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本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯 : e; A9 P. @1 O- n
Rain媽 發表於 2015-4-10 11:49  4 n# U. y: p {1 r/ z) i
請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ...
6 s( ~; W7 x5 e6 H
0 @7 ~$ w0 e d A5 B$ u' y& r& N' _; ~
20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人
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* Y/ o% H E& G0 C( [. t/ X只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯! W1 W1 `0 w$ I/ a
6 V" {9 t* R8 k* s! }; [0 r( `9 S8 E
但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁! ~7 e8 v0 N2 D5 y7 J
+ }' u$ G+ B& n9 { R
導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運
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$ k8 B+ [* i3 X$ \
但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能, \# J+ Z- l" O9 q
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發表於 2015-4-11 16:44:47
發表於 2015-4-11 21:19:35