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本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯
0 o$ o+ s1 }/ X! _, _, t! M, I/ r$ y$ YRain媽 發表於 2015-4-10 11:49 
. A5 b" I2 t) y5 B8 E請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ...
. B8 U( r( h0 J4 k6 L1 N( j4 O, ~( e0 j% ?5 E" c9 q
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20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人
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$ C5 s1 k: x- i& U! l, S只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯. g* H* J( \: W1 |3 e
; b0 n1 w5 G Z9 r7 P& X1 ^
但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁
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; p, A4 Y' o% V導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運* w* i2 S' a$ c( P2 M. y
' y A) l% y1 f) i8 R. @8 Y! V. S
/ \& K4 ~- P: t! J j. f但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能1 H% x: q) l j- O
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發表於 2015-4-11 16:44:47
發表於 2015-4-11 21:19:35