15:48:04 |只看該作者
臺灣的教育政策影響深遠啊!不停的教改,卻還是遠遠落後鮮少教改的歐美。

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幼稚園

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發表於 2015-11-12 16:39:07 |只看該作者
觀念根深蒂固了~其實很難很快的改變
4 W$ w1 ]4 ]+ a/ t. W0 z我當年因為經濟關係高中就半工半讀5 d5 w: L# t7 F/ l7 ?7 h) t
高中畢業就直接就業(當年助學貸款並不像現在那麼好辦)
0 a3 u1 E. \1 w( x& O) v+ l( c% u原本以為只要努力~有成績~就可以獲得相對應的酬勞
  _& q% ]' p7 z( T原本以為進修專業課程比學歷文憑來得有用
/ a) Y2 p# {8 D% H4 q* \5 |- E7 S所以我有上很多專業課程- J4 ^" h9 B) y) J% T, F& J5 F5 W( r
但事實不然
3 y- |/ F2 Z& h% ?1 G  r' q* t
& r0 e7 e, N8 }7 u  o, P- _連續三間公司~直屬主管都是跟我說
- Y& K, Z, w7 H) ~. G我知道你做的事超出了你所得的報酬/ j- \' F! m& l# V: y( m
我知道你的能力超出了你的學歷
+ R$ A& N. m8 _/ m6 X但是你的學歷只有高中~你的升遷我送上去被打回票了7 C# @: c+ Y! M8 I- p+ z
所以~現在的我不得不去修文憑
2 F' @$ j" ?/ b* [
3 T3 E$ U, P7 I每個老闆在接受雜誌專訪時
# l9 Q: ]& v$ ^3 K7 ]不是都說文憑只是入場券
! @. n" _8 {( R- j9 ]  V* z3 l能力、經歷才是重要的
1 K5 F8 D$ Z* h; c5 U) x# q根本都是屁!!!* P  j3 h3 r( b: f! \6 a2 j) u8 i
百大企業在人力銀行根本都有設定學歷篩選  c* p7 b/ n! l/ I
有的還設定了學校跟學系
! u1 O# u$ C" z  i2 l8 i/ A- d8 y非他們指定的~你履歷寄去只是寄爽的
3 A% f& i8 Y1 [6 MHR完全看不到% T0 P6 V2 i# y: m1 @$ D9 C
& F2 O7 h  \( j) O
現任公司直屬主管正好是外國人
" ]- W4 K: P2 A( |7 V% U$ j相對跟很多台灣主管比起來
; l+ }5 N; f0 [" J其實很明顯的
- e6 `( C2 J' _  g. r1 R他們不會看你幾點下班5 G3 T8 w1 u# a6 q
而是看你事情做得如何
6 M0 I" `( t$ Y而台灣人則喜歡看你晚下班; v) l% o- E8 w, Q1 k7 x
效率差~晚下班~對公司又沒助益2 G7 Q: _& W# D7 D: r  I4 ~* `9 N
不懂為什麼台灣主管跟老闆喜歡看人晚下班8 t% p( B; \" I0 y7 `7 D/ {  E9 D

6 |' Z9 `  R. }遇到問題時不是罵誰做不好~誰要負責4 \# G1 I. F3 {. q4 e( n3 [) c
而是找出解決的方法
4 S7 f5 W8 x& C+ v5 G跟台灣主管開會~開一週還在吵是誰的問題咧
8 L' `, _, d9 p, E: v4 I2 g! \6 x, H0 ?* v/ l7 M3 U
不會怪你怎麼三天兩頭休假
* B: f$ \$ ]. |2 Q; I) i* j而是問你放假玩得還愉快嗎7 r5 u  R0 ]& D% I3 w$ k. h
年假本來就應該拿來休息
, g2 R% Z0 ^  m生病本來就應該請病假
1 s$ n6 |& z/ O/ Y台灣主管老闆在那裡機機歪歪3 X( B0 K- I2 z6 b8 J% r( \
把人操得沒有動力) P/ j$ O3 L' A9 H2 R- |. f7 b
對公司有什麼幫助嗎
8 Y3 n. V5 _* o) T' w0 @" i2 v
不是說外國人真的比較好2 z" e1 t$ ^* X
那些觀念是他們習慣的觀念
% f! a; p) k; f而台灣老闆們的觀念也是長久下來養成的+ I% K* k" u" F  z7 Y+ f
無法在短時間可以改善
( y) S9 j2 X  r% O& V! G. g
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