- UID
- 33246
- 閱讀權限
- 35
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 1049
- 活力
- 119
- 金幣
- 2334
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2021-7-16
 
- 文章
- 810
- 在線時間
- 225 小時
|
本文章最後由 REYCOVSKY 於 2015-4-11 21:21 編輯
: U% J, r/ Q- b3 I5 \Rain媽 發表於 2015-4-10 11:49  & N) A9 J2 M8 D+ h7 X+ a
請看清楚我寫的內容, 指的是那些高學歷畢業卻眼高手低的年輕人, 至少看了20年了, 一代不如一代是我看見的 ...
6 W( x% T+ r" V2 n' J$ J4 c9 m d) z1 N' r+ b7 j" S) b
/ e1 J8 h( ~) v$ i
2 g* r8 X, P& y
20年前的年輕人,能力強的現在也該是高階經理人,再不濟也該是中階經理人8 A+ Q* O( G% o
6 E% M" `, L, b8 N# [9 }4 _
只是這些20年前的年輕人當基層的時候表現不錯; S2 G: t8 Y( y
0 s8 g L- |3 d4 N但是擔任高階主管後面對的是全球化的中高階經理的競爭,明顯表現差勁8 C6 S( _5 [( O4 G- u
* w4 X& d. T/ x( E$ h- O
導致公司獲利不佳,所以剝削現在年輕人的起薪與加薪,來維持公司營運5 f9 }* l4 W. B- \+ {) D7 R; w
1 A' N6 d1 r8 d5 R
; _+ H8 m- k) \+ y6 I, g3 I' B1 u
但是又不能叫20年前的年輕人回頭幹基層工作,因為這些人沒有充分的能力擔當基層需要的專業技能! L+ B3 O! J: W ?! p$ G
0 Q# L" u0 r* t1 B: b4 b
|
-
總評分: 金幣 + 1
查看全部評分
|
發表於 2015-4-11 16:44:47
發表於 2015-4-11 21:19:35